「問(wèn)題的提出」

勞動(dòng)者在職時(shí)，工資構(gòu)成中包含競(jìng)業(yè)補(bǔ)償金，有效嗎？

「法律解答」

有爭(zhēng)議。

甲說(shuō)：根據(jù)立法目的，競(jìng)業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是勞動(dòng)者離職后履行競(jìng)業(yè)限制給予的一種救濟(jì)措施。用人單位即便與勞動(dòng)者協(xié)商一致，不能排除侵犯勞動(dòng)者生存權(quán)的可能性，不得提前發(fā)放。

《深圳市中級(jí)人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的裁判指引》（深中法發(fā)〔2015〕13號(hào)） 雙方約定勞動(dòng)者在職期間的工資中包含競(jìng)業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模摷s定無(wú)效。用人單位在勞動(dòng)者離職后的競(jìng)業(yè)限制期內(nèi)仍負(fù)有支付競(jìng)業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)牧x務(wù)。

乙說(shuō)：法律并沒(méi)有限制用人單位必須要在勞動(dòng)者離職后予以發(fā)放，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致在職期間發(fā)放的，且用人單位有證據(jù)證明已經(jīng)發(fā)放的，該約定有效。

江蘇省高級(jí)人民法院關(guān)于印發(fā)《關(guān)于審理勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議案件的指導(dǎo)意見(jiàn)（二）》（蘇高法審委〔2011〕14號(hào)） 用人單位與負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者約定了競(jìng)業(yè)限制條款，并在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間先行給付了合同約定且不低于法定標(biāo)準(zhǔn)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)合同解除或終止后，勞動(dòng)者請(qǐng)求確認(rèn)該競(jìng)業(yè)限制條款無(wú)效的，不予支持；

由此可見(jiàn)，司法實(shí)踐中對(duì)于該款規(guī)定的解釋出現(xiàn)了截然相反的兩種態(tài)度。

兩種觀點(diǎn)的爭(zhēng)議焦點(diǎn)在于競(jìng)業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)亩ㄐ詥?wèn)題，即到底屬于公法還是私法。這是社會(huì)法實(shí)踐中面臨的主要爭(zhēng)議焦點(diǎn)與難點(diǎn)，也是導(dǎo)致勞動(dòng)爭(zhēng)議領(lǐng)域每個(gè)地方有不同裁判規(guī)則的根本原因之一。

另外，即便該約定有效，倘若用人單位利用優(yōu)勢(shì)地位存在惡意拆分工資的情形，亦會(huì)面臨法院作出否定性評(píng)價(jià)的結(jié)果。

基本案情 龔某入職某建筑公司，約定龔某離職后的競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償由建筑公司在支付在職工資時(shí)按月給付。入職數(shù)月后，龔某的工資條顯示其工資構(gòu)成由“基本工資、加班工資、崗位津貼、其他獎(jiǎng)勵(lì)”變更為“基本工資、加班工資、崗位津貼、競(jìng)業(yè)補(bǔ)償金”，其中競(jìng)業(yè)補(bǔ)償金的具體金額不固定，但工資總額不變。 裁判結(jié)果 建筑公司利用用人單位用工管理的優(yōu)勢(shì)地位，通過(guò)簽訂格式合同以及拆分勞動(dòng)者在職期間工資構(gòu)成的形式，構(gòu)造提前支付競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金的表象，用于規(guī)避支付競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償?shù)姆ǘx務(wù)，排除勞動(dòng)者的合法權(quán)利，應(yīng)不予支持。

案例來(lái)源：廣東高院2026年勞動(dòng)爭(zhēng)議典型案例

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作者：王之焰，律師

上海國(guó)獅律師事務(wù)所

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法律、工商管理雙重背景。曾在上海市司法局以及上海市某區(qū)人民法院就職，從事審判工作六年以上，司法實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)十年以上，知乎法律話題下優(yōu)秀答主。

具有深厚的法律理論功底、實(shí)務(wù)操作經(jīng)驗(yàn)，在上海市律協(xié)發(fā)表過(guò)多篇專(zhuān)業(yè)文章，多次接受界面新聞、北京商報(bào)等權(quán)威媒體采訪。處理勞動(dòng)爭(zhēng)議、執(zhí)行案件以及辦理法律援助案件、民商事執(zhí)行案件1000+件，幫助勞動(dòng)者追回?fù)p失上億元。

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