江蘇
國內不少大小老板，都有一種難言之癮，而且還特別好那一口，此生基本很難戒掉。
要說清楚這個隱秘癖好，我們可以先從AI講起。
都知道AI這幾年勢頭兇猛，各種技能蒸餾、各種活人煉丹，搞得人心惶惶、都覺得明天藥丸，反正日日世界變天、夜夜脊背發涼。
也不得不說，確實是厲害，AI不僅活好，現在還能背鍋。
上次看新聞，哪個機關單位，網上發錯帖惹事了，以前說辭都是什么臨時工，現在直接開始賴AI了，甩鍋甩得異常絲滑。
你看韓國那個演員金秀賢，之前身上背了個男女案子，圈子都快混不下去了，結果這兩年技術先進了，立馬成了弄潮兒，說以前的猥瑣錄音是AI偽造的，自己分明是科技的受害者。
關鍵法院還認了，終于找到一個完美頂包的。
所以AI是挺猛，摧枯拉朽、水銀瀉地。
但我為什么還要說，AI一時半會干不掉基本盤，硅基不可能完全取代碳基？
因為至少，老板們是有點其他小想法的。
混過單位、進過職場的都知道，除開真是那種實打實打拼、還在生存線掙扎的創業公司，但凡稍微上了點桌吃上點飯有點樣子的公司和組織，那在里面混，可不只是悶頭干活那點事。
無論是站隊、山頭、勾兌、剝削、收買、撩騷…各種操作你都需要人來完成，AI雖然很聽話、能24小時干活，但還是沒有人的肉身好玩，要知道搞人也是一種剛需。
比如就單說馬克思的剩余價值這一點，公司的本質，一個是擔風險、一個是搞剝削，老板擔責拿大頭、員工安穩拿小頭，這是一套穩定的閉環，但假設把人全干沒了，長期看就剝不起來了，組織套利肯定是需要人的，因為人身上才有寶貴的剩余價值。
當然這里完全沒有埋汰老板的意思，單純是個事實判斷，相反，廣大老板們對維持社會正常運轉做出了重大貢獻，只是說，這種利他首先源自于利己，大家win win共贏。
然后里面還有一點，不少老板手底下必須要有人，是因為他還有一個更隱秘的剛需。
就是他極依賴于一種古法精神按摩，我愿稱之為“權力大保健”。
沒錯，你在一個小體系、小山寨、小王國里面，去掌舵操盤、一呼百應、接受膜拜，享受示強、臣服、操弄帶來的“權力差”爽感，這玩意兒會非常上頭、讓人戒不了癮，所以很多人會非常癡迷于去構建一種隱性權力生態。
出來跑社會，你經常會看到一種現象，老板也好、領導也罷，還在位的時候，往往都是滿面紅光、意氣風發，但只要一從位子上下來了，立馬就有點小老頭了、一下子看出來顯老了，為啥，因為權力是X藥，沒這玩意兒滋養了，營養就有點跟不上了。
以至于，市面上還專門有一類小老板，以前無論是靠運氣還是能力，在某個風口里搞到了一筆，有了點積累，但眼下無論老業務還是新業務都已經不怎么能掙了，理論上還不如直接關門享受生活去了。
但是不，他就像養一個愛好一樣，把這個盤子供著，一方面，慣性依賴、有點小感情，另一方面，如果退了，無論是旅游、躺平、炒股、包租公…都沒有哪怕是最小單位里的鐵王座來得舒爽。
難怪有句話是這么講的，說奴隸最想要的，可不是什么自由和解放，而是擁有自己的奴隸。
掙錢只是一方面，這里面其實很微妙，此中人語云，不足為外人道也。
所以說AI雖強、但是還得練，別光降本增效、數字化自動流了，有些強剛需、你還沒摸透。
有時候真的，硅基沒有碳基好搞、AI不如肉身好玩。
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