5月25日，伴隨著獲獎隊伍的決出，RoboMaster 2026機甲大師超級對抗賽·東部賽區(qū)賽事在濟南奧體中心落下帷幕。

32支高校戰(zhàn)隊、近1500名青年工程師、5天激戰(zhàn)、多項平行活動——這場“科創(chuàng)盛宴”留給泉城的，除了此起彼伏的歡呼與震撼，還有一個更為宏觀的命題：一場機器人界的頂級賽事，究竟能夠為城市發(fā)展帶來哪些助力？

當“賽事流量”成為各大城市爭搶的稀缺資源，濟南的選擇頗具智慧——不追網(wǎng)紅流量、不搏出位話題，而是用一場機甲大師賽，探索“賽事經(jīng)濟學”的另一種算法。

看得見的“握手”

于濟南而言，RoboMaster機甲大師賽帶來的第一筆“收益”，是機器人行業(yè)人才的集中觸達。

近1500名參賽選手，來自全國32所頂尖高校，清一色的機械、電子、計算機、自動化專業(yè)——他們是硬科技領(lǐng)域最活躍、最具潛力的年輕人，也是各地人才招引中“最難被吸引”的群體。

賽事期間，濟南專門開通了人才招引通道，市航空航天、人工智能、機器人三大產(chǎn)業(yè)發(fā)展辦公室梳理出鏈上企業(yè)的招聘和實習崗位，讓青年工程師們看到濟南的引才誠意與產(chǎn)業(yè)活力。

同時，“鏈動泉城”校企對接會、鏈主企業(yè)實地考察、“我在濟南剛剛好”城市文化體驗等多項平行活動，讓這些年輕人在數(shù)天時間內(nèi)就完成了對濟南產(chǎn)業(yè)生態(tài)和城市品質(zhì)的深度認知，在心中埋下了一顆“與濟南共未來”的種子。

他們攜帶著各自的青春夢想來到濟南，濟南以誠意與溫情相待，讓他們感受到“剛剛好”的美好。這份美好，既是一座城市對美好生活黃金分割比的全新呈現(xiàn)，更是一個未來產(chǎn)業(yè)的無盡活力與潛力。

福建理工大學選手莊佳奇的感受就頗有代表性，“備賽期間，我感受到濟南對機器人和AI產(chǎn)業(yè)的重視，具身智能從實驗室走向產(chǎn)業(yè)化的進程很快，科研氛圍、產(chǎn)業(yè)氛圍都很濃厚。”

有了這樣的“初體驗”，相信在不久的未來，他們會攜帶著創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的激情，在濟南開啟逐夢之旅。

感受到的“沃土”

如果說人才簽約是“顯性收益”，那么城市品牌的升值與科創(chuàng)生態(tài)的加固，則是“隱性收益”。盡管不會立刻體現(xiàn)在數(shù)據(jù)中，卻能夠影響城市未來的人才與產(chǎn)業(yè)格局。

RoboMaster之所以落地濟南，優(yōu)良的機器人“產(chǎn)學研用”生態(tài)是關(guān)鍵因素。

截至2025年年底，濟南全市機器人企業(yè)達132家，產(chǎn)業(yè)規(guī)模突破200億元，占山東全省半壁；人工智能核心產(chǎn)業(yè)規(guī)模突破640億元，企業(yè)數(shù)量同樣占全省近半；此外，濟南還擁有20家全國重點實驗室、3家省實驗室、126家省重點實驗室。

這些數(shù)據(jù)，不僅是濟南舉辦機器人大賽的底氣，更能夠給予青年工程師“長期信心”——你的技術(shù)，在這里能找到落地場景；你的成長，在這里有產(chǎn)業(yè)土壤托底。

正如大疆RoboMaster品牌負責人黃欣在賽事期間所言，“濟南對人才的重視、對產(chǎn)業(yè)的布局，與賽事培養(yǎng)青年工程師的理念高度契合。扎實的政策、旺盛的產(chǎn)業(yè)需求，讓我們看到了不一樣的濟南。”

