心理學：為什么念叨別人的不幸，會有種幸災樂禍的愉悅

在同事面前一直念叨別人的不幸，不堪，會有種幸災樂禍，甚至感到愉悅，這是不是一種心理問題？

首先，大多數人都會有這種反應。因為利己性是人性的基本構成。遠古人類第一本能就是生存本能。

我們在接受信息的時候，第一自然反應就是評估這件事是否會對自己造成威脅。如果威脅到自己的生存，我們最先做出的反應，是先確保自己的生命安全。

在現代社會中，我們沒有那么多的生存威脅。那么這種威脅事件會演變為人際關系的維系、事業的發展上。

就像在職場，我們聽說某員工被裁員了。他家里還有房貸，失業后無法償還，房子可能就被抵押出去。老婆正打算跟他鬧離婚。

在聽聞這個八卦之后，大多數同事最先產生的想法：幸虧不是我。這是一種暗自的慶幸。

那么在這種暗自慶幸中，還包含了復雜的情感滿足：

1. 他被裁員，我還留著。那就說明我工作比他優秀，我跟領導的關系比他好。這種對比，可以滿足當事人的自戀。

2. 跟同事一起討論這個裁員八卦。能夠共享這種復雜情感的滿足，繼而相互吹捧，相互安慰 。這可以維系小圈子的人際關系，并降低自身的焦慮感。同時八卦圈，還有一個情報信息交換的功能性存在。

3. 當看到一個人比自己更慘的時候，瞬間自我感覺就沒那么糟糕了。

畢竟，原本認為自己是個不及格的，現在看到一個考0分的，也照樣這么過下去。認知就被轉變了：比起他來，我已經好太多了。自信油然而生。

說了這些，是為了去病理化。但知道了這些，并不代表著我們可以在當事人面前“正大光明”地表現出自己的慶幸和良好的自我感覺。

因為這不僅缺乏人情味，還會對當事人造成二次心理創傷。

有位當事人遭遇煤氣爆炸，導致容顏受損，皮膚多處顯眼的燒傷疤痕。眼睛由于被煙熏，度數加深。

這種意外對于當事人來說，是很痛苦的。當他入職了一家公司后，主管不了解情況，在辦公間里問：“你眼鏡片這么厚，度數多少呀？怎么度數會這么深？你這么多疤是怎么回事？”

當事人回答主管后，感受到周圍同事雖然都好像一本正經在做事，但都豎起了耳朵在聽他的八卦。期間同事們還“眉來眼去”地交換信息。

當聽到他眼睛度數高達1000多度時，有同事直接“噗”地笑出了聲。

這些反應，其實都會對當事人造成傷害。尤其是對于外貌受損的當事人，他的內心是很敏感的。

外貌，尤其是面部，就是我們說的顏面、臉面。這個部位受損的人，內心是自卑的。

而且視覺是人們接受第一信息的感官。我們對人的第一印象，來源于面部信息的會比較多。

所以，當我們看到或聽到對方的不幸時，即使內心產生了暗自慶幸不是自己“受災”的慶幸感，也不要外露。

有人情味的做法是：認真地傾聽，照顧對方的情緒感受，并給予同情和安慰。

對于當事人來說，這些群體性的心理反應活動，是很難去改變的。

但對于自己的外貌，可以做出一些調整。例如化妝或醫美等。