成功舉辦6屆的價值醫療泰山獎已成為行業的重要獎項。目前，由“醫學界”創辦的2026價值醫療泰山獎“醫療創新獎”提名工作正在進行！

“價值醫療泰山獎”由“醫學界”于2019年發起創辦，其命名來自“健康所系、性命相托，醫者責任、重于泰山”，以彰顯醫者責任之重大。泰山獎以成為中國專業、獨立、最高水平的醫學獎項為愿景，秉持科學、專業、善良、擔當、創新的價值觀，以價值醫療的原則和 “榜樣的力量”，致力于推動中國醫療改善。

歷年以來，醫療創新獎（原診療方案獎和醫療管理獎合并）的獲獎歸屬引起了業內極大的關注。

醫療創新獎

為表彰在我國（含港澳臺）疾病診療革新或醫療管理效能提升中取得突破性成果且契合價值醫療理念的創新者。

重點來了

今年的醫療創新獎，誰會被提名呢？

在回答這個問題前

一起回顧下往屆獲獎者的信息

第六屆醫療創新獎獲得者

泰達國際心血管病醫院

劉曉程院長

劉曉程院長是我國醫療改革與心血管疾病治療領域一位杰出的先驅者和實干家。他胸懷“博愛·濟世”的崇高理想，以非凡的勇氣和遠見，兩次離開個人舒適區，投身于創建全新醫院的光榮荊棘路。他不僅是一位頂尖的心外科專家，更是一位銳意創新的醫院管理家和改革家。

他傾注心血打造的泰達國際心血管病醫院，被譽為“全國唯一全面完成新醫改任務的公立醫院”，其通過取消行政級別、實行全員聘任、建立法人治理結構等深刻變革，成功破除了傳統公立醫院的壁壘，為公立醫院回歸公益性、提升效率與質量照亮了前行的道路。

在專業領域，他勇攀醫學高峰，帶領團隊歷時十余年成功研發出具有完全自主知識產權的“火箭心”人工心臟，填補了國內空白，為眾多終末期心衰患者點燃了生命的新希望。

從體制改革到技術創新，從醫院管理到臨床診療，劉曉程院長以其矢志不渝的改革決心、無私奉獻的公益情懷和精益求精的醫學追求，在我國醫療改革與心血管病治療領域留下了濃墨重彩的一筆，激勵著無數醫療從業者在這條充滿挑戰與使命的道路上，砥礪前行。

第五屆診療方案獎獲獎者

國家標準化代謝性疾病管理中心（MMC）

以創新診療方案引領糖尿病管理新篇章。自創立以來，在全國廣泛布局，顯著提升糖尿病診療效率與質量，有效降低并發癥，惠及數百萬患者。

其“1+X”模式深入基層，強化診療能力，助力國家慢病管理戰略。朝著“管理1000萬糖尿病患者，將中國糖尿病的發病率降低1%，糖尿病各種并發癥患病率降低10%”的目標奮進！

第五屆醫療管理獎獲獎者

武漢亞洲心臟病醫院

鄢華院長

她是中國內地首家大型民營心血管病專科醫院掌舵者！

身為院長，她堅持“只管三件事”——醫生隊伍建設、診療質量提升、研究新的臨床技術。她認為：這種管理模式回歸醫療本質的同時，也詮釋了“價值醫療”的三大要素：醫療質量、醫療成本與患者體驗。她堅持在診療技術上下功夫：“用最小的代價和最少的花費，幫助患者解決疾病問題！”

第四屆診療方案獎獲獎者

北京大學血液病研究所

黃曉軍院士

在黃曉軍與其團隊的努力下，從2000年到2023年，半相合移植治療白血病的三年以及三年以上生存率由原來的百分之十幾上升至70%左右，明顯優于常規化療所能達到的療效，在部分種類的白血病治療上達到了和同胞全合療效一致的水平。

“北京方案”得到國際認可，被寫入國際骨髓移植權威教材《托馬斯移植》第5版，并被美國及英國的骨髓移植協會、美國國家癌癥研究所相關指南及共識引用，成為全球治療白血病、骨髓移植的主流方案，造血干細胞移植也由此跨入新的時代。

