福建
在職場，屬于自己正當的權益，一定要及時爭取變現。
有位讀者咨詢我：“之前兩年的績效考核第一，可以增加到1.2倍的獎金，但是領導沒有兌現，她也沒有去據理力爭。但是去年因為種種原因，被評為倒數第一，卻被扣了20%的績效，問我該怎么辦？”
說實話，這種現象的出現，只能怪自己。
第一，自己太善良了。
既然根據公司規章制度，被評為第一，就得找公司領導兌現自己的績效工資。至于領導有什么困難，那是領導的事情。
制度有，就按制度來爭取，是站得住腳的。
第二，這次被評為倒數第一，被扣獎金，一樣是按制度執行，找人力資源也沒有用。
這時候去找領導，沒有意義，改變不了既成事實。
第三，如果你不怕撕破臉，不在乎后續的晉升。
那可以據理力爭，可以結合之前兩次的實際行為 ，去反饋，去找領導，去找紀檢。
如果先禮后兵還是不行，后續可以通過找信訪來處理。
前后的實施制度不一致，是可以找人力資源的。
要么這次被扣后，把前兩年的補足回來；
要么這次就不扣，跟之前一樣。
還是那句話，根據規則來，符合自己的利益要努力爭取，不能輕易放棄。
一個人太善良，以后就會吃大虧。
該爭的爭，不該爭的就讓。
職場真談，擔任多家國企副總經理、董事， 深耕國企22年，熟悉國企職場，助你走出困境。
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