從三個故事看深圳的獨有引力

深夜，深圳南山區的一間實驗室里，柔脈醫療創始人成詩宇透過顯微鏡，凝視著培養皿中緩緩“生長”的細胞組織。再過3個月，它就能長成一根人工血管，這項技術有望為心血管疾病治療帶來突破。幾年前，成詩宇將整個團隊遷至深圳，被問及原因時，他回答：“在深圳，創新是整座城市和你并肩作戰。”

數據印證了他的感受。2025年，深圳全社會研發投入2236.61億元、增長18.9%，連續9年保持兩位數增長，占地區生產總值比重達6.46%。“十四五”期間新引進人才超過80萬人，在《中國城市95后人才吸引力排名》中連續三年位列榜首。當青年人才懷揣夢想而來，等待他們的是一個看得見、摸得著、有溫度、可參與的創新生態。

以誠意為根基：

與夢想站在同一起跑線

到深圳第二天，成詩宇就參加了一場市政府舉辦的路演；不到一周，就有數十家機構提出投資意向；40天時間，柔脈就完成了天使輪融資。2022年8月，成詩宇帶著團隊搬進了南山智園，一年后，GMP工廠、血管材料產線、與南山醫院共建的細胞庫先后投用，人工血管進入中試階段，距離臨床應用僅一步之遙。

更讓他感動的是這座城市的長情陪伴。“相關部門工作人員主動約我們在燒烤攤邊吃邊聊，不是來‘上班’的，而是真的想知道你需要什么。”成詩宇說，這些工作人員想盡辦法幫企業四處對接資源，“甚至讓客戶懷疑他們在我們公司有股份”。

這份長情，是深圳一整套人才服務體系的縮影。早在2013年，深圳就設立青年驛站，為來深求職的高校畢業生提供7天免費住宿、就業指導、城市融入等服務。2025年，深圳迭代升級推出“深夢揚帆”計劃，將免費住宿從7天延長到15天，累計服務超2萬人；同步推出“深夢啟航”計劃，提供9折長租公寓，服務超2.6萬人次。2026年，深圳施行《關于加強青年人才來深發展服務保障的若干措施》，構建 “一張辦公桌、一間辦公室、一層辦公樓”的樂業保障體系。同時，加大“算力券”“訓力券”發放力度，持續擴大人工智能、低空經濟等新領域的應用場景開放，為新技術、新產品提供“試驗場”，讓每一個“深圳夢”都可以落下腳、被呵護。

以配套為支撐：

讓“當日達”成為創業新常態

完備的產業鏈是深圳留住人才、成就人才的硬實力。

2022年，90后設計師宋悠洋將創業第一站放在深圳光明科學城，創辦樸飛生物。旗下品牌“超級皮兒”，用咖啡渣、海藻等60多種農業廢棄物，轉化出100%可降解的生物科技皮革，成功打入全球奢侈品供應鏈。

樸飛生物創始人宋悠洋在“人才推薦官”沙龍上介紹生物科技皮革產品 深圳市委組織部供圖

“當時的落地速度非常快，我們是拎包入駐，大部分貴重的儀器和設備在這里都能共享，對于初創企業來說，這樣的創新創業環境太友好了！”宋悠洋說，他們還享受到光明區的合成生物產業專項政策，包括場地租金補貼、研發經費支持等，真正實現科研無憂。

更讓她驚嘆的是深圳的產業鏈效率。“這里遍地都是搞科研、做創業的研究生，國際大牌的供應鏈就在家門口。”宋悠洋說，一個關鍵的仿生脈動流模塊，在歐洲定制需半年、耗資百萬，而在深圳周邊一周即可交出樣件，成本降至原來的十幾分之一。完善的產業鏈讓硬件配套“當日達”成為現實，上午下單的零部件當天下午就能完成制作并送達。2025年，“超級皮兒”通過歐盟認證及多家全球奢侈品牌測試，首批訂單量產交付。

產業鏈的高效運轉，離不開資金鏈的精準滴灌。宋悠洋的樸飛生物就曾通過“科技初創通”獲得信用貸款，解決了量產前的燃眉之急。從初創期的天使母基金、科技創新種子基金，到成長期的產業引導基金、風投創投集聚，深圳構建了覆蓋科技創新全生命周期的科技金融服務體系，形成“投早、投小、投長期、投硬科技”的資本矩陣。截至2025年末，深圳普惠小微貸款余額2.01萬億元，連續5年位列全國大中城市第一；設立規模50億元的企業銀行貸款風險補償資金池，對科技貸款損失最高補償50%，撬動銀行擴大信貸投放2643億元。2024年11月，深圳啟動“鯤鵬青年創新創業合作計劃”，創業項目最高資助100萬元，吸引越來越多年輕人投身這片創業熱土。

以共贏為目標：

讓人才成為城市的“合伙人”

當初創企業逐步走向成熟，深圳又提供了更深層的賦能——讓人才成為城市的“合伙人”。

溫書豪、馬健、賴力鵬三位麻省理工博士后，2015年來到深圳，創立了晶泰科技。深圳為他們提供了從場地、資金到政策的一站式服務。十年間，晶泰科技累計融資超過7.32億美元，成為全球AI制藥賽道融資總額領先的企業之一。

晶泰科技的成功，源于一整套“合伙人”機制。在深圳，政府早已跳出傳統“管理者”定位，轉身成為暖心貼心的“服務者”。從前海 5 號樓到河套國際人才驛站，深圳傾力搭建科學家、企業家、創業家、投資家“SIES”聯盟，常態化舉辦 “人才推薦官”沙龍，讓人才在燒烤攤邊、咖啡廳里就能對接資源、碰撞靈感。政府主動幫企業找訂單、找場地、找資金、找人才，這種政企同心、深度綁定、和衷共濟的關系，正是深圳式“合伙人”的獨特注腳。

不止政企之間深度攜手，深圳還通過“引才伯樂獎”、高端緊缺崗位清單等機制，鼓勵全社會成為人才的“合伙人”。企業、高校、人力資源服務機構引進高端緊缺人才均可獲得獎勵，人人皆為伯樂、全城聚力引才。

在深圳，“相識于微時”的故事每天都在發生。成詩宇的人工血管、宋悠洋的“咖啡渣”皮革、溫書豪的“AI制藥”……這些創新的種子，正在深圳這片沃土上扎根發芽、拔節生長。

這背后，是深圳持續迭代的政策工具箱：從“深夢揚帆”到“鯤鵬計劃”，從“一張床”到“一間辦公室”，從“訓力券”到“場景補貼”。更根本的，是深圳“不唯地域引進人才，不問出身培養人才，不求所有開發人才，不拘一格用好人才，不遺余力服務人才”的胸懷，它為每一位敢做夢、能創造的青年鋪就了一條從夢想直達現實的快車道。

正如宋悠洋所說：“深圳給我最大的印象，就是一座年輕人的造夢之城。”一個個鮮活的創業故事，共同勾勒出深圳“熱帶雨林”式人才生態。這是一場城市與人才的雙向奔赴，更是一份關于未來的共同答卷。

（內容來源：《中國人才》雜志2026年第5期）

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