北京
今天是5月25號周一，作為五月份下旬已經進入到了養老金調整的窗口期，不少退休人員表示，是否能夠在今天迎來養老金調整的好消息？
首先今天是周一，人社部門、財政部門都已經上班有著公布養老金調整通知的可能性，不過由于現在仍是5月份，參考去年、前年過去兩年公布養老金調整通知的時間節點仍是在6月份以后，尤其是去年延遲至7月上旬公布，所以雖然已經到了養老金調整的窗口期不過繼續調整仍在7月份公布的可能性較大！這里不僅是近年來養老金公布時間節點逐步后移，更是對于多方數據整合給予退休人員合理的調整的體現，所以只要能夠繼續調整不用怕晚，按照往年時間節奏來看均能夠在7月底完成1-7月份養老金調整的補發工作。
那么有些朋友表示，今年截止到目前遲遲沒有官方明確2026年職工基本養老金繼續調整的消息，已經到了5月份是否意味著今年不會繼續調整？
小編分析雖然截止到目前沒有明確消息，恰恰是好的消息，同樣意味著沒有明確今年不繼續調整了，一切照常如舊，職工基本養老金調整從2005年以來截止到2025年已經連續21年連漲，并且結合去年物價水平保持持平，沒有增長的情況下如果繼續調整漲幅方面并不會有太大的驚喜，所以如若繼續保持增長且漲幅并不會有太大驚喜的前提下，或許是遲遲沒有養老金調整消息的原因之一。
同時在十五五規劃中，健全社會保障體系里，明確了：健全待遇確定和調整機制，退休人員基本養老金調整向待遇較低群體傾斜。
那么這里的健全待遇調整機制包含了針對于職工基本養老金而言的待遇機制，那么在健全之下有望進一步調整，所以調整機制或有變化的情況下或許需要更多的時間來進行優化升級。并且這里仍然提到了對于職工基本養老金的下一步調整方向，重點向待遇較低群體傾斜，有望待遇較低群體在調整中更加受益！
并且結合5月15號國家統計局同步數據，2025年城鎮私營/非私營就業人員年平均工資有所增長，這里不僅僅體現出去年在職職工工資增長情況，更是對于退休人員而言有著積極的利好信息。第一點對于在2026年以前完成的職工退休人員而言，涉及到今年的養老金調整，去年平均工資增長結合《社會保險法》第18條職工公平工資對于養老金調整有著影響作用來看，有著繼續調整的政策依據。
同時對于2026年以后辦理完成的退休人員而言雖然并不涉及到今年的養老金調整，不過由于去年在職職工平均工資增長有望對于退休待遇迎來新一輪的差額補發工作，因為在養老金待遇核算中=基礎養老金+個人賬戶養老金+過渡性養老金總和。
這里基礎養老金=退休當年計發基數*（1+繳費基數）/2*繳費年限*1%；
過渡性養老金=退休當年計發基數*視同繳費年限+視同繳費基數+視同繳費系數。
不難看出這里退休當年計發基數在養老金待遇核算中有著重要作用，那么養老金計發基數依據就是上年度的職工平均工資數據，所以隨著職工去年平均工資有所增長的情況下，2026年退休人員養老金計發基數相比較于去年有望迎來新一輪的調整，部分涉及到已經開始辦理退休以及辦理完成退休人員如果按照去年計發基數先行核算退休待遇的話有望即將迎來養老金重算補發工作！這點不同于養老金調整補發，還是需要明確的。
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