文 / 郭朝剛

每臨歲末年初，身在職場的你一定是希望獲得上司的肯定，包括精神和物質(zhì)上的。其中關(guān)于年終獎的話題熱度，在春節(jié)放假前，一直延續(xù)到節(jié)后開工時，這是必不可少的，不論是否獲得，亦或多或少，總之是能夠讓幾家歡喜幾家憂愁。

什么是年終獎？為什么組織會發(fā)放年終獎？年終獎已約定或規(guī)定，是否可以不發(fā)、少發(fā)、分期、或延期發(fā)放呢？……帶著這些疑問，郭老師撰寫此文，通過閱讀，相信你可以一次性了解年終獎的十二問，以此助你解疑答惑。

1、什么是年終獎？

答：

年終獎，英文名為Annual bonus；顧名思義，年終獎是指每年度結(jié)束時組織給予職工上不封頂?shù)囊淮涡元剟睿ㄎ镔|(zhì)和精神層面的，這是組織對于成員在過去一年綜合績效的肯定與獎賞。

2、為什么組織會發(fā)放年終獎？

答：

組織，包括：機(jī)關(guān)事業(yè)單位、各類企事業(yè)單位，以及社會化組織。正常情況下，當(dāng)成員辛勤工作了一整年，組織領(lǐng)導(dǎo)一般都會給予成員一次性的現(xiàn)金等各類形式的一次性獎勵。

（1）全年一次性獎勵，從古至今由來已久，不論是古代官員、商家經(jīng)營者等各類老板，為了鼓勵與獎勵員工，以此來提升其來年繼續(xù)努力工作的干勁。

（2）根據(jù)勞動法相關(guān)規(guī)定，員工的工資總額，包括：工資、福利和獎金。其中獎金，則是對于員工超額工作的多快好省方面的現(xiàn)金獎勵，可以分為短期的周獎月獎、中期的季度和半年獎，以及長期的年終獎金分紅等激勵措施。

（3）組織已經(jīng)制定年終獎相應(yīng)的管理辦法，或者長期以來形成了年終獎發(fā)放的慣例，當(dāng)組織實現(xiàn)或超出預(yù)定經(jīng)營目標(biāo)（產(chǎn)值、利潤等綜合指標(biāo)），組織對于成員的依法合規(guī)的獎賞。

3、年終獎的發(fā)放依據(jù)是什么？

答：

年終獎的發(fā)放，必須是遵循有法可依、有約兌現(xiàn)。

各類組織結(jié)合各自經(jīng)營與管理的實際情況，考慮到以往慣例，制定符合各自實際需要的年終獎核算與發(fā)放管理辦法，每年末對于下一年度做出產(chǎn)值利潤、工資獎金等各項預(yù)算指標(biāo)。只有當(dāng)完成或超出預(yù)定目標(biāo)值以后才會予以兌現(xiàn)年度獎金。

4、年終獎的發(fā)放形式？

答：

年終獎的發(fā)放形式，并非單一的現(xiàn)金，也不是一成不變的。其形式豐富多彩、突出組織文化特色，與時俱進(jìn)且具有鮮明的多樣化。

年終獎的一般表現(xiàn)形式，包括但不僅限于：年底雙薪、紅包、股票分紅、利潤提成、公司積分、虛擬貨幣、實際商品等。

5、年終獎已約定或規(guī)定，是否可以不發(fā)？

答：

年終獎已經(jīng)約定或規(guī)定，只要是職工符合發(fā)放年終獎的條件，就應(yīng)當(dāng)予以發(fā)放到位。單位如果以各類額外的理由不發(fā)放，是違約/違規(guī)行為。

