廣東
話說最近直播圈的瓜是一個(gè)接著一個(gè)，這波離職潮好像停不下來了。
沒錯(cuò)，東方甄選，又雙叒有人離職了。
6月10日，東方甄選人氣主播志勝發(fā)布了自己在東方甄選所有直播名場(chǎng)面、幕后日常的回顧視頻，背景音樂用上了鄧紫棋《后會(huì)無期》并配文“ 休假結(jié)束，再見啦，這份‘情書’比悲傷更悲傷。”
圖源：微博
志勝松弛的直播風(fēng)格和幽默感，收割了一大波中年佛系粉絲、路人粉，也算是東方甄選里僅次于頭部元老的核心骨干了。
至于為什么走他沒解釋原因，但他的離開不是孤例。
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早在4月底，東方甄選F4明明、天權(quán)、中燦、林林，四大元老主播集體官宣離職。還有更早之前，初代頂流董宇輝出走、頓頓離場(chǎng)、敬文陸續(xù)離開。
這波離職潮都直接指向了一個(gè)原因，CEO換帥、管理層大換血。
在董宇輝出走之后，俞敏洪不再讓某個(gè)主播獨(dú)立成平臺(tái)的決心早就寫在了臉上。
從孫進(jìn)空降東方甄選上任第一天，就推行了一系列去頭部主播化改革。
曾有員工爆料連清潔直播間的消毒紙巾都限量供應(yīng)，甚至直播間的多余的燈都要關(guān)掉，只能留一盞。
更離譜的是晚上10點(diǎn)后工區(qū)熄燈，主播下班后只能靠手電筒的光摸黑回家。
小雷嗶嗶（ID：xiaoleibbb）想說一句，省錢省到了這個(gè)份上，把主播都省沒了。
不僅如此，公司徹底商業(yè)化流量打法，砍掉文藝內(nèi)容、壓縮閑聊時(shí)間、強(qiáng)制拉高帶貨KPI、統(tǒng)一管控主播話術(shù)，主播徹底淪為流水線帶貨工具人。
要知道，早年東方甄選能爆火，靠的是知識(shí)帶貨、慢直播、低套路、不洗腦的風(fēng)格，直播間可以自由聊文學(xué)、聊生活、放緩帶貨節(jié)奏，主播才是整個(gè)直播間核心靈魂。
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還記得2021年東方甄選剛火時(shí)靠“知識(shí)帶貨”圈粉無數(shù)。
大家買的不只是一袋大米、一本童書，更是那種一邊買東西一邊聽董老師講詩詞曲賦的溫情和氛圍。
做零售平臺(tái)沒問題，省錢也沒問題，問題是人是有感情的，主播需要被看見。
而東方甄選早期的主播薪資體系偏傳統(tǒng)職場(chǎng)薪酬制，固定工資+少量績(jī)效，沒有流量分紅、GMV分成、賬號(hào)歸屬權(quán)。
但是主播撐起直播間80%流量，個(gè)人IP吸粉、留人、轉(zhuǎn)化全部靠主播個(gè)人魅力，賬號(hào)歸屬、流量收益、品牌溢價(jià)卻全歸公司。
啥都沒有，外加收縮主播福利、砍掉團(tuán)隊(duì)資源，誰還愿意干？
這波離職潮，沒有吐槽、撕逼，已經(jīng)是這些老員工最后的體面了吧。
圖源：微博
而就在志勝離職消息出來同一天，東方甄選股價(jià)雖然微漲0.75%，但相比4月份，整體已下跌了超過20%。
這種反差說明什么？市場(chǎng)對(duì)這家公司的未來并沒有那么篤定。雖然它能賺錢，但能不能留住人心就另說了。
志勝離職的消息一出，不少網(wǎng)友惋惜道，從董宇輝到志勝，老人全走，是公司留不住人；還有老粉表示，F(xiàn)4全員離場(chǎng)，青春結(jié)束了，以后再也不看東方甄選直播。
在小雷嗶嗶（ID：xiaoleibbb）看來，說到底，東方甄選選擇去IP化，是權(quán)衡利弊后的主動(dòng)轉(zhuǎn)向，公司要長(zhǎng)久，不能綁死在幾個(gè)大主播身上。
客觀來說，管理層想要規(guī)模化、去主播化、降低達(dá)人綁定風(fēng)險(xiǎn)、穩(wěn)定資本市場(chǎng)股價(jià)，是商業(yè)公司必然選擇。
但是這批跟著公司吃苦轉(zhuǎn)型、從零開始的元老主播，理念徹底崩塌，離開就是必然結(jié)果了。
說到最后。
你們覺得主播集體離職應(yīng)該怪誰？后續(xù)東方甄選還能翻盤嗎？來評(píng)論區(qū)聊聊你的看法。
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