6月8日，最高人民檢察院黨組書記、檢察長應勇與全國檢察業務專家座談時強調，要堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，深入學習貫徹習近平總書記關于人才工作的重要論述，以科學人才觀推動檢察人才工作提質增效，為檢察工作高質量發展提供有力人才支撐。

“以科學人才觀推動檢察人才工作提質增效”“優化檢察人才工作機制”“分層分類建好用好檢察人才庫”……應勇檢察長現場所作的講話站位高、觀點新、舉措實。

【優化檢察人才工作機制】

應勇檢察長強調，要優化檢察人才工作機制，緊緊圍繞黨和國家工作大局、檢察事業發展全局科學制定人才引進招錄計劃，分層分類建好用好檢察人才庫。

記者手記

自2025年11月啟動，經嚴格選拔，最高檢第六批全國檢察業務專家近日評選出爐。

培養和選拔全國檢察業務專家，是檢察機關深化人才強檢建設的重要舉措。縱深推進人才強檢建設，目的是推動檢察工作高質量發展，更好支撐和服務中國式現代化。

縱觀座談會現場發言的6位全國檢察業務專家，都是歷經一線摸爬滾打，經實踐磨礪錘煉出來的，是靠辦案子辦出來的，干工作干出來的。

如何確保最大程度做到選準評優，持續擦亮檢察領軍人才培養和選拔的“金字招牌”？記者了解到，在全面啟動評審工作前，最高檢政治部按照最高檢黨組要求，對評審方案作出修改完善。

比如，在標準制定方面，除了對被推薦人員的資格條件所作的原則性規定外，最高檢政治部還制定完善了包括資格審查、專業評審、測評考察等在內的細化標準，讓能辦案、會管理、善研究等“一專多能”的復合型人才脫穎而出。

據悉，2006年以來，最高檢共評選出6批423名全國檢察業務專家。最高檢按照規模適度、總量控制、滿足需求的原則，根據全國檢察業務專家總數的動態變化，對評審工作進行總體規劃，統一組織開展評審工作。原則上每3年開展一次評審。

全國檢察業務專家貴在精、要在用。如何優化檢察人才工作機制？

記者注意到，根據《全國檢察業務專家評審和管理辦法》，全國檢察業務專家履行以下職責：“積極參與辦理全國或全省（自治區、直轄市）范圍內重大疑難復雜案件”“加強傳幫帶，結合工作每年帶教1—2名青年檢察官”“積極承擔重要檢察實踐和重大檢察理論研究，每2年能取得一項具有較高實踐或理論價值的研究成果”“未擔任檢察委員會委員的全國檢察業務專家，可列席與其業務相關的本院檢察委員會會議，并就有關事項發表意見和建議”……

全國檢察業務專家享有哪些待遇？《全國檢察業務專家評審和管理辦法》第十一條對此作出明確，包括優先參加與其業務相關的高層次培訓、進修、學術交流和考察，參加全國檢察業務專家專題研修或業務交流；在同等條件下，工作業績突出的全國檢察業務專家可優先晉級、晉職和遴選等。

記者從座談會了解到，近年來，檢察機關不斷健全完善人才工作機制，多領域選、多主體育、多渠道用、多舉措管的人才工作格局基本形成。

只有各級檢察院黨組把檢察人才工作擺在突出位置，準確把握檢察人才成長規律和檢察工作規律，因地制宜、因人施策，讓各類檢察人員各展其才、各得其所，方能更好營造“近者悅、遠者慕”的檢察人才發展良好環境。

來源：檢察日報社