一、員工早退下班，路上發(fā)生車禍能否認(rèn)定為工傷

　　員工早退下班路上發(fā)生車禍，能否認(rèn)定為工傷不能一概而論，關(guān)鍵在于是否同時(shí)滿足 "在上下班途中" 和 "非本人主要責(zé)任" 兩個(gè)核心法定要件。

　　具體來(lái)說(shuō)，早退下班發(fā)生車禍的工傷認(rèn)定主要分為兩種情形：一是輕微早退且符合合理時(shí)間范疇，如果員工只是提前十幾分鐘到半小時(shí)下班，用于處理必要的個(gè)人事務(wù)或者完成工作收尾，且交通事故經(jīng)交警部門(mén)認(rèn)定為非本人主要責(zé)任（即無(wú)責(zé)任、次要責(zé)任或同等責(zé)任），那么一般會(huì)被認(rèn)定為工傷。二是嚴(yán)重早退屬于曠工性質(zhì)，如果員工未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗數(shù)小時(shí)，本質(zhì)上已經(jīng)脫離了正常的上下班時(shí)間范疇，不再具有 "以上下班為目的" 的核心特征，此時(shí)發(fā)生的交通事故與工作沒(méi)有關(guān)聯(lián)性，不能認(rèn)定為工傷。

　　二、工傷認(rèn)定中的 "合理上下班時(shí)間" 和 "合理路線" 該如何界定

　　關(guān)于 "合理上下班時(shí)間" 的界定。合理時(shí)間不是一個(gè)固定的時(shí)間點(diǎn)，而是一個(gè)具有彈性的時(shí)間段，其核心判斷標(biāo)準(zhǔn)是是否以上下班為目的，且時(shí)間間隔是否在合理范圍內(nèi)。它不僅包括用人單位規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)上下班時(shí)間，還包括以下幾種情形：一是因加班、值班、提前完成工作任務(wù)等工作原因產(chǎn)生的提前或延后時(shí)間；二是因處理必要的工作收尾事宜，如整理工作文件、交接工作等產(chǎn)生的合理延后時(shí)間；三是因合理的個(gè)人事務(wù)產(chǎn)生的提前或延后時(shí)間，如接送未成年子女上下學(xué)、購(gòu)買日常生活必需品、前往醫(yī)院進(jìn)行常規(guī)就醫(yī)等。

　　關(guān)于 "合理路線" 的界定。合理路線不是唯一的、最短的路線，而是往返于工作地與相關(guān)居住地之間的常規(guī)路線。根據(jù)最高人民法院的司法解釋，合理路線包括：往返于工作地與住所地、經(jīng)常居住地、單位宿舍的路線；往返于工作地與配偶、父母、子女居住地的路線；從事屬于日常工作生活所需要的活動(dòng)，且在合理時(shí)間和合理路線的上下班途中。

　　三、如果早退下班發(fā)生車禍不能認(rèn)定為工傷，員工可以通過(guò)哪些途徑主張賠償

　　第一，向交通事故侵權(quán)責(zé)任人主張人身?yè)p害賠償。這是最主要的維權(quán)途徑。根據(jù)《中華人民共和國(guó)民法典》第一千一百七十九條規(guī)定，侵害他人造成人身?yè)p害的，應(yīng)當(dāng)賠償醫(yī)療費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、交通費(fèi)、營(yíng)養(yǎng)費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)等為治療和康復(fù)支出的合理費(fèi)用，以及因誤工減少的收入。

　　第二，主張非因工負(fù)傷醫(yī)療期待遇。根據(jù)《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》，員工因非因工負(fù)傷需要停止工作醫(yī)療時(shí)，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個(gè)月到二十四個(gè)月的醫(yī)療期。。如果用人單位未依法為員工繳納基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)，導(dǎo)致員工無(wú)法享受基本醫(yī)療保險(xiǎn)待遇，那么員工可以要求用人單位賠償應(yīng)當(dāng)由基本醫(yī)療保險(xiǎn)基金支付的醫(yī)療費(fèi)用。