廣東
2025年下半年，王依(化名)參加黑龍江七臺河市事業單位招考，報考桃山區某社衛中心中醫醫生崗位。2026年1月，她以綜合成績61.13分位列崗位第一，出現在市政府網站發布的擬進入考察人員名單。然而，公示期過后，她沒有等來入職通知。今年4月，桃山區政府官網發布公告，另一名考生以57.78分進入考察與體檢名單。在王依多次反映要求“還回事業編制”后，2026年6月，該崗位被公告取消。
為何考了第一最終卻無緣入職？按照區人社部門的說法，原因在于招考崗位要求的是執業醫師，而王依的資格證顯示的是執業助理醫師，不符合入職資格。這的確可以解釋為何幾乎板上釘釘的編制落了空：別看資格證上只有“助理”兩個字的差別，背后卻是是否有獨立處方權的核心區別。嚴格按照招考條件，入編這事自然要“黃”。不過，這又牽扯出了其他一些疑團，首當其沖的是，既然不符合資格，涉事考生又是怎樣一路通過資格審核的呢？
可能一，工作人員失誤。目前，這也是官方給出的說法，表示系“相關業務責任人資格審核把關不嚴”所致。可能二，故意放水，涉嫌“蘿卜崗”招聘。招聘公告要求的是“中醫類別執業醫師資格證書”，而醫師類別包括“執業醫師”和“執業助理醫師”兩種，招聘條件本身設置就存在模糊地帶。這給了用人單位后續的“自由裁量權”，可以在招人時不作區分，讓人先考，等到最后關頭再以“嚴格審核”為由刷掉人，從而操控錄取結果。
除了資格審核環節，后續的種種操作同樣讓人生疑：一是招考公告白紙黑字寫著“不進行遞補”，為何最后偏偏遞補了？倒不是說絕對不能遞補，關鍵是做法不能前后矛盾。事業單位招考是一件很嚴肅的事情，不能這樣空口白牙、隨意變更，而且至今沒有給出任何解釋。
二是當地對王依訴求的處理方式，不是走正常的糾錯程序，而是派了一個“化解專班”上門，跟王依談條件，表面上是安撫當事人，實際上卻是想用最小的代價把事情壓下去。一個正常的招考出了問題，正確的做法是公開調查、如實公布、依法糾錯，而不是關起門來和考生討價還價。這種捂蓋子的態度，難免讓人懷疑背后的水挺深，可能比表面上更復雜。
三是涉事崗位被直接取消了。這一招看似“公平”，但問題是，招考公告是政府發布的，考試是政府組織的，每一個環節都是政府在把關。現在出了差錯，不是想辦法補救、追責、改進，而是一刀切地把崗位砍掉。這到底是在解決問題，還是在消滅問題？那些真正需要這個崗位服務的老百姓，又該誰來負責？
總之，事業單位招考關乎公平正義，公信力一旦受損，修復起來需要付出百倍的努力。對于當地在此事上的謎之操作，公眾有理由要求一個透徹的調查結果，而不是一個被取消的崗位和幾個被立案的工作人員。畢竟，今天被辜負的是一個考生的努力和期待，明天被辜負的，可能就是整個社會的信任。
文｜墨攻
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