為了確保“十五五”規劃順利推進，中央進一步明確干部“能上能下”的制度要求。

下面這15條紅線，誰碰誰就得調整崗位，標準清清楚楚，執行毫不含糊。

一、15種必須調整職務的情形

1. 政治立場不牢靠：對中央決策部署當面一套背后一套，搞變通、打折扣，表里不一。

2. 關鍵時刻掉鏈子：在大是大非面前態度模糊，經不起政治考驗。

3. 遇到困難就退縮：面對急難險重任務推諉扯皮，臨陣脫逃，缺乏應有的擔當。

4. 熱衷搞花架子：盲目上馬“政績工程”“形象工程”，花了大錢群眾卻沒啥感覺。

5. 破壞團結搞內斗：要么獨斷專行，要么拉幫結派，搞得單位烏煙瘴氣。

6. 不拿組織當回事：拒不執行調動或交流決定，重大事項不請示不報告。

7. 干活糊弄混日子：精神萎靡，辦事拖拉，對群眾訴求愛答不理。

8. 能力明顯跟不上：長期勝任不了崗位，分管工作連續落后或問題不斷。

9. 拍腦袋亂決策：不聽勸告盲目拍板，造成公共資金浪費或環境破壞。

10. 形式主義、官僚主義嚴重：頂風違反中央八項規定，群眾印象極差。

11. 道德品行不過關：私生活不檢點，違背社會公德或家庭美德，人品靠不住。

12. 家風不正：配偶、子女移居國外，或利用干部職權謀取不正當利益。

13. 考核評價不合格：年度考核不稱職，民主測評得票很低，失去群眾信任。

14. 身體撐不住：因病長期無法正常履職（一年以上），難以勝任現職。

15. 其他不稱職情形：只要整體表現不符合崗位要求，都按規則調整。

結語

這15條紅線，把干部“下”的標準和依據擺得明明白白。制度的目的不是針對誰，而是為真正干事創業的人清障，讓能干的上去、混日子的下去、不行的淘汰掉。

權力是人民給的，不是個人享福的資本。制度已經長出牙齒，干部們要經常對照反省，踏踏實實履職，才能在時代的浪潮中立得住、走得遠。