以人才“活水”激蕩產(chǎn)業(yè)“漣漪”。

5月20日，“津彩南望”的焦點落在了天開津南園·開物芯港，2026年“津彩南望·才薈津南”人才創(chuàng)新季活動于此按下了啟動鍵。在區(qū)委人才辦的統(tǒng)籌推動下，人社、科技、工信、海教園、國投、高校、企業(yè)等主體協(xié)同發(fā)力，以“1個主場活動+3個平行活動+N個系列活動”的形式層層遞進，“才薈津南 AI上天開”產(chǎn)業(yè)人才發(fā)展大會、創(chuàng)新資源對接、校地合作共建、人才專場招攬……貫穿全年度、覆蓋全生態(tài)、涉及全產(chǎn)業(yè)的活動矩陣，集中彰顯了天津津南對“科教興市人才強市”戰(zhàn)略的一以貫之以及對“四鏈融合”內(nèi)在規(guī)律的清醒認知。

從黨的二十大報告我國首次對“四鏈融合”做出明確部署到“十五五”規(guī)劃提出“促進創(chuàng)新鏈產(chǎn)業(yè)鏈資金鏈人才鏈深度融合”，津南緊扣人才鏈這一關(guān)鍵變量，圍繞“引、育、用、留”新時代人才工作的四字文章，呼應新一輪科技革命和產(chǎn)業(yè)變革縱深演進的時代需求，為創(chuàng)新與產(chǎn)業(yè)發(fā)展提供堅實智力支撐。

“引”人注目

今年一季度，津南區(qū)地區(qū)生產(chǎn)總值同比增長5.5%、固定資產(chǎn)投資同比增長3.7%，這不是偶然的考高分，而是產(chǎn)業(yè)實力的厚積薄發(fā)，也掀起了新一輪因產(chǎn)聚才的高潮。何止是現(xiàn)在，放眼“十四五”期間的津南，我們看到京津冀協(xié)同發(fā)展走深走實，市場化引進百度智能云、亞信科技中國區(qū)總部等北京方向項目101個，落地機構(gòu)220家；高質(zhì)量發(fā)展動能集聚成勢，落地新紫光北方總部基地、光啟技術(shù)天津906基地等一批高質(zhì)量項目，投資到位額超700億元；現(xiàn)代化產(chǎn)業(yè)體系加快構(gòu)建，費曼動力獲評首屆福布斯中國投資價值百強初創(chuàng)企業(yè)，中低壓閥門集群被認定為國家級中小企業(yè)特色產(chǎn)業(yè)集群……無論是點狀的創(chuàng)新突圍，還是鏈條的串珠連線，且問，哪份產(chǎn)業(yè)成績單不能成為“引才”的強磁場？這也回答了“靠什么引？”的問題——產(chǎn)業(yè)的“巢”筑好了，人才的“鳳”自然來棲。于是，“十四五”期間，津南區(qū)引進各類人才9300余人。

津南區(qū)創(chuàng)新實施“人才賦能產(chǎn)業(yè) 智撐發(fā)展大局”專項行動，以產(chǎn)才融合共生遞進回答“怎么引？”的問題，通過產(chǎn)業(yè)鏈人才需求精準摸排工程、人才資源精準供給配套工程、招商與人才服務雙向嵌入工程，將人才引進嵌入“345”產(chǎn)業(yè)鏈發(fā)展全過程，招攬技術(shù)研發(fā)、經(jīng)營管理、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)、融資投資、技能操作等人才鏈路，破解“有產(chǎn)業(yè)無人、有人無產(chǎn)業(yè)”的錯配尷尬，人才鏈的建設重點也從數(shù)量積累悄然轉(zhuǎn)向結(jié)構(gòu)優(yōu)化與效能提升。

