河南
物以稀為貴真是到哪里都適用，尤其是職場，供大于求時，會設(shè)置各種門檻，學(xué)歷、證書、年齡、婚育、經(jīng)驗等等；
供不應(yīng)求時，用人單位招不到人時自己就會降低錄用標(biāo)準(zhǔn)，那些看似堅固的門檻也都是可以軟化的！
最近看到媒體報道，日本的年輕人都不愿意去當(dāng)警察了，這幾年日本警力不足的現(xiàn)象很嚴(yán)重；
但是報考警察的考生卻年年減少，2023年只有4.8萬人了；
當(dāng)時日本全國招聘8200名警察，卻有30%的人考上后拒絕入職，最終只招到7300人；
像大阪、北海道警局的入職拒絕率更高，已經(jīng)達(dá)到50%了！
那么，日本的年輕人為什么不愿意當(dāng)警察呢？是因為警察待遇不高嘛？
并不是，日本的基層警察工資還是可以的，剛?cè)肼毜幕鶎泳瘑T工資加上補(bǔ)貼，扣除個稅社保后每個月有1.35萬元；
資歷老的警察工資就更高了，在我們看來這樣的待遇已經(jīng)非常不錯了，可是日本年輕人不愿意！
為了鼓勵年輕人當(dāng)警察，從錄用到管理，日本都做了寬松化處理；
比如在招聘時直接跳級錄用，一開始就是巡查部長，而且體能測試等也都放寬了；
同時警察的管理也放松了，可以在自由時間里飲酒，手機(jī)不再是統(tǒng)一保管而是自行管理！
對此，有網(wǎng)友評論人口少，事多人少那么人就值錢，學(xué)歷不重要了，人人都有工作干，工資也高；
相反，人口太多就會很卷。
大家怎么看呢？
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