雖然在5月份最后一個工作日依舊沒有看到養(yǎng)老金調(diào)整通知，但小編對今年職工基本養(yǎng)老金調(diào)整還是非常有信心的，從政策方面來看，3月份中央公布的關(guān)于十五五工作規(guī)劃中已經(jīng)明確了要健全待遇調(diào)整機制，基本養(yǎng)老金調(diào)整要向退休待遇較低人員傾斜，為調(diào)整工作明確方向及重點。

從法規(guī)的調(diào)整依據(jù)看，2025年我國的物價及職工平均工資均處于上漲狀態(tài)，那么根據(jù)《社會保險法》要求，物價及工資有變化，退休人員基本養(yǎng)老金也要適時調(diào)整。我們再回顧近幾年養(yǎng)老金調(diào)整工作，2023年-2024年的養(yǎng)老金調(diào)整通知都是在6月就公布出來，雖然去年的養(yǎng)老金調(diào)整方案是在7月份才公布，但調(diào)整消息更早就公布了，所以今年6月份仍是關(guān)鍵的時間點。

對于工齡，一直是大家關(guān)心的重點，因為工齡不僅對在職有影響，對退休影響更多，如果擁有40年工齡基本可以算做是超長工齡了，那么有哪些好處呢？來看看。

第一個40年工齡的好處是在核算退休養(yǎng)老金時，待遇水平也會相對更高。

現(xiàn)在我們的養(yǎng)老金是有三個部分來共同組成的，其中基礎(chǔ)養(yǎng)老金和個人養(yǎng)老金是滿足退休條件后都能領(lǐng)到的兩部分養(yǎng)老金，這里累計繳費年限就發(fā)揮了重要作用，我們直接看看這兩部分養(yǎng)老金的計算方式：

基礎(chǔ)養(yǎng)老金=退休時本年度的養(yǎng)老金計發(fā)基數(shù)×（1+個人平均繳費系數(shù)）÷2×繳費年限×1%

個人養(yǎng)老金=退休時個人賬戶的累計總存額÷計發(fā)月數(shù)

從公式中能看出，累計繳費年限越長的基礎(chǔ)養(yǎng)老金水平越高，而繳費年限長也會讓自己的個人賬戶存額提高，個人養(yǎng)老金水平也會更高。同時比較重要的是，對于有40年或以上工齡的職工來說，部分人員或多或少的還會有視同繳費工齡，有了這個視同工齡的條件還可以領(lǐng)取到養(yǎng)老金中第三部分的過渡性養(yǎng)老金，更有利于提高養(yǎng)老金水平了。

第二個40年工齡的好處就是在養(yǎng)老金調(diào)整中漲幅更多。

在退休核算養(yǎng)老金的時候40年工齡有很大優(yōu)勢，在之后的養(yǎng)老金調(diào)整工作中長工齡優(yōu)勢還會被延續(xù)，長工齡優(yōu)勢主要體現(xiàn)在調(diào)整公式中的掛鉤調(diào)整部分。

掛鉤部分的調(diào)整是與養(yǎng)老金水平和工齡長短進行雙掛鉤增長，且是調(diào)整基數(shù)越大漲幅越高的正向增長，假設(shè)退休人員的工齡分別是40年和30年，以去年遼寧調(diào)整方案中工齡掛鉤的增長標準計算：工齡40年=9元+25*0.9元=31.5元，而工齡30年的，則是9+15*0.9=22.5元，兩者相差了9元。

并且工齡不同養(yǎng)老金水平也不同，假設(shè)退休人員的養(yǎng)老金分別是3000元與5000元，那么養(yǎng)老金掛鉤比例是1%的情況下，也是養(yǎng)老金5000元的增長更多，所以掛鉤調(diào)整部分工齡40年的更有優(yōu)勢。并且在個別地區(qū)的養(yǎng)老金調(diào)整方案中，還會對工齡30年以上的再有每個月5元的額外增長。

第三個40年工齡的好處是對在職人員不僅可以提高收入和社會保障權(quán)益水平，還能在申請退休時更有優(yōu)勢。

工齡不僅對于已經(jīng)退休人員來說是重要的，對在職人員來說也很重要。很多單位為了提高員工的工作穩(wěn)定性，會設(shè)置工齡工資或工齡津貼，既能增加員工收入也能提高其工作穩(wěn)定度，并且在同一單位工作時間越長能享受到的一些福利標準更高，比如可以提高年假天數(shù)等。另外在領(lǐng)取失業(yè)金或工傷補貼時，40年工齡也會起到關(guān)鍵作用，提高領(lǐng)取金額的時間長度或補貼標準。

還有2025年我國實施延遲退休政策后，對在職人員的退休申請也有很大沖擊，其中最低繳費年限將在2030年開始每年增長6個月，到2040年及之后變?yōu)樽畹鸵?0年，而如果已經(jīng)有40年工齡的職工就不需要擔心延遲退休會給自己帶來不好的變化，反而可以在彈性退休下有更多選擇空間。

除了上述好處之外，還有在醫(yī)療保險的退休手續(xù)辦理，或去世后喪葬補助金的領(lǐng)取標準等領(lǐng)域超長工齡也是有好處和優(yōu)勢的。雖然目前社會上能達到40年工齡的職工越來越少了，但只要能盡量堅持長期繳費，保持工齡最大化也是對我們有很多好處的。