四川
又一場“淘金熱”正在硅谷上演。整整一代人被鼓勵去學習編程，其熱切程度，幾乎與當年美國年輕人被鼓動“向西去”尋找黃金時如出一轍。只要找對一家初創公司，你也可能成為億萬富翁。
但這種光環正在褪色。越來越多科技從業者開始反抗廉價外國勞動力對本土員工的擠壓。真實清晰調查最近的一項調查發現，科技公司正越來越多地利用H－1B簽證項目，用低工資的外國員工替代美國員工。報道還發現，在支持這一簽證項目的政治壓力不斷上升的同時，裁員也在發生。
這觸及了一個更廣泛的問題：亞馬遜、元宇宙平臺公司、微軟和谷歌等科技巨頭，得以持續從一個看似幾乎無限的廉價外國勞動力池中取人。2015年至2025年的10年間，每年獲批的H－1B簽證數量，已從275317份增至超過400000份。
這一機制在政治上最敏感的一點，是它壓低了美國公民的工資，也擠占了他們的工作機會。如今，反對H－1B簽證最響亮的聲音，正是替那些被取代的美國工人發出的。
特朗普政府一方面試圖擴大其他外來勞工項目，另一方面也已開始采取一些措施，試圖收緊這一爭議頗大的簽證機制——政府現在要求科技雇主每提交一份新的申請，都要繳納100000美元費用。
不過，科技公司在很大程度上已經繞開了這一要求。它們直接從美國大學招募外國留學生，而這部分人可以免繳上述費用。上周五公布的新規定還要求，包括H－1B持有人在內的外國簽證持有人，必須離境后才能申請綠卡。諷刺的是，這項規定反而可能讓更多外國科技從業者長期被困在H－1B身份上，從而更加依賴他們的科技雇主。
盡管唐納德·特朗普一直試圖回應這種憤怒情緒，同時又不至于得罪科技寡頭，但民主黨看起來也沒有拿出什么方案。人們可以理解地擔心，這場爭論很容易滑向赤裸裸的偏見。由于不愿與“排外”印象聯系在一起，左翼陣營中不少人對討論這一問題背后的勞動議題感到不自在。還有太多民主黨人不愿惹惱那些科技巨頭，因為他們在競選捐助，甚至在意識形態方向上，都依賴這些人。
盡管民主黨對此感到不適，H－1B問題顯然不會消失。曾被告知科技行業就是自己未來的一代人，如今發現留給他們的崗位已經不多了。
對美國本土出生的非洲裔和拉丁裔年輕人來說，這種焦慮很可能會更加突出；原本，他們本可能從包括科技行業自身推動的勞動力“多元化”努力中受益。盡管拉丁裔兒童占灣區學校幼兒園至12年級學生的近40%，拉丁裔在硅谷科技勞動力中的占比卻僅略高于3%。
左翼的解決方案是什么？科技工會的潛力看上去頗具希望，尤其是在越來越多員工意識到，自己并不是未來的初創公司創始人，而是長期領取工資的勞動者之后。但這樣的工會化努力，勢必也要面對H－1B問題。這些持簽證員工會加入工會，還是會被用來破壞工會？
要克服H－1B持有者在組織動員上的脆弱處境，讓他們與美國科技員工一起組織起來，既有必要，也很困難。左翼應當主張提高雇用外國勞工的門檻，同時也應主張，在他們身處美國期間，賦予他們平等的勞動權利。
至少在當下，持H－1B簽證來到美國的人，雇用成本低，解雇起來也容易。隨著人工智能開始沖擊所有科技崗位，外國勞工或許還會有最后一種“優勢”：大規模裁員之后，他們可以直接被驅逐出境，不會繼續留在美國提出反對。也許，科技巨頭早已把這一點盤算清楚。
最終，一旦人工智能讓所有科技勞動者都變得多余，他們或許就會把行業內部不斷累積的憤怒，引向那些通過這一外國簽證項目來到美國、后來又被裁掉的員工。畢竟，這些人是現成的替罪羊。加利福尼亞的“淘金熱”一旦結束，局面往往會變得很難看。
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