以案說法——簽了競業限制協議的勞動者，配偶可以開競爭公司嗎？

勞動者與用人單位簽訂了競業限制協議，勞動者就要對單位商業秘密守口如瓶，用人單位也要為此支付經濟補償?？墒?，簽了協議的勞動者的配偶能觸碰這份商業秘密嗎？ 一起看看下面這個案例。

張某在一家體育公司擔任教學研發中心總經理一職，負責教學教研管理。雙方簽訂競業限制協議，約定張某在勞動關系存續期間及兩年的競業限制期間，不得實施違反競業限制的相關行為，同時約定競業限制期間某體育公司向張某支付經濟補償，張某違約應支付違約金。

2021年7月張某離職，其妻王某于當年12月變更為某公司的投資人，經營業務與某體育公司存在競爭關系。該體育公司認為張某違反競業限制約定，應返還競業經濟補償并承擔違約責任，并申請勞動仲裁。

張某認為王某是以其個人資產投資某公司，雖然雙方系夫妻關系，但是王某的投資行為與張某無關。該體育公司則認為張某違反了競業限制條款，應當返還其已經支付張某的競業限制補償金并支付違約金。

勞動仲裁裁決張某返還該體育公司競業經濟補償、支付違約金。張某不服，訴至人民法院。法院會怎么判呢？

法 官 釋 法

北京市第三中級人民法院立案庭法官劉茵：

勞動合同法第二十三條規定，用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和與知識產權相關的保密事項。對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。

該案中，作為高級管理人員的勞動者張某采取通過配偶實際經營競爭企業的方式實施競業限制行為，違反競業限制約定的方式更為隱蔽。因其與配偶之間具有緊密的人身和財產關系，經濟利益上具有一致性，且其配偶的投資行為基本發生在張某從某體育公司離職后，故應當認定張某違反了競業限制約定。

法院酌情認定張某支付某體育公司違反競業限制違約金的數額，并判令返還競業限制經濟補償。