以新一代信息技術(shù)產(chǎn)業(yè)鏈的鏈主企業(yè)華海清科為例，從2013年十余位清華初創(chuàng)團隊選中津南開始，津南區(qū)就開啟高校人才對接通道，為其導入研發(fā)、工藝、機械設計等全套專業(yè)人才，隨后一套包括人才在內(nèi)的全要素支撐體系全程陪跑。人才引進就怕缺乏連貫性，針對鏈上企業(yè)的人才需求，津南區(qū)要么定向引育專業(yè)人才，支持建設研發(fā)中試平臺；要么牽線天津大學組建專項研發(fā)團隊，吸引博士、碩士等高層次研發(fā)人才駐企攻關(guān)?！俺升埮涮椎娜瞬泡斎?，讓企業(yè)不懼瞬息萬變的技術(shù)迭代和市場挑戰(zhàn)?！比A海清科負責人說。華海清科公告顯示，2026年第一季度營業(yè)收入12.01億元，同比增長31.66%。

“才若水之波”。津南區(qū)深諳渠通才能水暢的道理，按照家門口-京津冀-全國-海外的招引思路，跨越地域邊界推動“鑿渠引水”，以不拘一格降人才的包容，廣納天下英才。

津南區(qū)與天津市教委簽訂《關(guān)于促進高校畢業(yè)生留津就業(yè)創(chuàng)業(yè) 推動津南區(qū)人才服務高質(zhì)量發(fā)展框架協(xié)議》，串聯(lián)起“津彩南望”系列招聘、“一步即‘位’來”——大學生畢業(yè)季活動、“海棠綻彩”品牌力量等，以全鏈條、專業(yè)化、精準化服務向青年學子遞上橄欖枝。為全區(qū)重點企業(yè)搭乘“津彩南望?才薈天開”引才專列，先后到清華大學、武漢大學、哈爾濱工業(yè)大學等全國重點高校專場攬才，補齊產(chǎn)業(yè)關(guān)鍵人才缺口。近期，中國天津人力資源服務產(chǎn)業(yè)園津南園區(qū)發(fā)揮“國家級平臺”優(yōu)勢，還推出了“百家人力資源服務機構(gòu)進校園”活動，將組織各類校園專場招聘活動不少于30場，提供優(yōu)質(zhì)就業(yè)崗位超10萬個。以“踏浪而歸 逐夢津南”為主題，舉辦海外人才專場招聘活動，目前，已有60余家企業(yè)提供1000余個國際化崗位，500余人達成合作意向。

人才引進的落腳點勢必是產(chǎn)業(yè)沃土，津南區(qū)專為海外人才搭建好了落腳第一站，“天開海歸小鎮(zhèn)”創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)加速營品牌活動已與海外30余所高校、20余個孵化器建立聯(lián)系，吸引35名海外人才攜創(chuàng)業(yè)項目強勢入營，其中11個項目在天津市海創(chuàng)賽中嶄露頭角。留創(chuàng)園則依托“津南＋南開大學”的資源稟賦，為留學人員的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)創(chuàng)造提供充分條件，推進高精尖技術(shù)迅速商品化、產(chǎn)業(yè)化、國際化。

作“育”人材

眼下，江恒技能-產(chǎn)教融合公共實踐中心已進入開放倒計時，通過整合產(chǎn)業(yè)資源與職業(yè)教育優(yōu)勢，打造集高技能人才培養(yǎng)、企業(yè)技術(shù)解決方案、職業(yè)院校產(chǎn)教融合、產(chǎn)學研用協(xié)同創(chuàng)新與成果轉(zhuǎn)化于一體的綜合性生產(chǎn)服務平臺。作為人才定制班的配套工程，預計7月份將首次強化實訓15名學員。

該班開創(chuàng)性地采用雙導師制，實行課程與企業(yè)標準對接、教學與生產(chǎn)流程同步、證書與職業(yè)資格貫通的特色育人模式，前兩期的學員已有90%培養(yǎng)成才賦能企業(yè)創(chuàng)新。

