北京
分管領(lǐng)導(dǎo)突然找我談話，說有個(gè)股級(jí)空缺想推薦我，條件是把調(diào)走同事的活也接了。這事讓我徹底迷茫了。
我目前在縣級(jí)事業(yè)編，走的是專業(yè)技術(shù)崗路線。初級(jí)職稱剛熬出頭，馬上就能晉中級(jí)了。如果答應(yīng)轉(zhuǎn)管理崗，之前的技術(shù)積累等于清零重來，工資結(jié)構(gòu)也得跟著調(diào)整。這不是升職，更像是重新開局。
更讓人糾結(jié)的是工作量。之前和那位同事各管一攤，現(xiàn)在他走了，表面上要提拔我，實(shí)際上我得一個(gè)人扛兩攤業(yè)務(wù)——而且都是不好干的硬骨頭。心理這關(guān)真過不去，怎么看都像“畫餅充饑”。
說到底還是清楚自己的底牌。沒背景、性格內(nèi)向，就算這次頂上去，往后發(fā)展大概率也到頭了。領(lǐng)導(dǎo)給的機(jī)會(huì)，究竟是階梯還是坑，我實(shí)在分不清。
這事走到現(xiàn)在，已經(jīng)不是選擇題那么簡單了。有沒有過來人說說，技術(shù)轉(zhuǎn)管理到底值不值得賭一把？
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