黃曉軍院士表示，“泰山不讓土壤，故能成其大”。生命高于一切，通過創建、發展并完善單倍體相合移植體系，讓一個個白血病患者寶貴的生命得以延續。

第四屆醫療管理獎獲獎者

浙江大學醫學院附屬邵逸夫醫院

蔡秀軍院長

在三甲醫院林立、醫療資源豐富程度排名全國前五的浙江省杭州市，創建于1994年的浙江大學醫學院附屬邵逸夫醫院在激烈的競爭中脫穎而出，躋身全國三級公立醫院第一方陣——“國考”至今放榜四次，邵逸夫醫院均位于全國僅1%的A++行列，用最短的時間成為全國進步最快的公立三級醫院。

從1996年至今，蔡秀軍歷任該院科室副主任、副院長、常務副院長、院長，伴隨醫院一路成長，與醫院同呼吸共命運。通過國際化、精細化、智慧化、人性化、微創化、產業化“六大抓手”，蔡秀軍院長積極推進中國式現代化標桿醫院建設。

“邵逸夫醫院將以更好的技術、更優的服務、更高的效率為百姓健康謀福祉，不斷提高人民群眾的健康獲得感、幸福感和安全感，為深入推進健康中國建設貢獻智慧和力量。”蔡秀軍院長說。

第三屆診療方案獎獲獎者

復旦大學附屬腫瘤醫院

陳海泉教授

他，以一己之力，在國際腫瘤診治領域不斷推出“中國標準”和“上海方案”。發表在國外的190多篇期刊論文中，研究成果23次被納入13項國際指南；在有“國際胸部腫瘤外科精英俱樂部”之稱的美國胸外科學會（AATS）國際胸部腫瘤外科峰會組委會，他是有史以來第一個擔任組委會委員的中國醫生，也是參加創立的唯一亞洲成員。

在他的帶領下，復旦腫瘤醫院成為世界著名的胸外科中心，早期肺癌生存率領先國際10%以上。其所提出的“肺癌全面微創治療3.0診療體系”也在深刻影響著每個外科醫生。

他說：“我不追求腔鏡率，也不追求手術數量，我要的是患者的生存要好，肺癌手術的準確率要高。我一直強調臨床問題驅動和結果為導向的臨床體系和思維，在我看來，外科醫生走進手術室，就在做科研了。”

第三屆醫療管理獎獲獎者

陸道培醫療集團

陸佩華院長

職業生涯前半段，陸佩華院長是一名成功的醫生，在世界著名的斯坦福大學醫學中心接受專科培訓并工作多年，獲得了血液病以及腫瘤科兩個專家資格。7年前，她放棄了在美國的大好職業前景，回國成為一家血液病專科醫院的管理者。

從一家醫院發展成擁有四家醫院和一家研究院的醫療集團，如今的陸道培醫療集團在造血干細胞移植、細胞免疫治療、CAR-T臨床試驗等方面取得了一定成績，已成為享譽全球的造血干細胞移植中心。

她說：“不能只是建一個治病的醫院而已，我們自己要技術過硬、走在學術前沿，影響力輻射到全世界，同時回饋社會，為國家培養優秀的下一代血液科醫生，而我也將繼續帶領團隊，揚道培濟世信仰，盡救死扶傷責任，造福更多的血液病患者。”

第二屆診療方案獎獲獎者

中國胸痛中心聯盟

胸痛中心，這個在十年前還比較陌生的名字，卻在一群志同道合的心血管專家全力推動和國家衛健委大力支持下，在短短幾年內一次次地刷新著我國急性心肌梗死救治的新成就、提升著我國心血管疾病防治的新高度。

中國胸痛中心始終以深化胸痛中心救治體系，形成急性心梗全國救治基本網絡為目標，以提升我國急性心肌梗死救治率和救治效果為動力，真真正正地拯救著無數急性心肌梗死患者的生命。

中國胸痛中心聯盟執行主席、中國胸痛中心專家委員會主任委員霍勇教授感慨道：“中國胸痛中心建設之所以能夠如星火燎原般迅猛發展，是因為每一個胸痛中心人都清楚身上的責任重于泰山，助力每一個中國人的心血管健康的使命始終推動著我們迎難而上，攜手前行！”

第六屆醫療創新獎獲得者

泰達國際心血管病醫院

劉曉程院長

劉曉程院長是我國醫療改革與心血管疾病治療領域一位杰出的先驅者和實干家。他胸懷“博愛·濟世”的崇高理想，以非凡的勇氣和遠見，兩次離開個人舒適區，投身于創建全新醫院的光榮荊棘路。他不僅是一位頂尖的心外科專家，更是一位銳意創新的醫院管理家和改革家。