通過一場賽事，濟南讓來自全國各大高校的機器人人才重新認識了濟南，這種口碑“裂變”未來將為城市產(chǎn)業(yè)發(fā)展帶來難以衡量的價值。

值得一提的是，此次RoboMaster機甲大師賽在濟南舉行，還是這座城市體育基因與硬核科創(chuàng)的一次完美交融。舉辦地奧體中心既見證過球場上的汗水與吶喊，也承載過機甲攻防的代碼與火花，當競技精神以不同形態(tài)在同一片土地上生長，濟南也在用行動詮釋：體育，不止于體能；競技，亦可關(guān)乎智慧與熱愛。

這種“科技+體育”的差異化定位，同樣將幫助濟南在眾多城市中建立起獨特的識別度，為人才招引和產(chǎn)業(yè)發(fā)展提供助力。

留得住的“火種”

賽事的熱度終會褪去，最考驗城市功力的是如何把“短期流量”轉(zhuǎn)化為“長期留量”。

于此，濟南已然胸有成竹。自2022年起，濟南連續(xù)四年迭代升級人才“雙30條”政策，2026版更是首次將機器人、人工智能、創(chuàng)意經(jīng)濟等6個新興領(lǐng)域?qū)I(yè)人才納入高層次人才分類認定范圍，讓更多領(lǐng)域的骨干人才享受到政策支持。

與此同時，聚焦“專精特新”民營企業(yè)引才痛點，濟南打出了一套“提標擴面”的組合拳：畢業(yè)5年內(nèi)到此類企業(yè)工作的博士、碩士，購房補貼分別提高至25萬元、15萬元；新增畢業(yè)5至10年碩博人才的購房補貼，博士10萬元、碩士7萬元。

針對機器人產(chǎn)業(yè)人才，濟南還在《機器人產(chǎn)業(yè)鏈突破發(fā)展的工作方案》中圍繞機器人產(chǎn)業(yè)發(fā)展痛點，專設(shè)機器人人才名額，給予機器人產(chǎn)業(yè)領(lǐng)軍人才最高1000萬元獎勵。

政策迭代升級背后，還有著優(yōu)良的人才生態(tài)。近年來，濟南深入踐行“天下泉城聚天下英才”理念，全力構(gòu)筑“天下泉城、人來無憂”全生命周期人才服務(wù)體系，持續(xù)打造“我在濟南剛剛好”城市人才IP。截至2025年底，濟南人才資源總量達310萬人，連續(xù)4年獲評“中國年度最佳引才城市”，連續(xù)2年入選“全國人才友好型城市”。

這種良好的人才生態(tài)，也讓此次參加機甲大師賽的選手感慨頗深。

太原科技大學選手張琦表示，“來濟南之前我做了攻略，知道今年濟南將機器人、人工智能等6個領(lǐng)域納入高層次人才分類認定，‘專精特新’民營企業(yè)引進碩士有15萬元購房補貼，這確實是吸引我未來來濟南發(fā)展的一個重要因素。”

這種吸引力背后，是濟南對人才價值的深刻認知，是“投資于人”理念的生動實踐，更是把“賽事流量”轉(zhuǎn)化為“產(chǎn)業(yè)留量”的底氣。

結(jié)語

一場機甲大師賽，給濟南帶來了什么？從表面看，是近1500名青年工程師的“城市初體驗”；從長遠看，則是一座城市科創(chuàng)品牌的不斷增值和人才生態(tài)的持續(xù)加固，而這，才是博弈未來的關(guān)鍵籌碼。

五天賽事，一場相遇。此次機甲大師賽，不僅是一次城市與賽事的“雙向奔赴”，更是一場關(guān)于未來的“深度對談”。

來源：“城在北緯36度”微信公眾號

編輯：高家濤