河北
俄烏戰爭持續4年多后，雙方在戰場上傷亡了超過百萬的軍人，而目前在戰線上對壘的軍隊依然超過百萬。
由于戰爭的結束遙遙無期，俄烏兩軍每天在戰線上還要繼續承受大量傷亡；所以說人力缺口，是俄羅斯和烏克蘭都需要解決的。
俄羅斯的人口數量原本是烏克蘭的3倍有余，但烏國土上的克里米亞、頓巴斯，加上其他俄占區，以及通過別的途徑流入俄羅斯的人口高達七八百萬人，此外烏克蘭流向歐洲的人口又有數百萬人。
這就使得烏克蘭政府實際控制范圍內的人口，現在已經下降到了不到3000萬人的程度，更加大了雙方的人口數量差距。
所以在當前的戰事下，俄羅斯還沒有開啟全面動員，征兵人員也不至于滿大街抓壯丁；而烏克蘭的動員程度則要更深，日常的抓丁現象是比較常見的。
曠日持久的戰爭，顯然使得烏克蘭的人力問題更為突出，相應的矛盾也更大。
烏克蘭新任國防部長費多羅夫在今年年初時就稱，軍中的逃兵規模已達20萬人，還有大約200萬人逃避入伍。
在前方戰區亟需兵力補充的情況下，如此量級的人力卻在避戰，顯然是不可接受的。
所以，烏克蘭方面也在想辦法，如何將這些人口利用起來投入當前的戰爭，以解決日益嚴重的兵力缺口問題。
現在，辦法出來了。
據烏克蘭經濟、環境和農業部部長奧列克西·索博列夫稱，目前該部正在與國防部合作，以便將200萬沒有在TCC更新數據的人力納入國防力量和經濟范疇之內。
因為在動員狀態下，一個人要么就去工作，要么就去戰斗。
如果實在不愿意或者不能承擔直接戰斗任務，現在烏克蘭政府給這些人力提供了選擇：
第一：到生產武器、彈藥和其他裝備的國防工業綜合體就業；
第二：到能源基礎設施行業就業；
第三：到位于地區的企業或者臨近戰區的物流單位就業。
只要在這些行業內干活的話，那么便可以在工作期間免于征召。
不過烏克蘭軍隊強調，暫時免于征召不是直接擺脫服役義務，這些人力依然要進行軍事登記，TCC依然有權傳喚相關的員工以核實其身份，他們也要接受軍事醫療委員會的檢查。
烏克蘭目前拿出的新方案，顯然是在總動員模式下進一步利用人力的舉動，其思維模式倒也不難理解。
因為在戰爭中，本就不止是前線軍人的戰斗，為了給軍隊提供支持，后方的軍工企業、能源企業、物流企業以及工程單位等，都需要共同出力。
烏軍部隊需要人力，而后方的這些企業單位等同樣需要人力。
但在烏克蘭軍隊已經傷亡了大量官兵，還要保持現有的軍力規模并繼續維持戰爭的背景下，愿意主動參軍或者說相對好強制征兵的人群，已經是越來越稀少了。
因為權貴階層的青壯年不可強征或者說人家本身就有各種“豁免”在手，烏軍的征兵只能向下層再發力。
這些下層青壯年之前很多是通過交錢或者是利用別的渠道搞到不適合服役的證明，但現在這些沒用了，還得重新開始。
所以很多烏克蘭青壯年不僅會逃避征兵，同時也會盡量不工作，或者說不在明面上的單位工作。
這又造成了另外一個問題——烏克蘭的國防工業和能源基礎設施單位，以及維系國家戰爭運轉的一些部門也缺少人力了。
那么在這種狀態下，烏克蘭政府發現還有200萬人本可以動員，但他們卻又在逃避動員，這怎么能接受呢？
所以新方案瞄向的人力池就是這200萬人，如果能把這些人力征召到位，就算前后方各100萬人，烏軍也可以得到巨量的人力補充，又可以打上好幾年了。
因此現在網上有說法是烏克蘭沒有人力了——這本身并不對，人力其實還有，這不就有200萬人嗎？
關鍵是在接下來的時間中，烏克蘭政府如何讓這200萬人“要么工作，要么戰斗”成為現實，這恐怕又是一個新的“戰場”了。
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