6月8日，一篇題為《百位職工求助 這家醫(yī)院為何如此囂張》的文章在網(wǎng)上引發(fā)軒然大波。發(fā)帖人曝光濟南中德骨科醫(yī)院管理層突然口頭通知，稱醫(yī)院將于6月10日全面停業(yè)。

這對于那些自2008年建院起就已入職，把青春與汗水都奉獻給醫(yī)院的老職工來說，無疑是一個晴天霹靂。

然而，就在輿論準備“口誅筆伐”之際，醫(yī)院的真實處境隨之浮出水面。

面對快速發(fā)酵的輿情，院方不再沉默。6月9日下午，濟南中德骨科醫(yī)院聯(lián)合醫(yī)院工會委員會，正式出具了一份加蓋公章的 《關(guān)于醫(yī)院停業(yè)情況說明的通知》 。

在這份官方文件里，醫(yī)院首次向外界袒露了艱難的現(xiàn)狀：受醫(yī)?；榧帮w行檢查等工作影響，近一年來，醫(yī)院門診及住院患者量遭遇了“斷崖式”的下滑，業(yè)務(wù)營收急劇萎縮。

為了自保，醫(yī)院管理層一直在采取精簡成本、優(yōu)化服務(wù)等措施，但由于資金鏈斷裂且醫(yī)保長期未能回款，運營收支嚴重失衡，醫(yī)院已經(jīng)無力為繼——與其勉強運行導(dǎo)致服務(wù)質(zhì)量下降，不如暫時休整，以規(guī)避持續(xù)虧損引發(fā)的更大的經(jīng)營與行業(yè)風(fēng)險。

面對百余名職工的薪資焦慮，院方拿出了極具誠意的解決時間表，明確承諾 6月15日將完成4月份工資的補發(fā)，5月份的工資也確保在6月底前結(jié)清。

員工關(guān)切后續(xù)補償，院方稱目前不涉及“遣散”

目前醫(yī)院仍在冊的員工大約有120多人。由于醫(yī)院處于被迫歇業(yè)狀態(tài)，并非主動開除員工或要求員工離職，員工仍屬于在職狀態(tài)。

因此目前的各項方案均圍繞安置與待崗保障展開，暫時不涉及部分員工訴求的“N+1”或“2N”等解除勞動合同的經(jīng)濟補償。

院方表示，如果后續(xù)有員工主動提出離職或醫(yī)院狀態(tài)發(fā)生根本性改變，將嚴格按照相關(guān)勞動法規(guī)處理補償事宜。

院方同步推出了三條有溫度、接地氣的員工安置通道：

“內(nèi)部消化” ：對于醫(yī)技崗和專家崗的骨干力量，優(yōu)先安排到集團旗下其他城市的分院繼續(xù)任職，確保技術(shù)骨干不流失，臨床經(jīng)驗?zāi)苎永m(xù)；

“同行過渡”：針對具有執(zhí)業(yè)資格的醫(yī)師、護士及行政人員，主動拓展外部資源，擇優(yōu)推薦到濟南市同行業(yè)的口碑醫(yī)院對口就業(yè)；

“依法保障” ：對于暫時無法順利再就業(yè)的待崗職工，嚴格按照濟南市人社局的規(guī)定，在首個工資周期內(nèi)發(fā)放全額平均工資，第二個月起按最低工資標準的70%支付生活補貼，徹底解決待崗期間的生存難題。

民營醫(yī)院這個賽道，看似光鮮，實則如履薄冰

中德骨科醫(yī)院的這一聲嘆息，其實是近年來中國民營醫(yī)療機構(gòu)生存狀態(tài)的縮影。

民營醫(yī)院這個賽道，看似光鮮，實則如履薄冰。

公開信息顯示，自2008年成立以來，濟南中德骨科醫(yī)院這17年里解決了許多本地骨傷骨病患者的診療困境，醫(yī)院開設(shè)的脊柱關(guān)節(jié)外科、創(chuàng)傷外科、康復(fù)治療等特色科室在區(qū)域內(nèi)積攢了不錯的口碑。

然而，醫(yī)保支付方式改革、醫(yī)保飛行檢查常態(tài)化等外部政策環(huán)境的變化，比任何競爭者都來得迅猛。

2022年7月，該院在濟南市醫(yī)療保障局的抽查中因醫(yī)保基金使用問題被查出“發(fā)現(xiàn)問題已責(zé)令改正”。

這些過往的檢查整改，無異于一場深入骨髓的“刮骨療毒”，使得本就面臨市場競爭壓力的專科民營醫(yī)院在醫(yī)療資源獲取、患者重新選擇等方面遭受了第二次重創(chuàng)。

用濟南中德骨科醫(yī)院相關(guān)負責(zé)人的話來說，“不是不想干了，是真的干不動了?！?/strong>

回望過去幾年，國內(nèi)已有數(shù)家民營醫(yī)院因醫(yī)保監(jiān)管政策的調(diào)整與市場大環(huán)境的動蕩而走到了盡頭，甚至不乏一倒了之、留下一地雞毛的案例。

然而，在此次事件中，中德骨科醫(yī)院在面對停擺的困境時所表現(xiàn)出來的主動擔(dān)責(zé)、提前安置、積極自救的模式，確實表現(xiàn)出了一種負責(zé)任的姿態(tài)。

在這個充滿焦慮的調(diào)整期，濟南中德骨科醫(yī)院能夠及時拿出真金白銀和安置方案去回應(yīng)職工的合理訴求，不僅是在維護勞動者的合法權(quán)益，更是在為民營醫(yī)療行業(yè)再添一絲尊嚴與體面。

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（本文綜合自信息來源綜合自新黃河APP公開報道）