要怎樣努力，才能成為很厲害的人？

開會前同事特地囑咐你：等下會議上表現得友善些，而你依然在會上毫不留情地指責同事。因為你認為：“他們根本就不知道自己在干什么！”

沒多久，你就離開了這家公司。

你會想到自己還會被再次邀請回這家公司嗎？

對于喬布斯而言，在1997年蘋果舉步維艱地時刻，他又回到了CEO的崗位上。

他依然喜歡與人爭辯，依然被員工認為是個驕傲自大，看不起人的領導。雖然喬布斯的爭強好勝和暴躁易怒讓許多人都疏遠他，但絲毫沒有妨礙他的才能發揮。

那么喬布斯的成功，與他的人格是否相關呢？

如果他不是那么地堅持自我，不怕任何負面情緒反饋，依然推進自己的創新。或許他會變成眾多高管中的一員，而不是那個“蘋果的靈魂”人物。

實際上，你的人格會在每時每刻，影響著你的選擇和決定。在《人格心理學》中對于人格有這眾多的講述：

例如，

你決定提前5分鐘到達約會地點，還是不以為意地遲到5分鐘。

你喜歡聚餐，還是更喜歡看電影等。

你會嚴格地遵守公司的考勤制度，并期待獲得全勤獎，還是認為每日考勤非常不人性化，對此極其反感？

人格可以預估一個人能否擁有長壽的人生、成功的事業和幸福的婚姻。包括你在選擇事業發展的時候，走入哪一條分支路，也會受到你人格的影響。

如果你能了解自己的人格優勢，就更容易發揮長板效應，讓自己成為某領域中出色的人才。

或許你現在能夠明白一些關于人格的作用了。

人格就是你在任何時間、任何情境下都會表現出來的行為、情感和想法。

就像你每次買東西，都會想媽媽那樣精打細算，每次必然會有一番討價還價。那么你周一去市場買東西，會討價還價。周五去買東西，一樣也會討價還價。

而另一個薄臉皮，買東西從來不想去討價還價。他周一必然會去明碼標價的超市購物，周五也一樣會選擇去明碼標價的消費場所購物。

一、人格的形成：你是獨一無二的

這樣的習慣，往往來自于你的成長經歷，以及與：基因遺傳、父母教養方式和同輩關系等相關。

如果你有家長，從小培養你要精打細算。每次購物，你都能觀察到媽媽討價還價得厲害，和用折扣價買到商品之后的得意與自我價值感的體驗。

那么你也會學習到這部分，進而成為你人格特質中的一部分。

今后在職業發展分支中，會計、營銷、采購等工作，將會更符合你的特質，也會讓你感受到自我價值體現后的滿足。

正像馬爾科姆寫過的那樣：“我為什么會成為今天的我？任何一個人想解決這個問題，就必須回顧其從出生起的整個人生。我們所有的經歷都與人格融為一體。任何曾經發展過的事情都會成為其中的一項要素”。

我們可以使用最常見到的五大人格理論：外傾性、宜人性、盡責性、神經質和開放性，來認識到自己的優勢。

1. 外傾性：相對于獨處，更喜歡與他人在一起、愿意成為領導者、熱愛體育活動、體驗更多的幸福和快樂。

這是五大人格中最能體現積極情緒的一個特質。外傾性的人善于創造和維持良好的社會關系，而良好的人際關系也能有利于他們的身心健康。

這類人適宜擔任與人打交道的工作，或是從事團隊管理工作。同時，在戶外志愿者團隊中，也很容易發現外傾性人格特質的成員。

注意事項：這類人往往更投入社交，而忘記控制自己的財務支出?？赡茉谂笥丫蹠r，主動請客買單，而造成自己處于信用卡透支的情況。

2.宜人性：高宜人性的人，能夠信任他人，也對其他人的需求和感受富有同情心。所以他們性情溫和，喜歡合作，很容易相處。他們也不喜歡因為競爭關系，讓自己變成自我中心，冷酷無情的人。

高度宜人性的人，能夠照顧身邊人的感受，并關心需要幫助的人。

這類人非常適合公益組織，成為助人者。在醫療、護理、教育等行業中，獲得患者、學員和家長給予良好口碑的人，大多在宜人性上的得分較高。

3.盡職性：盡職性涉及意志力，高盡職性的人，能夠延遲滿足，三思后行，向著目標而努力。盡職性的人有條理，勤奮，而且能夠克服干擾，沮喪等過程中的阻礙，成功完成工作。

在大五人格中，盡職性是對學業和職業成就最強有力的預測指標。

盡職性高的人，更容易在科研方向上取得成就。

4.神經質：這是一種體驗負性情緒的傾向。例如：憤怒、抑郁、焦慮、羞恥和自我意識。

這類人適合低壓力、慢節奏的工作。因為高神經質水平的人，容易出現抑郁、焦慮和人格障礙。也更有可能為了抵消壓力的不良感受，而去選擇吸煙、酗酒。

所以高神經質的人，也更容易出現心臟、胃腸道等身體問題。

5.開放性：開放性高的人，喜歡嘗試新鮮事物，行為靈活變通，求知欲強，會樂意去思考復雜的價值體系。

這類人很適合旅游行業，接觸新的環境、人文。

例如《跟著貝爾去冒險》中的荒野求生專家：貝爾·格里爾斯，他領略了超越尋常人的山野美景，也去挑戰了平凡人不會輕易去嘗試的生存險境。

當我們了解自己在人格特質中的優勢，就可以順勢而為。

發揮長處，不僅可以讓我們在適合的領域，更容易脫穎而出，也會讓我們覺得“怡然自得”，因為這正是我們的擅長之處。

找對了特質和方向，就好像開了“加速器”，助推我們的成功。

如果你也想找到自己的人格優勢，你可以在《人格心理學》的P62找到大五人格測試表，通過題庫測試，看到自己五項人格的得分。

若想要進一步對自己的人格，行為模式進行解讀，可以拿著大五人格的測試結果，找到心理咨詢師開展一對一的探索性工作。

并結合書中第三章“大五人格特質”，詳細理解自己的人格，找到自己的成功路徑。

《人格心理學（第2版）》是一本案例生動，圖文結合的心理學入門書。

書中包含14個人格歷史回顧，名人故事、影視劇人物人格分析，58個章后思考題、64個寫作提示，讓你在理解的基礎上，提升知識的應用能力。

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