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  競業限制補償金已包含在工資里了？新單位與原單位存在競爭關系的認定標準？通過配偶參與經營規避競業？

  2026-05-08 18:09
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  關于 “ 三期女職工 病假 事假 年休假 隱形加班”的典型案例

  2026-05-07 18:10
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  以案說法——勞動者落戶成功就離職，用人單位追討損失獲支持！

  2026-01-23 18:54
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  以案說法——勞動者簽署解除補償協議后，覺得金額偏低可以反悔并要求撤銷協議嗎？

  2026-01-20 11:46
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  聚焦AI技術替代崗位、競業限制，北京發布2025年度十大勞動人事爭議仲裁典型案例

  2025-12-31 15:20
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  高薪異地用工，離職補償“三倍封頂”適用何地標準？

  2025-12-22 12:31
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  人力資源社會保障部關于執行《工傷保險條例》若干問題的意見（三）及解讀

  2025-11-24 18:13
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  企業實施競業限制合規指引

  2025-10-15 19:50
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  違反競業限制，補償金退不退？新規給出三大重點

  2025-10-15 19:50
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  以案說法——單位說加班費已經包含在月工資中，勞動者申請勞動仲裁還能要到嗎？

  2025-09-23 18:58
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  2025年失業金領取標準及條件

  2025-08-27 12:32
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  北京一中院發布6例涉競業限制勞動爭議典型案例

  2025-07-30 11:17
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  最新發布：北京市最低工資上調至2540元，自2025年9月1日起執行

  2025-07-24 12:27
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  突發疾病死亡，哪些情況算工傷？“視同工傷”如何認定？

  2025-07-23 15:28
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  用人單位有權單方安排待崗嗎？一案解讀主要法律問題

  2025-06-10 16:44
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  女職工產假期間提前返崗提供勞動的，可以同時獲得生育津貼和產假工資嗎？

  2025-05-08 11:34
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  “搭把手”是否構成工傷？認定工作原因是關鍵

  2025-05-03 17:09
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  以案說法——單位解除行為被法院判決違法并與勞動者恢復勞動關系，訴爭期間按什么標準發工資？

  2025-04-29 14:17
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  昌平法院發布工傷認定類行政案件典型案例

  2025-04-25 12:02
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  聚焦社會保險、競業限制！人社部、最高法聯合發布第四批勞動人事爭議典型案例

