北京
因為沒待在工位上，就被公司單方面解雇了——這種經歷，彭某用一場官司換回了近28萬元的賠償。
這起勞動爭議發生在韶關始興。彭某從2008年起就在這家公司工作，做會計部文員。到了2021年到2023年期間，公司先是對她做出“記過”和“留廠察看兩年”的處理，理由是她沒按流程代簽文件、沒辦妥休假手續就缺勤，以及不服從管理。隨后，她的崗位被調到印刷部繼續做文員，工資沒變。
真正的沖突爆發在2024年。公司認定彭某在留廠察看期間擅自離崗、消極怠工，依據內部的《員工手冊》和《勞動合同法》，直接解除了雙方勞動關系。但彭某并不認可這個說法，她選擇申請勞動仲裁。
仲裁結果很快出來了：公司需要向彭某支付違法解除勞動合同的賠償金。這家公司不接受裁決，接著把案子訴至法院。法院審理時發現，一個重要的事實浮出水面——印刷部文員的工作本就不是全天釘在辦公桌前的。按照崗位要求，這份工作涉及內外溝通、生產協調、設備跟進、處理突發情況，經常需要往車間跑。
彭某對此的解釋也很直白：自己之所以不在工位，是因為去車間熟悉工作流程，或者去辦領導交代的其他事情。法院查看監控視頻后還注意到，其他同崗位的文員同樣存在長時間離開工位的情況，而公司也承認這個崗位確實需要頻繁進出生產車間。換句話說，走到車間去了解生產需求，本身就屬于印刷部文員的職責范圍。
關鍵在于，公司拿不出任何證據來證明彭某離開工位是在做與工作無關的事。法院最終認定，公司以“擅離崗位、消極怠工”為由解除勞動合同的做法缺乏事實和法律依據，屬于違法解除。始興法院支持彭某的訴求，判決公司支付違法解除勞動合同賠償金27.95萬元。
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