河北
來源：市場資訊
（來源：珠海本地寶）
珠海的朋友們注意啦
超齡勞動者
也有專屬法律兜底了
《超齡勞動者基本權益保障暫行規定》
（以下簡稱《暫行規定》）
2026年7月1日起正式施行
來和小編一起看看重點內容
圖片來源_中華人民共和國人力資源和社會保障部
什么是超齡勞動者？
超齡勞動者指超過法定退休年齡的勞動者。其中既有退休返聘的技術骨干、行業專家，也有從事保安、家政等工作的基層勞動者。依法提前退休的勞動者也納入超齡勞動者權益保障的對象之中。
需要說明的是，彈性延遲退休期間存在勞動關系的勞動者，有勞動合同法、《事業單位人事管理條例》等法律法規保護，不在暫行規定適用范圍。
適用范圍
中華人民共和國境內的用人單位招用超過法定退休年齡的勞動者，超齡勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動。符合規定已提前退休的勞動者退休后被用人單位招用的也適用。
《暫行規定》要點
?勞動報酬方面
超齡勞動者提供了正常勞動的，用人單位支付的勞動報酬不得低于當地最低工資標準。
?休息休假方面
用人單位應當依照《國務院關于職工工作時間的規定》、《全國年節及紀念日放假辦法》的規定，合理安排超齡勞動者的工作時間和休息休假，一般不安排超齡勞動者加班。
?勞動安全衛生方面
用人單位應當對超齡勞動者進行安全生產、職業衛生的教育和培訓，執行安全生產、職業衛生的規程和標準，預防事故和職業病發生。
?工傷保障方面
用人單位應當為超齡勞動者參加工傷保險并繳納工傷保險費，個人不繳納工傷保險費。超齡勞動者因工作原因受到事故傷害或者患職業病的，按照規定進行工傷認定、勞動能力鑒定并享受相應的工傷保障待遇。超齡勞動者工傷保障辦法另行制定。
攝圖網_501162623（僅配圖）
超齡勞動者能否繼續參加職工養老保險？
按照現行政策規定，參加職工基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費不足最低繳費年限的，可以繳費至滿最低繳費年限，按月領取基本養老金。
為更好保障超齡勞動者權益，明確規定，需延長繳費的超齡勞動者，可以個人身份繼續繳納養老保險費；經與用人單位協商一致，用人單位也可為其繳納養老保險費，個人應當繳納的養老保險費由用人單位代扣代繳。
哪些權益受到侵害，可向人社部門投訴？
侵犯超齡勞動者勞動保障合法權益的，有權向人力資源社會保障部門投訴。人力資源社會保障部門收到超齡勞動者的投訴，應當依照《勞動保障監察條例》的有關規定進行查處，對用人單位的違法行為，依照《中華人民共和國勞動合同法》第八十五條第（一）項至第（三）項的規定追究法律責任。
與用人單位發生勞動爭議如何處理？
對《暫行規定》明確的勞動報酬、休息休假、勞動安全衛生、工傷保障事項的爭議，當事人可申請調解或者仲裁，對仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴。對其他事項的爭議，當事人可以直接向人民法院起訴。人力資源和社會保障部將會同有關部門加強辦案指導，指導各級調解仲裁機構統一受理范圍、規范法律適用、提升服務標準，依法為超齡勞動者提供高效便捷維權服務。
新規對用人單位的影響
《暫行規定》將“統籌兼顧，平衡超齡勞動者權益與用人單位用工成本，合理確定勞動保護責任”作為重要的立法思路。
超齡勞動者
就是超過法定退休年齡的勞動者
那么該怎么判斷自己是否達到退休條件呢
退休條件
辦理領取企業職工養老金手續，必須滿足兩個條件：
01
一是達到法定退休年齡
小編提醒：想知道自己什么時候退休？
可獲取退休年齡計算器，政策原文
男女職工退休年齡規定/對照表等
02
二是養老保險累計繳費年限
達到國家規定的最低標準
目前最低年限是15年，從2039年開始提高至20年。
年份
最低繳費年限
2025-2029年
15年
2030年
15年 + 6個月
2031年
16年
2032年
16年 + 6個月
2033年
17年
2034年
17年 + 6個月
2035年
18年
2036年
18年 + 6個月
2037年
19年
2038年
19年 + 6個月
2039年
20年
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