北京
中經記者 索寒雪 北京報道
日前，前程無憂51job發布的《2026校招人才素質白皮書》（以下簡稱“《白皮書》”）數據顯示，2026屆畢業生在系統思維、分析思維和跨界思維上的得分均高于常模水平。
前程無憂相關負責人表示，這反映出“AI原生代”更擅長整合碎片化信息。挑戰在于，畢業生能否將這種思維轉化為“精準提問”的能力——在AI協作模式下，誰能給出更高質量的Prompt（提示詞），誰才是真正的“司令官”。
AI成為簡歷標配
4月1日至7月10日，人力資源社會保障部會同教育部集中開展“就業公共服務進校園百日行動”。
北京開展專場招聘精準對接，組織“首都名企進校園”“京津冀協同發展專場招聘”等活動，圍繞數字經濟、先進制造、現代服務業等重點產業開發崗位，精準對接畢業生求職需求。
與此同時，前程無憂51job發布的《白皮書》顯示，畢業生簡歷上的AI“技術濃度”越來越高。
目前，AI相關崗位成為校招市場最熱門的方向之一。前程無憂數據顯示，2026屆校招中，AI相關崗位投遞量同比翻倍，Python、大模型項目、AI工具應用等關鍵詞已成為許多畢業生簡歷中的“標準配置”。
前程無憂相關負責人表示，在畢業生的簡歷中，“精通某某工具”在當下已顯過時，更有效的方式是描述能夠通過復雜的邏輯拆解，利用AI解決一個具體業務難題的能力。此外，對業務底層邏輯理解的重要性已超過對工具操作的熟練度。
人才越來越難辨
在畢業生簡歷“標配感”越來越強的同時，企業HR卻普遍陷入新的困惑：技能越來越趨同。
前程無憂相關負責人表示，一些企業發現，部分畢業生雖然擁有亮眼學歷、豐富項目經歷和較強工具使用能力，但進入組織后卻暴露出協作能力不足、情緒穩定性偏弱、抗壓能力欠缺等問題，甚至出現“技能滿分、價值零分”的情況。這種變化的背后，是AI對組織分工模式的深層重構。
前程無憂相關負責人提出，“人+AI”將成為未來工作的基礎模式：AI承擔執行、監控與流程處理，人則更多負責決策、判斷與創造。在這一趨勢下，企業對人才的評價標準也必須從“技能清單”轉向“底層素質”。
《白皮書》顯示，超65%的企業招聘人數控制在5人以內，但AI人才需求整體呈現擴張趨勢：近六成（58.2%）企業計劃擴招AI相關人才，其中36.3%的企業需求小幅增加，21.9%的企業需求顯著增加，38.8%的企業需求基本持平。
前程無憂相關負責人表示，在訪談中了解到，頭部企業正加速搶人，其顯著增加的招聘需求更多指向大模型、芯片等技術壁壘較高的領域，或出于擴大人才儲備的戰略考慮。
（編輯：郝成 審核：朱紫云 校對：顏京寧）
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