唯唯諾諾，爭不來權益，只會讓別人肆無忌憚

8小時工作制、社會保障、周末休息，既是出于人道主義和關愛勞動者的本意，更是勞動者前赴后繼爭來的權利。真要說，人道主義和關愛也是勞動者斗爭的結果。依現在來說，企業經營者的目標是盈利，勞動者的目標是掙錢，也就是雙方的目標其實是一致的。但就勞動分配、利益分配、權益分配而言，經營者和勞動者存在分歧和矛盾。勞動者要求有限的、保持身心健康的、收益可觀的勞動，經營者要求無限的、任勞任怨的、盈利擴大的勞動。就勞動的方面，雙方產生爭執，并面臨過河拆橋的風險（通常是勞動者需要面臨這樣的情況）。

不是正常的8小時工作制，也不能補償相應的報酬、給予對應的尊重，更不用說多余時間以豐富精神或學習提高技能（一般以文娛活動為載體）；剛剛休息，醒了之后，馬上就要準備工作，這就是一部分的情況。縮短用以休息或豐富精神的時間，使得勞動者疲憊于工作，他們自然就毫無精力做其他思考或學習；或者用堪堪生存的薪資使勞動者僅能維系生存并略有負債（一出大事，更加負債），于是勞動者只能愈加勤勉，不敢輕易動辭去的心思；或用遠景前途迷惑勞動者的眼睛，令之昏昏沉沉，沉湎其中，不能自拔，而不見付給實際的東西和利好（等年老色衰，或有危難，全都拋棄）。雖然企業不盡然都是爛壞的，但是魚龍混雜、良莠不齊。今天的形勢下，勞資合作的程度怎么樣？不是遍地開好花的情況。

回顧歷史，從工農割據時期到全面抗戰時期，再到人民解放時期，人民軍隊的政策和紀律如何變化和發展的？除去舊軍隊陋習，將軍官和士兵地位平等（如設士兵委員會），士兵參與軍隊的管理和建設，互幫互助，服務人民。經濟方面，取之于民，用之于民更厚。群眾對比過去，發現新政權說的都算數，收入多了，地位高了，生活更好了，于是參與度就更高了。敵人見了害怕，俘虜見了加入。敵人愈發薄弱，人民軍隊愈發強大。

而現在的一部分單位，員工事多錢少沒地位，領導說的話又像蹦屁，臭氣熏天（某些員工很晚才曉得那是少數人的游戲，甜言蜜語誆騙下場而已，說的實現不了）。勞動者錢沒多掙，事沒少做，病沒少犯。經營者和勞動者之間的磨合還需要很長時間，雙方的角力以雙方的妥協退讓而平衡，也以某種地步的平衡而持續。部分勞動者和部分公司達成了較好的平衡，但是更多的勞動者和公司并沒有，企業仍然勢大，勞動者仍然勢小。