為什么不慌？

冰山會(huì)不會(huì)融化

當(dāng)高考人數(shù)連續(xù)第二年下降，還有人在討論 996時(shí)，67%的城鎮(zhèn)就業(yè)者已經(jīng)無「班」可上，只是在「接單」。

首都經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué)和中國就業(yè)促進(jìn)會(huì)聯(lián)合發(fā)起成立的中國新就業(yè)形態(tài)研究中心上周發(fā)布《2025中國藍(lán)領(lǐng)群體就業(yè)研究報(bào)告》顯示，中國靈活就業(yè)人員在2021年突破2億人后，近兩年以每年4000萬人的速度增長，去年達(dá)到2.8億人，預(yù)計(jì)今年將進(jìn)一步升至3.2億人。

以2025年末中國總就業(yè)人數(shù)7.25億人計(jì)算，這意味著超過44%處于靈活就業(yè)狀態(tài)。

如果「刨」掉農(nóng)民，僅看城鎮(zhèn)就業(yè)總?cè)丝?.75 億，則靈活就業(yè)的比例將占到67%！

這意味著，每3名就業(yè)者中，只有一名能拿到勞動(dòng)合同。

一份穩(wěn)定的勞動(dòng)合同，在現(xiàn)實(shí)面前已經(jīng)成了少數(shù)人的奢侈品。

每個(gè)人都能從身邊感受到這種變化。

外賣員中，年輕女性越來越多了。

網(wǎng)約車司機(jī)，以前不是白領(lǐng)就是小老板。

前段時(shí)間我裝修，門窗的安裝師傅脾氣很差。向老板一打聽，原來是個(gè)破產(chǎn)的小老板，他看在以前的情分上給了他這份活。

在縮表期， 還好有互聯(lián)網(wǎng)平臺(tái)這個(gè)「剝削者」 「調(diào)度」 ， 將大量本來可能裸露的就業(yè)壓力吸收掉，這也是這幾年城鎮(zhèn)就業(yè)基本盤沒崩的重要機(jī)制之一，否則 經(jīng)濟(jì)社會(huì)運(yùn)行已被重構(gòu)。

但這種結(jié)構(gòu)的代價(jià)是，大量勞動(dòng)者被「鎖」在低技術(shù)門檻崗位，只能糊口，無法像以前那樣將基層崗位作為職業(yè)訓(xùn)練的起點(diǎn)。

職業(yè)、階層的上升階梯被削掉，沒有上升的機(jī)會(huì)了。

在這個(gè)結(jié)構(gòu)下，婚育、購房、消費(fèi)升級(jí)無從談起。

但更大的問題是，收入倍增計(jì)劃是國家戰(zhàn)略《》

這要求形成收入穩(wěn)定、未來可預(yù)期的龐大中產(chǎn)階層。

但外賣騎車哪怕月入過萬，也不可能有穩(wěn)定預(yù)期。

沒有預(yù)期，就是我以前說過的縮表期「三不」：不生不貸不創(chuàng)業(yè)。

有人說，未來最大的分化，可能不再是白領(lǐng)和藍(lán)領(lǐng)，而是擁有勞動(dòng)合同的人，和只能不斷尋找下一單的人。

這還影響到了退休人群。

無論如何關(guān)愛靈活就業(yè)群體，他們的社保繳費(fèi)連續(xù)性和絕對數(shù)都無法保證，于是為了保證退休金按時(shí)足額發(fā)放，1/3有勞動(dòng)合同的那部分，正在經(jīng)歷考驗(yàn)。《》

從目前的用工成本來看，很可能現(xiàn)有的勞動(dòng)合同都未必能保住，原因不能說，大家正在注視著這個(gè)2019年就該開始而被延宕至今的進(jìn)程。

家傳編輯部

Family Biography

家傳是國內(nèi)首家專注家庭記憶與個(gè)體生命史的專業(yè)采寫機(jī)構(gòu)。

內(nèi)承《史記》列傳，外鑒歐美家史，團(tuán)隊(duì)具有調(diào)查記者、高校研究員背景，擁有家庭記憶與歷史背景、專業(yè)理論融合研究、寫作的成熟經(jīng)驗(yàn)。通過上門深度對話，梳理代際脈絡(luò)和家風(fēng)演變，還原個(gè)體選擇與時(shí)代變遷的互動(dòng)關(guān)系。

目前已為10個(gè)國家、國內(nèi)20余省300余個(gè)家庭完成家傳寫作，作品被圖書館和高校收藏。同時(shí)為央企、上市公司及地方政府提供創(chuàng)業(yè)史、地方志撰寫服務(wù)。

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