山東
今天看到有一位朋友說，事業編高級職稱退休的養老金卻趕不上中級職稱，這又是咋回事呢？
進入2026年了，機關事業單位養老保險制度改革的十年過渡期也早已經過去了。
說實話，隨著養老保險制度的實施，按照退休時的職務級別發養老金的模式，漸漸的成了過去式。未來的養老金制度將全面實現多繳多得、長繳多得。
以山東省的情況為例，退休人員的養老金待遇主要包括基礎養老金、個人賬戶養老金、過渡性養老金三大部分，職業年金屬于養老待遇但不屬于基本養老金待遇。具體計算公式可參照下圖：
①基礎養老金部分，等于當年的養老金計發基數×（1+本人平均繳費工資指數）÷2×繳費年限×1%。
這里邊的關鍵是本人的平均繳費工資指數。
2014年10月實施養老保險制度繳費以后，每一個月的繳費工資指數（有些地方是按年計算）都是繳費基數與上年度社會平均工資的比值。比如說繳費檔次都是120%的話，繳費指數就是1.2。實際繳費的就是實際繳費指數。
視同繳費年限，要根據退休時的職務級別等因素視同繳費指數來計算。視同繳費指數并不是2014年10月制定以后就永遠不變的，還是要根據社會平均工資變化、物價情況以及機關事業單位退休人員養老金的總體水平來調整的，避免過大的拉大養老金差距，也避免后退人員養老金過低。
退休時高級職稱的視同繳費指數肯定要比中級職稱高。
實際繳費指數的話，高級職稱工資高，繳費指數也高，自然也是更高的。
但關鍵還是在繳費年限，差距大了以后，繳費指數造成的養老金的差距也會彌補。
比如說中級職稱平均繳費指數1.3，工齡42年可以領取基礎養老金48.3%的養老金計發基數。山東省的養老金計發基數目前還是使用7831元，這樣基礎養老金部分是3780元左右。
如果高級職稱的平均繳費指數是1.45，工齡36年，僅可以領取43.2%的養老金計發基數，基礎養老金部分是3380元左右。
綜合計算的基礎養老金，高級職稱比低中級職稱低了400元。
②個人賬戶養老金及職業年金。
養老保險個人賬戶和職業年金個人賬戶實際上都是從2014年10月開始積累的，現在退休的人員，大家積累的時間都一樣。
養老保險個人賬戶積累的錢數是是繳費基數的8%，職業年金個人賬戶是個人4%＋單位8%。
由于職業年金的投資收益率要按照實際情況和當地公布的情況來計算，跟養老保險個人賬戶記賬利率不一致。所以，兩者的比值不一定是1:1.5。
高級職稱由于繳費基數高，積累的錢數往往會更多。假設高級職稱的繳費基數要比中級職稱高出1000元，這樣每月個人賬戶可多積累80元，一年960元，這十幾年的話算上利息怎么也有1.2萬元以上。
職業年金個人賬戶部分為了簡單起見，假設按照1.5倍計算，是1.8萬元。
至于退休年齡確定的計發月數，不同的退休年齡月數不一樣，甚至差一個月都有一定的差別。為了簡單起見，選擇60歲退休，計發月數是139個月。
余額相差3萬元，60歲退休個人賬戶養老金和職業年金部分會相差216元左右，由于職業年金部分需要繳納3%的個人所得稅（月領3000元以內的時候），預計高級職稱的綜合待遇要比中級職稱高出210元左右。
③過渡性養老金部分，等于當年的養老金計發基數×本人視同繳費指數×本人視同繳費年限×1.3%的過渡性系數。
過渡性系數一般在1%~1.4%之間，一般跟企業退休人員的過渡性系數保持一致。過渡性養老金算是建立個人賬戶制度以前，缺少養老保險個人賬戶、職業年金個人賬戶積累的一種補償性養老金待遇。
2026年退休，工齡42年的話，視同繳費年限大約有30年。工齡36年，視同繳費年限只有24年。
中級職稱退休，過渡性養老金為7831元??1.3??30年乘以1.3%，結果大約是3970元左右。
高級職稱退休，過渡性養老金則為7831元??1.4??24年乘以1.3%，結果為3420元左右。
綜合以上兩種情況計算，高級職稱工齡36年退休，養老待遇要比中級職稱42年退休少740元左右。
所以說在未來，工齡的作用是越來越重要了。當然，未來機關事業單位躺平的情況也會越來越少的。
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