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不少用人單位違法辭退勞動(dòng)者后，還放話不怕仲裁，以此嚇唬想要維護(hù)自身合法權(quán)益的勞動(dòng)者。這類說法大多只是虛張聲勢(shì)，只要確屬違法辭退，用人單位拿不出合法證據(jù)，依然要依法承擔(dān)賠償責(zé)任。
此前昆明有一名勞動(dòng)者，在公司工作8年，月薪1萬元，被公司無故找理由辭退，HR還稱勞動(dòng)者告不贏。經(jīng)協(xié)助申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁后，公司無法拿出合法辭退的證據(jù)，最終被認(rèn)定為違法解除勞動(dòng)合同，裁決公司支付兩倍賠償金共計(jì)16萬元。
在昆明本地多起勞動(dòng)糾紛案例中，除無故辭退外，因拒絕違法加班、不服不合理調(diào)崗被辭退，都被認(rèn)定為違法辭退，用人單位都被判支付賠償。
有快遞小哥因拒絕違法加班被公司以試用期不合格為由辭退，仲裁支持了勞動(dòng)者的訴求，公司不僅賠償8000元，還受到勞動(dòng)監(jiān)察的警告和責(zé)令改正。
還有地產(chǎn)公司要求員工調(diào)動(dòng)到子公司上班，員工明確表示不同意后被開除，最終法院認(rèn)定公司開除行為違法，判決公司支付賠償金11萬余元，還補(bǔ)發(fā)了停發(fā)的1個(gè)月工資。
按照法律規(guī)定，被違法辭退后，勞動(dòng)者可主張多項(xiàng)賠償，包括按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)二倍計(jì)算的賠償金，未提前30日書面通知解除合同的代通知金，應(yīng)休未休年休假工資，欠付的加班費(fèi)。
賠償金計(jì)算以工作年限為依據(jù)，每滿1年支付1個(gè)月工資，6個(gè)月以上不滿1年按1年計(jì)算，不滿6個(gè)月支付半個(gè)月工資，月工資為勞動(dòng)合同解除前12個(gè)月的平均工資。
維護(hù)自身合法權(quán)益的核心是收集證據(jù)，勞動(dòng)者要提前準(zhǔn)備好證明勞動(dòng)關(guān)系的材料，比如勞動(dòng)合同工資條考勤記錄社保記錄等，還要收集能證明辭退事實(shí)的證據(jù)，比如辭退通知聊天記錄，也可以在和公司溝通時(shí)錄音，或是尋找證人證言佐證。
證據(jù)收集完成后，可先與公司協(xié)商賠償，協(xié)商不成的可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴或是申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，對(duì)仲裁結(jié)果不服還可以向法院起訴，遇到疑問可以咨詢專業(yè)人士維護(hù)自身合法權(quán)益。
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