北京
今年夏天，美國雇主預計只會為16至19歲的青少年提供790,000個工作崗位。這個數字來自就業服務公司Challenger, Gray & Christmas的一份預測報告，它意味著2024年的青少年暑期招聘將創下美國政府自1948年開始統計以來的最低紀錄。更值得關注的是，這輪下滑并非發生在經濟衰退期。
《華爾街日報》的報道指出了同時擠壓青少年就業空間的幾股力量。通貨膨脹和高油價正在壓縮那些傳統上大量雇傭青少年的場所的利潤空間——餐廳、游樂園、暑期夏令營都包括在內。經營成本上升，雇主自然會在人力開支上算得更精。與此同時，年長勞動者的就業周期拉長了，他們留在勞動力市場的時間更久，并且開始和年輕人競爭同樣的季節性崗位。科德角一家冰淇淋店就出現了這樣的場景：50個職位空缺，涌進來數百份申請。對于那些確實想打工的青少年來說，競爭從未像現在這么激烈。
還有一股更隱蔽的力量在發揮作用：人工智能正在接管那些構成第一份工作的入門級任務。點餐、基礎客戶服務、排班調度——這些過去由暑期工來完成的事情，現在越來越多地被AI系統處理掉了。這是原文明確列出的三個擠壓因素之一，和通脹壓力、年長員工競爭并列。它不是一個未來趨勢的判斷，而是正在發生的現實。當一個冰淇淋店不需要那么多人接單，當一個游樂園用自助系統替代人工檢票，工作崗位就在這樣的技術切換中消失了。
特別聲明：以上內容(如有圖片或視頻亦包括在內)為自媒體平臺“網易號”用戶上傳并發布，本平臺僅提供信息存儲服務。
Notice: The content above (including the pictures and videos if any) is uploaded and posted by a user of NetEase Hao, which is a social media platform and only provides information storage services.
