勞動合同中的“無效條款”：工傷、社保、離職、賠償、違約金

用人單位錄用勞動者后，依法要與勞動者簽訂書面勞動合同，有的單位為了最大化的保護己方權益，會選擇在勞動合同里加上很多“特別條款”，然后讓勞動者簽字。但要注意的是，有幾類“特別條款”，即便是約定在勞動合同中，也是沒有任何法律效力的。

01

工傷自負/工傷概不負責

《工傷保險條例》規定，用人單位應當按時繳納工傷保險費。可見為每位勞動者辦理工傷保險是用人單位的法定義務，而享受工傷保險待遇是受到工傷職工的法定權利。

因此，工傷自負/工傷概不負責的這種約定，明顯是免除了用人單位的法定責任、排除勞動者權利的約定，應屬無效條款。

02

因員工自身過失導致受傷的，單位不承擔法律責任

《工傷保險條例》第16條規定，勞動者存在1、故意犯罪；2、醉酒或者吸毒；3、自殘或者自殺情形時，不得認定為工傷或者視同工傷。

法律認定工傷時，實行的是無過錯責任原則，只要勞動者不是故意犯錯，且具備工作時間、工作地點、工作原因受傷三要素，還是可以被認定為工傷。

03

項目未結束，員工不能解除勞動合同

《勞動合同法》第三十七條規定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

法律賦予了勞動者自由擇業權，用人單位不得加以限制，這種排除勞動者權利的條款自然也是無效的。

04

自愿放棄社保

用人單位給勞動者繳納社保是法律規定的強制性義務，不能依據用人單位或者勞動者的意愿而免除，這種違反法律規定的條款當然無效。

05

公司倒閉、破產不補償

《勞動合同法》第46條規定，當用人單位依法宣告破產、被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散，勞動關系終止，應當向勞動者支付經濟補償金。

用人單位通過合同約定來免除自身的義務，是不允許的。

06

員工未提前通知離職，需要向公司支付違約金

《勞動合同法》里只規定了在兩種情況下，勞動者需要向用人單位支付違約金：一是勞動者違反競業限制義務；二是享受用人單位提供的專項技術培訓后，約定服務期未滿提前離職的。

此外，司法實踐中還有一種需要支付違約金的情形就是當用人單位為勞動者辦理戶口后，勞動者未按約定工作滿一定年限的。

除以上三種情形外，用人單位在勞動合同中給勞動者附加違約金條款，通常都得不到支持。

07

員工未辦理離職手續/工作交接，不予開具離職證明

根據《勞動合同法》第五十條的規定，用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為勞動者辦理檔案?？梢?，離職手續/工作交接并非開具離職證明的前提條件，用人單位此種約定，并不符合法律規定。