津南區(qū)在全國率先探索實施職業(yè)教育領(lǐng)域“工匠涵養(yǎng)”創(chuàng)新工程，實現(xiàn)了培養(yǎng)對象從“中職高職”向“應用本科”遞進，用人主體從“頭部企業(yè)”向“中小企業(yè)”擴展，折射出一種分類施策、全層覆蓋的人才培育智慧：從創(chuàng)新推出的“人才定制班”，以“1個教育園區(qū)+1個產(chǎn)業(yè)園區(qū)+N所院校+X家企業(yè)”的模式，降低了企業(yè)人才適配成本；到針對中高職學生的“工匠涵養(yǎng)班”，整合國家級技能大師與企業(yè)骨干資源，實行工廠化實訓、項目化培養(yǎng)，打通從校園到企業(yè)的“最后一米”；再向上延伸至本科層次的“現(xiàn)場工程師定制班”，依托天津中德應用技術(shù)大學優(yōu)質(zhì)教學資源和18家產(chǎn)業(yè)鏈企業(yè)共同打造，致力于培育兼具學歷背景與職業(yè)能力的復合型現(xiàn)場工程師。人才供給側(cè)與產(chǎn)業(yè)需求側(cè)正在這套“工匠涵養(yǎng)”體系中實現(xiàn)平衡。

如果說，這套體系關(guān)注的是培育方式的精準，那么今年大力實施的“12317”行動中的“3”則注重的是培育平臺的高筑，以全系科創(chuàng)載體建設，推動人才培育與生態(tài)培育共謀一事。

在津南區(qū)已建成的17家博士后科研工作站和博士后創(chuàng)新實踐基地里，博士后研究人員快速上崗，讓從“0”到“1”的原始創(chuàng)新成果走出實驗室走上生產(chǎn)線。獲批不久的伽俐略博士后科研工作站負責人說：“企業(yè)正處在發(fā)展窗口期，可謂求賢若渴，博士后們正緊緊圍繞機器人核心算法、結(jié)構(gòu)優(yōu)化、防爆安全等關(guān)鍵技術(shù)展開專項攻關(guān)，大大縮短了研發(fā)周期。”

平臺服務于高精尖人才的“絕活”亮相，更用足“耐心成本”架起政產(chǎn)學研用共舞的T臺。31家國家級、市級“高技能人才培訓基地”、26家天津市企業(yè)培訓中心、1家津南區(qū)跨企業(yè)培訓中心成為了企業(yè)員工技能提升的“蓄水池”和技能領(lǐng)先的“功夫坊”；清華大學、天津大學等5所高校的社會實踐基地“青睞”津南；“津南區(qū)職業(yè)培訓聯(lián)盟”促成企業(yè)與院校直接對話，通過開設“AI先鋒班”“揚帆計劃”等定制課程培養(yǎng)出高適配度人才；推進鴻遠電氣、榮程鋼鐵等5家企業(yè)申報認定為技能人才自主評價機構(gòu)，成立技能大師工作室，激發(fā)企業(yè)培養(yǎng)高技能人才動力。

津南區(qū)還積極推動孵化器、大學科技園等科創(chuàng)平臺提及增效?！昂Ｌ谋妱?chuàng)大街”大學生創(chuàng)業(yè)孵化基地已連續(xù)四年穩(wěn)居市級優(yōu)秀梯隊，聚焦高校師生的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)需求，打造全鏈條、一站式、高品質(zhì)創(chuàng)業(yè)孵化生態(tài)，助力一批又一批逐夢青年攜著高含金量、含綠量、含新量的項目闖出一片市場新天地。

成才，既要沉下心“鉆”，也要登上臺“練”。津南區(qū)一方面搭建創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大賽、“津南工匠杯”技能大賽、“碩果領(lǐng)航?芯聚開物”路演大賽等擂臺，讓人才在賽中拓寬思路、在學中增長才干；另一方面支持博士后優(yōu)質(zhì)項目參與國賽角逐，三代光學團隊兩次摘得全國博創(chuàng)賽金獎，瑞聯(lián)智控等3個人才團隊也在該賽事中取得佳績，這充分印證了津南育才的硬核實力。

“用”武之地

“我們的甜瓜，綠皮、綠肉、黃瓤，中心糖含量15%以上，最高可達17%……”近期，在一場甜瓜新品種現(xiàn)場觀摩會上，劉喜正在大力推介一款新試種成功的甜瓜品種。參加展會不是什么新鮮事兒，但是這次他的身份大不一樣了。

