四川
又到一年一度的求職旺季，從前人人羨慕的海歸留學生，如今求職之路變得愈發艱難，不少耗費幾十萬甚至上百萬遠赴海外求學的年輕人，學成歸國后卻屢屢碰壁，投遞的簡歷大多石沉大海，曾經自帶光環的海外學歷，漸漸失去了往日的競爭力。
2025年全年歸國就業的留學生數量已經達到53.36萬，換算下來，每個月都有4萬多名留學生涌入國內就業市場，加入求職大軍。
在這龐大的歸國群體之中，年輕群體占據了主流，清一色都是剛走出校園的應屆畢業生。
回望十年之前，海歸還是職場里的香餑餑，外企主動拋出橄欖枝，國企招聘也會放寬相關條件，同等崗位之下，海歸畢業生的起步薪資，普遍要比國內本土畢業生高出三成左右。
現實的薪資落差，更是戳中了無數普通海歸的痛點。
不少花費上百萬元遠赴英國等地攻讀一年制碩士的留學生，回國之后每月薪資僅有六七千，薪資水平甚至比不上深耕基層多年的本土專科從業者。
之所以會出現海歸求職遇冷的局面，最先離不開的就是留學行業整體環境的改變。
在過去，出國留學是一件門檻極高的事情，不僅需要優異的學業成績，還需要雄厚的家庭經濟實力作為支撐，能夠走出國門求學的學生，本身綜合素質都十分出眾，也正是這樣的稀缺性，讓海歸學歷擁有了足夠高的含金量。
如今留學早已褪去精英教育的外衣，慢慢成為大眾化的教育選擇。
市面上涌現出各式各樣的留學渠道，各類低門檻留學項目層出不窮，不管是短學制速成碩士，還是入學要求寬松的海外院校，都讓出國留學變得越來越簡單。
大批量低含金量學歷涌入就業市場，慢慢拉低了整個海歸群體在企業心中的整體口碑，也讓海外學歷從求職加分項，慢慢變成了普通的基礎學歷。
市場環境發生變化的同時，國內企業的用人思維也變得愈發理性務實，徹底摒棄了以往唯學歷、唯出身的招聘理念。
過去企業青睞海歸人才，更多是看重留學生開闊的國際視野、流利的外語能力，以及對接海外業務的天然優勢。
但經過多年的發展，企業逐漸意識到比起光鮮的學歷背景，求職者實打實的工作能力，才是推動企業發展的核心力量。
現在包括互聯網、科技、金融等多個行業的頭部企業，都制定了清晰統一的招聘標準，不再刻意區分本土畢業生與海歸求職者。
技術類崗位優先考察實操能力與項目落地經驗，金融類崗位看重行業實習經歷與專業實操水平，哪怕是世界頂尖名校畢業的求職者，無法匹配崗位實際需求，依舊會在招聘環節被淘汰。
國內高等教育事業飛速發展，雙一流高校不斷完善教學體系，校企合作模式愈發成熟，本土畢業生不僅專業基礎扎實，更加熟悉國內職場規則與行業發展現狀，實習經驗也更為豐富，在求職競爭當中優勢愈發明顯，進一步壓縮了普通海歸的就業空間。
就業大環境的轉變，再加上熱門行業的發展收縮，也讓海歸以往的就業優勢不斷消散。
早些年，外貿、傳統金融、高端咨詢等行業是海歸人才的主要就業賽道，這些行業發展勢頭強勁，也十分偏愛擁有海外留學經歷的求職者。現如今這些行業整體發展趨于平穩，部分行業還迎來收縮調整，企業縮減招聘名額，行業內部求職競爭變得異常激烈。
而當下市場大熱的人工智能、芯片研發、生物醫藥、新能源等新興產業，更加注重專業技術積累和科研實踐能力，對于求職者的專業功底要求極高。
當然我們也不能一概而論，認定所有海歸都失去了職場競爭力，當下的海歸就業市場，早已形成了明顯的兩極分化格局。
擁有硬核專業能力的優質海歸，依舊是各大企業爭搶的優質人才，優質海歸群體平均月薪能夠達到一萬五至兩萬元，深耕前沿硬核領域的資深海歸，年薪輕松突破五十萬，行業頂尖人才薪資更是上百萬起步。
為了吸納優質海外歸國人才，國內各大城市也陸續推出了諸多扶持政策，一線城市放寬海歸落戶限制，新一線城市推出創業補貼、住房優惠等福利，如今新一線城市對于海歸人才的吸納比例，已經快要追上一線大城市。
只是各類扶持政策只能作為求職路上的敲門磚，無法成為職場發展的長久依仗。隨著歸國留學生人數逐年增多，政策帶來的紅利不斷被稀釋，想要在職場站穩腳跟，最終依舊要依靠自身的個人實力，以及能夠為企業創造實際價值的核心能力。
依靠出國留學實現階層跨越、輕松獲得高薪工作的時代，已經徹底遠去。留學從來都不是一條穩賺不賠的捷徑，只是眾多教育選擇當中的一種。
高昂的留學費用能否順利回本，未來的職業發展能否達到預期，從來都不取決于畢業院校的名氣大小，也不取決于是否擁有海外留學經歷，而是取決于求學期間積累的知識儲備，以及步入職場之后沉淀下來的綜合能力。
職場之中從來都沒有永恒的學歷紅利，唯有不斷提升自我，打磨自身核心競爭力，才能在激烈的就業競爭當中站穩腳步。
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