  2025-04-17 12:16

• 以案說法——客戶退款，公司可以要求員工退回已經發放的提成嗎？

  2025-03-28 12:39

• 公司要求員工每天抄寫《心經》，員工憤而辭職索賠，法院這樣判決

  2025-03-24 17:32

• 以案說法——單位以簽訂“勞務合同”否認勞動關系，為何被法院認定存在勞動關系？

  2025-03-19 15:36

• 2025年一次性工亡補助金標準確定為 1083760元（全國統一）

  2025-01-17 14:44

• 員工離職后，其親屬投資或從事同行業，算違反競業限制義務嗎？

  2025-01-13 11:39

• 國務院關于修改《全國年節及紀念日放假辦法》的決定

  2025-01-12 08:47

• 人力資源社會保障部關于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知

  2025-01-12 08:46

• 《彈性提前退休告知書示范文本》《彈性延遲退休協議書示范文本》

  2025-01-11 12:19

• 北京市失業保險金申領發放實施辦法（試行）

  2025-01-10 12:24

• 關于印發《實施彈性退休制度暫行辦法》的通知

  2025-01-10 12:24

• 北京市2024年調整工傷人員生活護理費的通告

  2025-01-09 19:59

• 2024年北京市核定工傷保險待遇的計發基數，由11525元/月調整為11883元/月。

  2025-01-09 19:58

• 2024年北京市十大勞動人事爭議仲裁典型案例

  2024-12-18 13:54

• 標準工時制下在家“碎片式”辦公，是否需要支付加班工資？

  2024-10-18 12:24

• 最高人民法院發布《關于適用〈中華人民共和國民法典〉侵權責任編的解釋（一）》

  2024-09-26 13:18

• 青島市處理勞動人事爭議案件若干問題的意見

  2024-09-22 10:19

• 公司給員工繳納“五險一金”就一定擁有勞動關系嗎？看看法院怎么說

  2024-09-06 11:56

• 能否約定由勞動者承擔在職期間的競業限制以及違約金？

  2024-09-03 16:52

• 北京市2024年度各項社會保險、住房公積金繳費工資基數上下限

  2024-08-15 19:56

• 掛靠經營情形下，工傷認定不以存在勞動關系為前提

  2024-07-25 11:28

• 員工提供虛假診斷書“騙取”病假工資？公司有權解除勞動合同！

  2024-07-17 21:14

• 北京市朝陽區人民法院涉多元用工勞動爭議典型案例

  2024-07-11 13:12

• 北京市2024年調整工傷人員和工亡人員供養親屬工傷保險定期待遇

  2024-06-29 18:31

• 2024年：北京市解除勞動合同經濟補償基數上限封頂數額提高至47103元，565239元內的補償免稅。

  2024-06-20 00:03

• 以案說法——簽了競業限制協議的勞動者，配偶可以開競爭公司嗎？

  2024-06-17 15:33

• 法官說法 | “以完成一定工作任務為期限的勞動合同”應當如何執行？

  2024-06-04 11:50

• 經理氣言“別干了”，員工當真離開，是員工離職還是公司違法辭退？

  2024-05-23 12:43

• 以案說法——工傷賠償標準應該以事故發生時還是以起訴時為準？

  2024-05-22 13:33

• 提成該不該發、該發多少、該何時發？房山法院發布涉提成類勞動爭議糾紛典型案例

  2024-05-05 17:40

• 密云法院 | 社保有問題，該怎么辦？

  2024-05-03 12:15

• 勞動爭議審判白皮書 | 末位淘汰、調崗降薪、戶口賠償金、社保

  2024-05-02 16:55

• 最新發布92條 | 北京市高級人民法院、北京市勞動人事爭議仲裁委員會關于審理勞動爭議案件解答（一）

  2024-04-30 23:01

• 職工發病后臨時休息再就醫并死亡，仍可以視同工傷

  2024-04-26 13:13

• 職工因工死亡，哪些近親屬可以享受工亡賠償待遇？

  2024-04-25 15:39

• 員工“遲到”98次不提示也不處罰，公司再解約還合法嗎？

  2024-04-24 19:31

• “安家費”是否屬于勞動報酬，計入工資基數？法院判了！

  2024-04-23 11:00

• 用人單位未及時申報工傷，醫療費誰來負責？

  2024-04-18 15:10

• 勞務派遣中勞動關系違法解除，用工單位應否承擔連帶責任？

  2024-04-12 13:34

• 離職交接表中 “無任何爭議”格式條款的效力認定

  2024-03-11 16:27

• 以案說法——福利年假沒有休，該怎么補償？

  2024-02-22 21:07

• 北京2023年十大勞動人事爭議仲裁典型案例發布

  2023-12-30 09:09

• 被用工單位安排與不同派遣公司輪流簽訂勞動合同，補償年限如何計算？

  2023-12-29 21:20

• 關于2023年北京市社會保險待遇有關問題的通知

  2023-12-26 07:03

• 關于北京市2023年調整工傷人員生活護理費的通告（2023年7月1日執行）

  2023-12-26 07:03

• 報銷款算不算工資，離職時能不能索賠？

  2023-12-25 15:39

• 競業限制勿濫用 合理保障就業權

  2023-09-06 13:50

• “你去外地上班吧”，這到底是變更工作地點，還是出差？

  2023-08-08 11:35

• 2023年9月1日起，北京市最低工資標準上調至2420元，失業金每檔增加90元

  2023-07-14 19:51

• 以案說法——關聯企業用工，經濟補償金怎么算？誰承擔？

  2023-06-26 15:37

• 內退人員在新單位發生工傷誰賠償？

  2023-06-23 17:27

• 漲！2023年：北京市解除勞動合同經濟補償金上限封頂數額提高至44619元，納稅標準提高。

  2023-06-17 17:48

• 單位出資安排員工旅游，能否抵扣年假？

  2023-06-09 13:52

• 樂捐條款合法嗎？是捐款還是罰款？

  2023-06-01 15:19

• 違法約定試用期，即使轉正前后工資一致，公司仍須支付賠償金

  2023-05-26 21:08

• 北京一中院發布涉股權激勵勞動爭議典型案例

  2023-05-19 19:48

• 勞動合同中的“無效條款”：工傷、社保、離職、賠償、違約金

  2023-05-18 11:26

• “回個微信，算什么加班！”法院卻判3萬元加班費

  2023-05-17 14:20

• 北京西城法院通報涉新生代勞動糾紛典型案例

  2023-04-21 18:27

• 北京西城法院通報涉新生代勞動糾紛典型案例

  2023-04-21 18:27

• 以案說法——公司未足額繳納社保，員工索賠敗訴！未足額≠未繳！

  2023-04-11 12:47

• 年休假工資計算基數

  2023-02-14 16:13

• 事業單位工作人員考核規定：年度考核被確定為不合格檔次且不同意調整工作崗位的，可以解除聘用（任）合同

  2023-02-14 16:12

• 以案說法——具有股東身份的員工，也受勞動法保護，公司不得克扣工資

  2023-02-07 22:29

• 2023年一次性工亡補助金為985660元（2023.1.1實施）

  2023-02-07 22:28

• 以案說法——居家辦公不是用人單位單方面降薪的理由

  2023-02-02 19:16

• 認定是否存在加班應當避開4個誤區

  2023-02-01 17:16

• 失業保險金申領有時間限制嗎？會不會影響就業？只能領取一次嗎？

  2023-01-10 12:52

• 超過法定退休年齡的勞動者因公受傷，能否享受工傷保險待遇？

  2023-01-06 20:03

• 員工因維權之需打印公司財務資料，是否屬于泄露公司機密？

  2023-01-06 20:03

• 北京市2022年勞動人事爭議仲裁典型案例

  2022-12-23 16:50

• 以案說法——疫情隔離被辭退，屬于違法解除嗎？

  2022-12-09 15:22

• 以案說法——辭職還是辭退？員工與公司雙向解除，以誰為準？

  2022-10-27 13:46

• 以案說法——公司裁員，裁掉無固定期限的員工，違法嗎？

  2022-10-25 15:57

• 以案說法——公司不開離職證明，勞動者能索賠嗎？

  2022-10-18 15:40

• 擅自查看公司高管郵件被辭退，用人單位是否構成違法解除勞動合同？

  2022-10-10 11:48

• 警惕員工待崗工資的發放時間，否則秒變克扣工資？

  2022-10-08 11:23

• 北京市2022年工傷保險待遇計發基數調整為11082元

  2022-09-17 13:16

• 以案說法——公司將近兩年沒簽勞動合同，為何只能要幾個月賠償？

  2022-09-05 21:01

• 生育津貼是否需要計入經濟補償金的計算基數？

  2022-09-01 15:16

• 以案說法——公司未按實際工資繳納社保，辭職有補償嗎？

  2022-08-29 19:28

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