他傾注心血打造的泰達國際心血管病醫院，被譽為“全國唯一全面完成新醫改任務的公立醫院”，其通過取消行政級別、實行全員聘任、建立法人治理結構等深刻變革，成功破除了傳統公立醫院的壁壘，為公立醫院回歸公益性、提升效率與質量照亮了前行的道路。

在專業領域，他勇攀醫學高峰，帶領團隊歷時十余年成功研發出具有完全自主知識產權的“火箭心”人工心臟，填補了國內空白，為眾多終末期心衰患者點燃了生命的新希望。

從體制改革到技術創新，從醫院管理到臨床診療，劉曉程院長以其矢志不渝的改革決心、無私奉獻的公益情懷和精益求精的醫學追求，在我國醫療改革與心血管病治療領域留下了濃墨重彩的一筆，激勵著無數醫療從業者在這條充滿挑戰與使命的道路上，砥礪前行。

第二屆醫療管理獎獲獎者

臺州恩澤醫療中心

陳海嘯院長

做了近20年院長，骨科醫生出身的陳海嘯，成為了一名現代醫院管理的實踐者。他在國內創下了多項第一，臺州醫院在2019年獲得第十八屆“全國質量獎”，成為全國首家獲得這一大獎的醫院。

臺州恩澤醫療中心作為一個地方性的醫院，一直在努力打造高質量的臨床診療體系和有溫度的客戶服務體系。2019年，臺州洪澇災害導致全城停電停水，只有臺州恩澤醫院的燈還亮著。在災難來臨之時，除了醫療工作，全城的老百姓都跑來醫院充電，這就是一家有溫度的醫院，不斷為老百姓服務，為社會創造價值。

2012年，建設了高標準的傳染病樓，有了百余間全負壓病房，在臺州抗疫戰打響之時，成為了全浙江省單體醫院收治病人最多的，同時實現了醫護人員零感染，患者零死亡，全部治愈。

他說：“人民期待的醫療是什么樣的？我覺得就是五個核心：質量、速度、價格、溫度、尊嚴，我想這也是價值醫療最核心的要素。”

第一屆醫療管理獎獲獎者

北京和睦家醫院

盤仲瑩院長

原來醫院可以沒有消毒水的味道，原來有溫度的醫院是這樣——這些啟迪人心語句的背后，是一位醫院管理者和一所外資醫療機構貢獻給中國衛生事業發展的創新經驗和持續探索。

1996年，盤仲瑩脫下戎裝，從軍校的老師和翻譯搖身一變成為了醫院的項目經理。24年過去了：是她，讓國際化的標準醫療服務模式、管理模式在中國土地上生根發芽；是她，帶領團隊實現了從婦兒專科醫院到綜合性醫院大跨步的飛躍；是她，實現了國際醫療管理理念和中國現實的激蕩融合；也是她，洞悉中國醫療健康市場的現狀與發展，開辟醫院管理試驗田，打造了非公醫療機構的樣板間。

她說：“醫院管理者應該認同價值醫療的核心理念，順時而變順勢而為，在醫學、技術和倫理的關系中完善學科建設，謀求發展。盈利只是結果并不是目的，把握做事的初心最重要。”

看到這里相信

你對“醫療創新獎”

已經有了從理論到實際的全面了解

今年“泰山獎”誰又會憑借卓越的成就脫穎而出？

你是否已經有了答案？

醫療創新獎

獲獎要求

在中國（含大陸、香港、澳門、臺灣地區）地區，做出突出貢獻的創新者，滿足以下條件：

（ 1） 診療創新：候選者主導了某種疾病的全病程管理革新優化，遵循了以患者為中心的理念，或借助新技術等手段，顯著提升了醫療整體性價比，已實現應用和復制，在行業內具有廣泛的推廣價值和應用前景。

（ 2） 管理創新：候選者通過管理模式、資源整合的創新實踐，以患者為中心，顯著提升醫院或區域的醫療運營效率、醫療服務質量、患者體驗，并且在管理理念、流程優化、新技術應用和資源協同整合等方面實現突破性進展，形成可復制、可持續的行業標桿。

（ 1）（2） 均可獨立獲獎，但每年最多只授予1名。

備注：歷屆獲得過泰山獎系列獎項的人或機構，原則上不再參與提名。

提名指南

提名截止時間：2026年5月31日

提名對象 ： 在 基礎醫學、臨床醫學、公共服務、醫療創新、藥械創新等領域 作出 突出貢獻 的 個人 或 團隊

提名方式 ： 掃碼開始提名 ↓↓↓