“工資條上多了幾百塊，但心卻更累了。”這是許多新加坡打工人的真實(shí)心聲。

新加坡人力部發(fā)布的《2025年工資實(shí)踐報(bào)告》，新加坡打工人的實(shí)際工資漲了4%，通脹也降到了0.9%，超過(guò)八成的企業(yè)都賺了錢(qián)。從賬面上看，這是近年來(lái)最好的一年。

可就在前幾天發(fā)布的另一份調(diào)查，卻給這份喜悅澆了一盆冷水。新加坡員工對(duì)自己的薪水感到滿(mǎn)意的，只有不到40%。

工資漲了

可大部分人卻不滿(mǎn)意

5月25日，Jobstreet by SEEK的調(diào)查發(fā)現(xiàn)，高達(dá)71%的新加坡員工認(rèn)為自己的薪酬是“公平或合理的”。可真正感到滿(mǎn)意的人，卻只有37%。另有27%的人明確表示不滿(mǎn)意，剩下36%的人抱著“無(wú)所謂”的態(tài)度。

在亞太八個(gè)主要國(guó)家和地區(qū)里排名倒數(shù)第二，僅僅比中國(guó)香港好一點(diǎn)。就連印尼、菲律賓和馬來(lái)西亞的打工人都比新加坡人更滿(mǎn)意自己的收入。

也就是說(shuō)，大多數(shù)人并不覺(jué)得公司虧待了自己，但心里就是不舒服。這種“合理但不滿(mǎn)意”的矛盾心理，正是理解新加坡職場(chǎng)現(xiàn)狀的關(guān)鍵。

這就怪了：明明錢(qián)包鼓了一點(diǎn)，為什么大家反而高興不起來(lái)？

漲了個(gè)寂寞

工資還沒(méi)物價(jià)漲的快？

最主要的原因是通脹把購(gòu)買(mǎi)力吃掉了。

雖然2025年的通脹率降到了0.9%，但之前幾年物價(jià)已經(jīng)漲了一大截。根據(jù)美國(guó)咨詢(xún)公司美世(Mercer)發(fā)布的《食品雜貨價(jià)格趨勢(shì)》報(bào)告顯示過(guò)去10年（2015-2025年），新加坡食品價(jià)格平均上漲了24%，其中食用鹽上漲120%、蘇打水上漲86%、香蕉上漲58%、馬鈴薯上漲47%。食品價(jià)格指數(shù)過(guò)去三年累計(jì)上漲了22%，但工資漲幅遠(yuǎn)遠(yuǎn)沒(méi)跟上。

有網(wǎng)友在臉書(shū)上發(fā)帖稱(chēng)，點(diǎn)一杯咖啡加一份面包就花了6新幣。

在新加坡中央醫(yī)院的素食攤點(diǎn)了一盤(pán)米粉加3樣菜，竟被收費(fèi)8新幣。

有網(wǎng)友稱(chēng)，物價(jià)漲了10%，我的薪水只漲了不到5%。這不平衡，太不公平了！

90%的新加坡人仍然感受到物價(jià)上漲的壓力，超過(guò)四成的人坦言每月開(kāi)支有點(diǎn)吃力。薪水不算低，但是真的開(kāi)心不起來(lái)。

更讓人擔(dān)心的是，2026年的核心通脹預(yù)期又被上調(diào)了，物價(jià)的苦日子還沒(méi)到頭。

還有比物價(jià)更絕望的

比物價(jià)上漲更讓人心累的，是另一種無(wú)力感：干得多，卻拿不到相應(yīng)的回報(bào)。有很多員工抱怨的不是數(shù)字本身，而是覺(jué)得自己付出的努力沒(méi)有被看見(jiàn)、被回報(bào)。工作量越來(lái)越大，責(zé)任越來(lái)越重，但薪水紋絲不動(dòng)，晉升遙遙無(wú)期。這種感覺(jué)——被辜負(fù)、被忽視——比拿到一個(gè)“還行”的工資數(shù)字更讓人沮喪。

比這更讓人無(wú)力的，是公司加薪機(jī)制的不透明。77%的員工希望公司公開(kāi)薪資范圍，超過(guò)一半的人說(shuō)，如果招聘廣告不寫(xiě)明薪水，他們根本懶得申請(qǐng)。

調(diào)查發(fā)現(xiàn)，雇主和員工之間存在巨大的認(rèn)知鴻溝。當(dāng)被問(wèn)及“員工最關(guān)心什么”時(shí)，只有29%的雇主選擇了“薪資和工作穩(wěn)定性”。但事實(shí)上，高達(dá)59%的員工把這兩樣排在了第一位。

企業(yè)根本不了解員工真正想要什么，大大低估了員工對(duì)錢(qián)和飯碗的在意程度。雖然93%的公司說(shuō)2026年會(huì)調(diào)薪，但給老員工的漲幅平均只有3%到6%，遠(yuǎn)遠(yuǎn)低于跳槽能帶來(lái)的漲幅。

哪些行業(yè)在2026年最有錢(qián)景？

那么，在加薪機(jī)制不透明、老員工漲幅有限的情況下，打工人還能做些什么？

答案是：投資自己，掌握稀缺技能。有些行業(yè)的薪資漲得確實(shí)不錯(cuò)，但不同賽道差距很大。

科技和人工智能行業(yè)預(yù)計(jì)漲8%到12%，AI部署、云工程的人才非常搶手。金融服務(wù)漲5%到8%，數(shù)字化和合規(guī)崗位緊缺。保險(xiǎn)和ESG（可持續(xù)發(fā)展）各漲4%到7%左右，綠色經(jīng)濟(jì)政策推動(dòng)了不少新崗位。醫(yī)療保健漲3%到6%，老齡化社會(huì)持續(xù)需要人。

具體到高薪職位：

• 財(cái)務(wù)經(jīng)理一年大概能拿到9.9萬(wàn)到17.6萬(wàn)新元；

• 項(xiàng)目經(jīng)理12萬(wàn)到24萬(wàn)；

• 做AI方向的資深軟件工程師9萬(wàn)到18萬(wàn)，頂尖的更高；

• 量化交易員或投行董事總經(jīng)理，年薪20萬(wàn)新元以上，年終獎(jiǎng)還有3到6個(gè)月。

• IT行業(yè)2026年預(yù)計(jì)新增8萬(wàn)多個(gè)崗位，平均起薪5140新元；

• 金融保險(xiǎn)新增4萬(wàn)多個(gè)崗位，起薪4880新元；

• 工程制造新增3萬(wàn)多個(gè)崗位，起薪4720新元。

不過(guò)要提醒一句：真正讓你值錢(qián)的不是隨便跳槽，而是掌握稀缺技能。比如懂AI的軟件工程師，薪水明顯高出一截。選對(duì)一個(gè)有潛力的賽道，沉下心把專(zhuān)業(yè)技能做深，才是長(zhǎng)期漲薪的核心。

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HQ丨編輯

CH丨編審

新加坡人力部、Jobstreet by SEEK丨來(lái)源

pixabay丨圖源

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