6、年終獎已約定或規(guī)定，是否可以少發(fā)？

答：

年終獎已經(jīng)約定或規(guī)定，只要是職工符合發(fā)放年終獎的條件，就應(yīng)當(dāng)予以正常發(fā)放，不可以少發(fā)。

對于年終獎的核算辦法，組織管理者應(yīng)當(dāng)如實告知職工，使其明白核算方法、具體得分與扣分項目、金額的多少等。

7、年終獎已約定或規(guī)定，是否可以分期發(fā)放呢？

答：

可以一分為二地看待問題。

如果組織的年終獎管理辦法中，并未規(guī)定分期發(fā)放的，則不能實行分期發(fā)放。

只有組織的年終獎管理辦法中，明確規(guī)定了分期發(fā)放的時間節(jié)點，比如春節(jié)放假發(fā)入50%；次年6月30日前再發(fā)放50%，并且此辦法已經(jīng)獲得集體討論、審核，公司批準(zhǔn)且公示，則可以實行分期發(fā)放。

7、年終獎已約定或規(guī)定，是否可以延期發(fā)放呢？

答：

如果組織的年終獎管理辦法中規(guī)定了發(fā)放的具體時間節(jié)點，則不能實行延期發(fā)放。

特殊情況，必須經(jīng)過職工代表大會/工會討論通過，明確告知職工具體發(fā)放的日期。

8、年終獎是否應(yīng)當(dāng)納入工資總額？

答：

年終獎，作為獎金的一種形式，應(yīng)當(dāng)納入工資總額的統(tǒng)計。

工資總額是指各單位在一定時期內(nèi)直接支付給本單位職工的勞動報酬總額，由計時工資、計件工資獎金、津貼和補(bǔ)貼、加班加點工資、特殊情況下支付的工資等部分組成。

9、年終獎是否需要納稅，如何核算個稅？

答：

職工獲得年終獎需要繳納個人所得稅。

自2022年1月1日起，居民個人取得全年一次性獎金，應(yīng)并入當(dāng)年綜合所得計算繳納個人所得稅。

年終獎扣稅計算公式為：應(yīng)納稅額＝全年一次性獎金收入×適用稅率－速算扣除數(shù)。

10、組織成員如何可以獲得更多更高的年終獎？

答：組織成員為了獲得更多更高的年終獎，在制度框架范圍內(nèi)，必須將工夫下在平時，只有多快好省出色地履職盡責(zé)，擼起袖子加油干，實現(xiàn)預(yù)期的績效指標(biāo)，經(jīng)年累月地有智慧地工作多付出，才會獲得預(yù)期的年終獎。

11、員工提前離職，單位是否可以不予發(fā)放年終獎？

答：

員工提前離職的情況，單位是否發(fā)放年終獎，主要有如下三種情況：

（1）有規(guī)定的，從其規(guī)定。主要依據(jù)單位合法有效的《年終獎管理辦法》。

（2）有約定的，從其約定。主要依據(jù)單位與員工簽訂的勞動合同。

（3）無約也無規(guī)，同工同酬。考慮往年的慣例，以及現(xiàn)實的舉證等。

12、職工以單位約定但不發(fā)放年終獎為由，如何申請勞動仲裁并合法取證？

答：

職工依法依規(guī)應(yīng)當(dāng)發(fā)放年終獎，但是單位以其提前離職或其他不合規(guī)理由，對于員工不發(fā)放年終獎時，員工可以咨詢工會、HR、律師，向勞動爭議仲裁部門提出仲裁申請，要求單位予以正常發(fā)放。

職工提出仲裁申請之時，所需證據(jù)，包括但不僅限于：

（1）職工與單位所簽訂的有效的《勞動合同》。

（2）單位已經(jīng)發(fā)放且生效中的《年終獎管理辦法》。

（3）往年發(fā)放年終的證據(jù)，銀行轉(zhuǎn)賬憑證記錄。

（4）當(dāng)年度其他同事發(fā)放年終獎的證據(jù)。

（5）其他人證、物證，包括：錄音、錄像、郵件等資料。

建議：

職工在爭取合法合規(guī)年終獎發(fā)放權(quán)益之時，能夠做到以事實為依據(jù)、以法律為準(zhǔn)繩、有理有據(jù)合法合情地通過雙向協(xié)商、第三方調(diào)解等非暴力溝通方式積極有效解決，平衡勞資矛盾，追求和諧的勞動關(guān)系。

本文作者：郭朝剛，奇哲咨詢創(chuàng)始人、中管院客座教授、高級人力資源管理師。

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