2023年4月25日至5月1日是第21個《職業病防治法》宣傳周，主題是“改善工作環境和條件，保護勞動者身心健康”。

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而職業健康檢查是《職業病防治法》規定的、存在職業病危害因素用人單位的法定職責，不按規定開展職業健康檢查，既是對勞動者不負責任，帶來職業健康隱患，也會給用人單位自身帶來違法風險。

今天我們來了解一下，什么是職業健康檢查？

職業健康檢查是一項針對性強的保護勞動者健康的措施，用人單位應當組織勞動者在上崗前、在崗期間和離崗時進行職業健康檢查，并將檢查結果書面告知勞動者。

然而，在實際工作中，職業健康檢查卻未真正得到企業和老板的重視和理解，甚至還有一些踩中法律底線而不自知的。以下來自一些網友的討論和吐槽。

由此可見，許多企業老板對職業病缺乏足夠的認識。其實，職業病不僅會對員工的身體健康造成長期的影響，還會對企業的聲譽和經濟效益產生負面影響。下面來看一個典型案例：

典型案例

2022年8月，執法人員對某用人單位進行監督檢查時發現，該用人單位生產過程中存在電焊作業，卻未能出示4名電焊崗位作業勞動者的職業健康檢查報告書。

經調查，用人單位在執法人員檢查之前均未組織勞動者職業健康檢查，存在安排未經上崗前職業健康檢查的勞動者從事接觸職業病危害作業的違法事實，在檢查后立即進行了整改，聯系第三方職業健康檢查機構，簽訂了職業健康檢查合同，按要求進行職業健康檢查。

違反條款

《中華人民共和國職業病防治法》第三十五條第二款“用人單位不得安排未經上崗前職業健康檢查的勞動者從事接觸職業病危害的作業；不得安排有職業禁忌的勞動者從事其所禁忌的作業；對在職業健康檢查中發現有與所從事的職業相關的健康損害的勞動者，應當調離原工作崗位，并妥善安置；對未進行離崗前職業健康檢查的勞動者不得解除或者終止與其訂立的勞動合同”的規定。

處罰條款

依據《中華人民共和國職業病防治法》第七十五條第(七)項的規定，由衛生行政部門責令限期治理，并處五萬元以上三十萬元以下的罰款；情節嚴重的，責令停止產生職業病危害的作業，或者提請有關人民政府按照國務院規定的權限責令關閉。綜合以上，結合《浙江省衛生行政處罰自由裁量標準》中“安排10名以下未經職業健康檢查的勞動者從事接觸職業病危害的作業的，屬于較輕違法程度，裁量幅度為：罰款50000元以上125000元以下”的規定，給予用人單位以下行政處罰：罰款人民幣伍萬元整（￥50000.00）。

小Tips：

根據《中華人民共和國職業病防治法》第三十五條的規定，對從事接觸職業病危害的作業的勞動者，用人單位應當按照國務院衛生行政部門的規定組織上崗前、在崗期間和離崗時的職業健康檢查，并將檢查結果書面告知勞動者。職業健康檢查費用由用人單位承擔。

用人單位不得安排未經上崗前職業健康檢查的勞動者從事接觸職業病危害的作業；不得安排有職業禁忌的勞動者從事其所禁忌的作業；對在職業健康檢查中發現有與所從事的職業相關的健康損害的勞動者，應當調離原工作崗位，并妥善安置；對未進行離崗前職業健康檢查的勞動者不得解除或者終止與其訂立的勞動合同。

職業健康檢查應當由取得《醫療機構執業許可證》的醫療衛生機構承擔。衛生行政部門應當加強對職業健康檢查工作的規范管理，具體管理辦法由國務院衛生行政部門制定。

《職業健康檢查》

第一，體檢對象是職業活動中接觸存在的各種有害的化學、物理、生物因素以及在作業過程中產生的其他職業有害因素的勞動者；

第二，體檢目的是針對勞動者是否適宜從事特定的作業崗位等而實施的健康檢查；

第三，體檢組織形式必須由用人單位出具書面委托，并提供勞動者體檢名單、職業史信息、所接觸的職業危害因素；

第四，診斷依據是《職業健康監護技術規范》;

第五，職業健康檢查必須是在經過“職業健康檢查機構備案”的醫療機構進行；

第六，職業健康檢查所得出的結論是勞動者目前未見異常、是否存在職業禁忌（不適宜從事特定的作業崗位）、疑似職業病、其他疾病或異常等；

第七，職業健康檢查除無異常外，如果發現勞動者有職業健康損害，除了治療建議，還會提出調離工種崗位、進行職業病的診斷等建議，用人單位應當根據檢查結果作出相應處理。

溫馨提醒：

• 用人單位應當建立、健全職業病防治責任制，加強對職業病防治的管理，提高職業病防治水平，對本單位產生的職業病危害承擔責任。
• 勞動者依法享有職業衛生保護的權利。

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