劉喜從事種子工作已有20載，擁有豐富的外企工作經(jīng)驗，與行業(yè)龍頭也“交情不淺”。2023年，他被津南區(qū)委以重任，以“職業(yè)經(jīng)理人”的身份主持金谷集團天津市宏程種業(yè)有限責任公司的“大事小情”。經(jīng)過三年的雙向選擇，2026年1月他正式“轉(zhuǎn)正”為聘任制經(jīng)理，期間，他不斷豐富公司作物品類，牽頭引進開發(fā)新品種40余個，推廣種植面積15萬畝以上；不斷拓寬銷售渠道，新品種累計銷售700多萬元，持續(xù)做強“宏程”“神農(nóng)”兩大品牌，讓津南良種走向全國、惠及萬千農(nóng)戶。

“科研、資金、政策，金谷集團對我的支持是全方位的，繼而激發(fā)出了農(nóng)業(yè)新質(zhì)生產(chǎn)力?！眲⑾舱f，“下一步，我將在集團領(lǐng)導下，帶領(lǐng)公司強化與科研院所的協(xié)同創(chuàng)新，加速優(yōu)質(zhì)蔬菜新品種產(chǎn)業(yè)化進程，同步拓展智能育種、數(shù)字種業(yè)等前沿領(lǐng)域布局，以科技賦能傳統(tǒng)農(nóng)業(yè)升級?！?/p>

劉喜從熟悉的田野里找到了“為”和“位”，而郝興軍則被充分認可——由其領(lǐng)銜的海爾天津洗衣機互聯(lián)工廠在市級智慧家電產(chǎn)業(yè)主題園區(qū)中挑起了“大梁”擔任鏈主。依托《津南區(qū)促進津南智慧家電產(chǎn)業(yè)主題園區(qū)發(fā)展實施方案（暫行）》等政策，他個人和工廠均因突出“戰(zhàn)績”獲得了真金白銀的鼓勵支持，有力助推工廠“人單合一、鏈群合約”目標的生動實踐以及智能化、綠色化、數(shù)字化升級。在創(chuàng)新創(chuàng)造的熱土上、在郝興軍的帶領(lǐng)下，以全球領(lǐng)先的波輪&滾筒混流生產(chǎn)模式“立身”的天津工廠，2025年比2024年產(chǎn)量增幅36%，產(chǎn)值突破40億元，未來他還將把AI技術(shù)全面應用于生產(chǎn)和產(chǎn)品創(chuàng)新中，加快技術(shù)創(chuàng)新與應用速度。

生產(chǎn)性服務業(yè)代表企業(yè)——歐尚元智能裝備股份有限公司，入列了國家級高新技術(shù)企業(yè)、國家級專精特新“小巨人”企業(yè)，總經(jīng)理張?zhí)焯枰搏@評企業(yè)家隊伍高層次人才、卓越制造人才，企業(yè)和個人的行業(yè)地位在短短六年間雙雙攀升。津南便是背后的“助推器”，面對企業(yè)增資擴產(chǎn)的“野心”——新建色譜分離及分子蒸餾系統(tǒng)制造中心項目，津南立即展開全程服務，值得一提的是，在全市率先實現(xiàn)內(nèi)資固定資產(chǎn)投資項目備案與建設項目環(huán)境影響報告書（表）許可兩項核心事項并聯(lián)智辦，服務的提速再次激活了企業(yè)時不我待的前行力。“政府不僅資助1800多萬元，用于建設‘保障性租賃住房’，在科研創(chuàng)新、企業(yè)用人等方面，各委辦局也靠前服務，解決公司在經(jīng)營全流程中的相關(guān)需求?！睆?zhí)焯枵f。

千里馬競相奔騰，產(chǎn)才的故事源源不斷地發(fā)生……幾個簡短的例子道不盡津南為人才搭建的“用”武之地?！坝谩笔翘N藏在“三園合一”一體化配置資源的整體思維；是把合適的人放到產(chǎn)業(yè)鏈關(guān)鍵崗位、環(huán)節(jié)、平臺上的精準匹配；是讓人才不用分心瑣事、不用顧慮后顧之憂的放手干事；是以能力論高低、以實績論英雄的激勵機制……正是各類人才在津南有舞臺、有作為、有回報，人才價值才變現(xiàn)為了產(chǎn)業(yè)價值、創(chuàng)新價值、經(jīng)濟價值。

