廣東
說走就走的離職，真的不用承擔后果嗎？近日，東莞市黃江人社分局仲裁庭成功調解了一宗試用期員工擅自離職造成用人單位直接經濟損失的勞動爭議仲裁案件。仲裁庭通過釋法，并在查明事實的基礎上，促使了兩名員工和用人單位自愿達成調解協議，兩名員工同意承擔賠償責任。通過此次案件，仲裁庭對于員工違法離職的現象亮起了警燈，明確員工未經法定程序離職造成企業直接經濟損失的，需要承擔相應賠償責任。
據悉，兩名勞動者通過招聘入職黃江某企業，尚在試用期內。然而，兩人僅工作三天，便在未提前告知、未辦理工作交接的情況下，突然失聯離職。
由于兩人所在崗位均為一線關鍵崗位，突然空缺直接打亂企業正常工作節奏，造成工作進度延誤。為填補崗位缺口、恢復生產，企業不得不緊急聯系招聘平臺重新招人，額外產生了招聘、應急調配等直接經濟損失。
仲裁庭受理該案后，結合企業提交的費用單據、考勤記錄等完整證據，組織雙方調解。該兩名員工最終認識到：試用期并非“自由期”，擅自“閃辭”已違反《勞動合同法》相關規定，并給企業造成了實際損失。
經協商一致，雙方達成如下調解協議：1.每名員工向公司支付直接經濟損失賠償560元；2.公司向每名員工支付在職期間工資560元；3.雙方各自支付的款項互相抵消，互不追究責任，雙方之間的權利義務終結。
人社部門提醒，勞動者辭職雖是權利，但不能任性。勞動者離職需遵守法律規定：勞動者在試用期內提前3日通知用人單位，試用期滿后提前30日以書面形式通知用人單位，未履行提前通知義務、擅自離崗給單位造成直接經濟損失的，需依法承擔賠償責任。閃辭不僅會留下不良職場信譽記錄，更可能面臨法律追責，得不償失。
對于用人單位而言，遇到員工違規辭職，切勿采取扣薪、刁難等不當方式，應做好留存勞動合同、考勤記錄、溝通憑證；固定經濟損失證據（費用憑證）；通過勞動仲裁、訴訟等合法途徑維權。
勞資雙方均應恪守契約精神，依法履行勞動合同義務，共同構建規范、有序、守信的職場環境。
來源：寫意黃江
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