北京
中經(jīng)記者 索寒雪 北京報(bào)道
日前，前程無憂51job發(fā)布的《2026校招人才素質(zhì)白皮書》（以下簡(jiǎn)稱“《白皮書》”）數(shù)據(jù)顯示，2026屆畢業(yè)生在系統(tǒng)思維、分析思維和跨界思維上的得分均高于常模水平。
前程無憂相關(guān)負(fù)責(zé)人表示，這反映出“AI原生代”更擅長(zhǎng)整合碎片化信息。挑戰(zhàn)在于，畢業(yè)生能否將這種思維轉(zhuǎn)化為“精準(zhǔn)提問”的能力——在AI協(xié)作模式下，誰能給出更高質(zhì)量的Prompt（提示詞），誰才是真正的“司令官”。
AI成為簡(jiǎn)歷標(biāo)配
4月1日至7月10日，人力資源社會(huì)保障部會(huì)同教育部集中開展“就業(yè)公共服務(wù)進(jìn)校園百日行動(dòng)”。
北京開展專場(chǎng)招聘精準(zhǔn)對(duì)接，組織“首都名企進(jìn)校園”“京津冀協(xié)同發(fā)展專場(chǎng)招聘”等活動(dòng)，圍繞數(shù)字經(jīng)濟(jì)、先進(jìn)制造、現(xiàn)代服務(wù)業(yè)等重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)開發(fā)崗位，精準(zhǔn)對(duì)接畢業(yè)生求職需求。
與此同時(shí)，前程無憂51job發(fā)布的《白皮書》顯示，畢業(yè)生簡(jiǎn)歷上的AI“技術(shù)濃度”越來越高。
目前，AI相關(guān)崗位成為校招市場(chǎng)最熱門的方向之一。前程無憂數(shù)據(jù)顯示，2026屆校招中，AI相關(guān)崗位投遞量同比翻倍，Python、大模型項(xiàng)目、AI工具應(yīng)用等關(guān)鍵詞已成為許多畢業(yè)生簡(jiǎn)歷中的“標(biāo)準(zhǔn)配置”。
前程無憂相關(guān)負(fù)責(zé)人表示，在畢業(yè)生的簡(jiǎn)歷中，“精通某某工具”在當(dāng)下已顯過時(shí)，更有效的方式是描述能夠通過復(fù)雜的邏輯拆解，利用AI解決一個(gè)具體業(yè)務(wù)難題的能力。此外，對(duì)業(yè)務(wù)底層邏輯理解的重要性已超過對(duì)工具操作的熟練度。
人才越來越難辨
在畢業(yè)生簡(jiǎn)歷“標(biāo)配感”越來越強(qiáng)的同時(shí)，企業(yè)HR卻普遍陷入新的困惑：技能越來越趨同。
前程無憂相關(guān)負(fù)責(zé)人表示，一些企業(yè)發(fā)現(xiàn)，部分畢業(yè)生雖然擁有亮眼學(xué)歷、豐富項(xiàng)目經(jīng)歷和較強(qiáng)工具使用能力，但進(jìn)入組織后卻暴露出協(xié)作能力不足、情緒穩(wěn)定性偏弱、抗壓能力欠缺等問題，甚至出現(xiàn)“技能滿分、價(jià)值零分”的情況。這種變化的背后，是AI對(duì)組織分工模式的深層重構(gòu)。
前程無憂相關(guān)負(fù)責(zé)人提出，“人+AI”將成為未來工作的基礎(chǔ)模式：AI承擔(dān)執(zhí)行、監(jiān)控與流程處理，人則更多負(fù)責(zé)決策、判斷與創(chuàng)造。在這一趨勢(shì)下，企業(yè)對(duì)人才的評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)也必須從“技能清單”轉(zhuǎn)向“底層素質(zhì)”。
《白皮書》顯示，超65%的企業(yè)招聘人數(shù)控制在5人以內(nèi)，但AI人才需求整體呈現(xiàn)擴(kuò)張趨勢(shì)：近六成（58.2%）企業(yè)計(jì)劃擴(kuò)招AI相關(guān)人才，其中36.3%的企業(yè)需求小幅增加，21.9%的企業(yè)需求顯著增加，38.8%的企業(yè)需求基本持平。
前程無憂相關(guān)負(fù)責(zé)人表示，在訪談中了解到，頭部企業(yè)正加速搶人，其顯著增加的招聘需求更多指向大模型、芯片等技術(shù)壁壘較高的領(lǐng)域，或出于擴(kuò)大人才儲(chǔ)備的戰(zhàn)略考慮。
（編輯：郝成 審核：朱紫云 校對(duì)：顏京寧）
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