北京
截止到5月30號雖然沒有明確關于2026年職工基本養老金調整的消息，不過5月份的人社部有著不少的好消息傳來。
1）在5月初人社部公布了截止到3月底三項社會保險基金累計結余10.8萬億元的好消息，可以看出在三月底，三項社會保險基金包含了養老，工傷/失業三項基金運行平穩，收支平衡下累計結余達到10.8萬億元可以看出社保基金結余充盈，物質基礎夯實有著繼續調整養老金的必要條件。
2）同時在2026年4月28日召開的人力資源社會保障部例行新聞發布會中更是在社會保障里明確下一步工作安排有著落實待遇調整的工作內容。可以看出在5月份的人社部主要工作方向放在大批量即將畢業的應屆生上面，隨著進入6月份已經有更多的精力放在退休人員待遇身上，有望即將迎來落實退休人員待遇調整工作。
3）并且在5月15號統計局公布的數據中，2025年城鎮職工私營/非私營單位就業人員年平均工資相比較于全年有所增長，非私營單位就業人員實際漲幅4.2%，私營單位就業人員實際漲幅2.9%，這里結合《社會保障法》第18條國家建立基本養老金正常調整機制。根據職工平均工資增長、物價上漲情況，適時提高基本養老保險待遇水平。這里職工平均工資參考統計局數據2025年職工平均工資有所增長所以從法律的角度，2026年養老金繼續調整或許“穩了”！
這里結合養老金調整辦法：定額+掛鉤+適當傾斜中，這里的適當傾斜分成了高齡傾斜以及艱苦偏遠地區傾斜，參考去年2025年基本養老金各省市調整方案，除北京地區將高齡傾斜年齡標準設置在65歲以上，其余地區均將高齡傾斜年齡最低門檻設置在70歲以上，那么結合今年實際2026年如果滿65歲退休人員需要在2026-65=1961年以前出生，如果滿70周歲退休人員需要在2026-70=1956年以前出生，所以正常情況下結合去年大部分地區調整方案來看，如果該人員身處地區高齡傾斜標準為70歲的話，1960年以前出生人員或享受不到高齡傾斜，所以這里在高齡傾斜中如果達不到年齡標準的退休人員是享受不到高齡傾斜，是無法更加受益，無法漲幅更多的！
所以這里是否1960年出生人員有望漲幅更多更需要該退休人員身處地區實際調整方案中，具體高齡傾斜年齡最低門檻，參考去年：江蘇70-74歲高齡傾斜21元，75-79歲高齡傾斜29元，80歲以上39元；云南70-79歲高齡傾斜25元，80歲以上35元；新疆70-79歲高齡傾斜9元，80歲以上15元。等等可以看出這里高齡傾斜標準不同有幾元十幾元甚至有幾十元傾斜標準，同時有著對于不同年齡段有著不同水平的傾斜比例。同時在北京地區雖然作為去年全國唯一將65歲設置為高齡傾斜地區，65-69歲高齡傾斜10元，70-74歲高齡傾斜30元，75-79歲高齡傾斜40元，80歲以上高齡傾斜50元，仍然看出65-69歲之間相比較于70歲以上高齡傾斜差距了30-10=20元差距。
傳統文化中有一句，“人到七十古來稀”，那么將70歲作為高齡傾斜年齡標準則是對于70歲以上退休人員的關懷以及照顧，隨著社會的發展，醫療水平的進步，人類壽命逐步提高，現在的平均年齡已經達到79歲以上，所以按照70歲作為高齡傾斜年齡標準以及最低傾斜門檻是合理的。而且由于男職工退休年齡逐步延長至63歲的話，如果63歲退休65歲就開始享受到高齡傾斜，無法對于70歲以上退休人員體現出精準的關懷。
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