四川
烏克蘭周一宣布徹底改革軍隊征兵系統，提供高薪合同和明確的服務條款，以期吸引新兵。
這些變化取代了原先無限期服役的制度——根據舊制，被動員的男子需一直戰斗到俄羅斯入侵結束。此舉是在多年人力短缺和士兵士氣低落的抱怨之后出臺的。
當俄羅斯于2022年發動全面入侵時，征兵辦公室擠滿了自愿保衛國家的志愿者。如今，幾乎所有新兵都是非自愿應征的強制征兵人員，而軍隊也飽受大規模逃兵問題的困擾，烏克蘭媒體報道稱。
“新合同提供了明確的服役期限、完成服役后的保證延期、新的財務支持體系，以及對自己服役生涯更大的可預測性和控制力，”烏克蘭國防部長米哈伊洛·費多羅夫在一則社交媒體帖子中說。
他表示，從周一開始，現役軍人和平民都可以簽署為期6個月至24個月的新合同。“完成服役后，將獲得考慮先前服役時長和戰斗經驗的保證延期，”他補充道。
目前尚不清楚該系統在實踐中如何運作。
新合同還為前線突擊部隊提供高薪，平均每月30萬烏克蘭格里夫納（約6700美元），風險最高的部署最高可達46萬格里夫納（約10300美元）。
這一改革標志著烏克蘭戰爭策略的重大轉折。自2022年沖突全面爆發以來，烏克蘭軍隊經歷了從全民踴躍參軍到強制動員的痛苦轉型。隨著戰爭進入第四個年頭，前線消耗巨大，士兵疲憊不堪，逃兵現象屢禁不止。據烏克蘭總檢察長辦公室2025年底公布的數據，2024至2025年間立案的逃兵案件超過10萬起，實際脫隊人數可能更高，這嚴重削弱了部隊的持續作戰能力。此次引入固定期限合同，核心在于破解兩大難題：一是消除士兵“看不到盡頭”的絕望心理，二是用遠超平民收入的經濟杠桿重新激活自愿參軍的動力。
新制度能否立竿見影仍面臨多重挑戰。首先，每月6700至10300美元的薪酬對于烏克蘭普通民眾而言確實極具誘惑——該國2025年人均月收入約為500美元，一線城市白領薪資也不過1500美元。但前線突擊任務死亡率極高，據開源情報統計，烏軍突擊旅在巴赫穆特、阿夫杰耶夫卡等地的月陣亡率曾高達5%至8%。一筆高額薪水能否抵消傷殘甚至喪命的風險，值得深思。合同期滿后的“保證延期”具體如何操作？若戰事仍在繼續，士兵是否會被強制續簽或再次征召？模糊條款可能引發信任危機，尤其對于那些經歷過舊制無限期服役的老兵而言。第三，烏克蘭財政高度依賴西方援助，2025年預算赤字占GDP比重超過25%，長期支付如此高昂的軍餉可能難以為繼。歐盟500億歐元援烏計劃雖已通過，但美國國會內部對軍援的分歧日益公開化，2026財年對烏安全援助額度尚未完全敲定。
從戰略層面看，此舉折射出烏克蘭正試圖從“消耗型動員”向“職業化募兵”轉型。俄烏雙方目前陷入陣地僵持，人力消耗成為關鍵變量。俄羅斯憑借人口基數優勢，持續以高薪招募合同兵，并通過瓦格納等私營軍事公司吸納囚犯參戰，月薪折合美元約2000至4000元。烏克蘭則必須以更具競爭力的條件留住老兵、吸引新人。不過，單純提高待遇并不能根治痼疾。軍隊內部的腐敗、指揮僵化、裝備補給不均等問題同樣侵蝕著士氣。2025年曝光的第115機械化旅軍官集體克扣津貼案，涉及金額超300萬美元，多名指揮官被撤職調查。此類丑聞嚴重損害了國防部的公信力。費多羅夫作為技術官僚出身的部長，此前主導了“無人機軍團”項目，但在人事管理和后勤監督方面經驗有限，能否推動系統性變革仍是未知數。
社會層面的反應同樣復雜。基輔國際社會學研究所2026年3月的民調顯示，愿意主動報名參軍的男性比例已跌至12%，較2022年3月的78%斷崖式下降。許多家庭因親人陣亡而對任何征兵形式充滿抵觸。一位來自哈爾科夫的受訪者告訴當地媒體：“我的兒子死在舊制度里，新合同只是換了個方式送人去死。”這種厭戰情緒并非個案。另一方面，部分經濟學家指出，高薪合同可能加劇社會不平等——那些有能力承擔前線風險的年輕人將獲得巨額報酬，而留在后方從事低薪工作的群體則承受通脹和經濟衰退的雙重壓力。烏克蘭央行數據顯示，2025年全年通脹率達18%，格里夫納兌美元貶值近30%，高薪的實際購買力可能被快速侵蝕。
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