“留”戀不舍

截至5月20日，“津南區(qū)人才服務卡”惠及人數(shù)整整100人。

針對省部級以上關(guān)鍵人才、重點產(chǎn)業(yè)鏈企業(yè)家領(lǐng)軍人才、駐區(qū)高校教師等優(yōu)秀人才，津南區(qū)聯(lián)合招商銀行為其“量身定制”了A、B兩類卡，覆蓋政務和金融兩大權(quán)益，全周期提供落戶綠色通道、醫(yī)療便利、居家養(yǎng)老、子女教育、人才貸款等暖心服務，以“日用而不覺”的包裹式便捷圈禮遇人才。

剛剛申領(lǐng)了B卡的立林集團技能人才李兆喜說：“在津南的每一份耕耘都被‘看在眼里’‘記在心里’，感動溢于言表的同時，責任感也油然而生，我將帶著這份隱形的力量，拼出技術(shù)創(chuàng)新的顯性成績?！?/p>

服務的終極感受，或許是家一般的無微不至。津南區(qū)在天開津南園·開物芯港24萬平方米的立體圍合空間內(nèi)，提煉綠色、青春、活力、創(chuàng)意等時尚元素，設置“生活＋工作”的雙重場景，打造了人才之家。

嵌入其中的天開·T社區(qū)被認定為天津市人才公寓，配套了精裝修、多規(guī)格的330余套房間，貼合生活的動線需求還設計了健身房、乒乓球室、咖啡吧等功能分區(qū)，人才可縱享入住即安居的品質(zhì)體驗。出了房門，走進愜意。悅讀空間、健康驛站、“莫奈花園”“文化公交”“開物味央”等圍繞游、購、娛補充滿足大家對“人生唯有讀書好”“但愿身長健”的浪漫期待，形成人產(chǎn)城融合的又一交匯處。

人才之家不缺生活關(guān)照，不乏成長護航。這里，身邊云、南大數(shù)安、天開中關(guān)村新質(zhì)生產(chǎn)力創(chuàng)新中心、南開大學科技園等產(chǎn)業(yè)雨林“枝繁葉茂”，知識產(chǎn)權(quán)中心、政務服務中心、科技金融中心三位一體的產(chǎn)業(yè)服務體系更是打通從政府端到服務端，從創(chuàng)新端到產(chǎn)業(yè)端的各類重點要素和關(guān)鍵壁壘，以最舒心的營商環(huán)境，讓人才一心撲在工作上。

津南區(qū)的人才服務戰(zhàn)略是具備系統(tǒng)性特質(zhì)的，從今年重磅構(gòu)建的支持產(chǎn)業(yè)高質(zhì)量發(fā)展“1+X”產(chǎn)業(yè)政策體系中也可見一斑。“1”即一份《實施意見》，不僅將土地、勞動力、科技、資金和數(shù)據(jù)五大要素有效銜接，更明確提出要在人才端推出涵蓋創(chuàng)業(yè)扶持、就業(yè)補貼、教育醫(yī)療、住房安居的“人才政策支持包”，破解九龍治水的瓶頸。而作為人才政策的“津南十條”2.0又進行了對標對表，向領(lǐng)軍、重點領(lǐng)域、技術(shù)技能等方面人才拿出滿滿誠意，共享發(fā)展機遇。

留在津南不再是選擇題，而是有理有據(jù)的證明題。從今年的“津南第一大會”——高質(zhì)量發(fā)展大會邀請企業(yè)高管同臺話發(fā)展，到剛剛結(jié)束的“津彩南望 質(zhì)譜新章”天津市津南區(qū)投資促進大會握手一批招商大使、顧問推介家鄉(xiāng)，點點滴滴都在釋放一種信號：產(chǎn)才共榮。站在“十五五”開局起步之年，身后是引才、育才、用才、留才生態(tài)閉環(huán)的托舉，眼前是氣勢如虹的產(chǎn)業(yè)騰飛！

來源：天津日報