不講武德，耗子尾汁。東方甄選的“小作文”事件已經(jīng)發(fā)生幾天了，雖然還沒(méi)有結(jié)束，但是網(wǎng)紅主播董宇輝、文案創(chuàng)作團(tuán)隊(duì)、CEO孫東旭，董事長(zhǎng)俞敏洪、以及廣大粉絲和吃瓜群眾都已經(jīng)先后登場(chǎng)亮相，把故事情節(jié)走了一遍。

不是小孩子，所以不探討誰(shuí)是好人、誰(shuí)是壞人的問(wèn)題，何況我們所看到的只是事件的一部分，很多具體過(guò)程不得而知。即便如此，從這些已知表象出發(fā)，我們還是能發(fā)現(xiàn)一些有趣的問(wèn)題。

暴風(fēng)中心的董宇輝，看似被針對(duì)的對(duì)象，但僅憑一句話就激化矛盾，使事件迅速升級(jí)，他說(shuō)：自稱(chēng)很了解業(yè)務(wù)的小編在評(píng)論區(qū)胡回復(fù)。別看只是風(fēng)輕云淡的一句玩笑話，關(guān)鍵點(diǎn)”自稱(chēng)很了解業(yè)務(wù)“和”胡回復(fù)“卻是致命打擊，這是在否定文案創(chuàng)作團(tuán)隊(duì)的專(zhuān)業(yè)性。

大家都是職場(chǎng)打工人，都知道當(dāng)一個(gè)人或團(tuán)隊(duì)的專(zhuān)業(yè)性被否定，意味著怎樣的嚴(yán)重后果。特別是結(jié)果產(chǎn)出受到好評(píng)時(shí)，反倒在眾目睽睽之下被批評(píng)不懂業(yè)務(wù)，該有多么地憤怒。

本是同根生，相煎何太急。不論有意無(wú)意，這一點(diǎn)上，董宇輝缺乏對(duì)團(tuán)隊(duì)成員的職業(yè)尊重，暴露了他個(gè)人的職業(yè)素養(yǎng)有待提高。

另外，這次董宇輝與東方甄選之間的矛盾，還說(shuō)明了一個(gè)問(wèn)題：一個(gè)企業(yè)不能過(guò)度依賴(lài)某個(gè)人。據(jù)說(shuō)因?yàn)檫@次事件，東方甄選賬號(hào)4天掉粉近10萬(wàn)，其股價(jià)三個(gè)交易日累計(jì)下跌14%，可謂損失巨大。

成也蕭何，敗也蕭何。這不僅是企業(yè)需要思考如何設(shè)置游戲規(guī)則的事，國(guó)家層面亦然，這里就不能展開(kāi)說(shuō)了。

CEO孫東旭把手機(jī)甩到桌面上，還給網(wǎng)友“開(kāi)會(huì)”，霸氣側(cè)漏，成了一個(gè)笑話。最要命的是，他竟然公開(kāi)談?wù)摱钶x的個(gè)人收入，完全沒(méi)有職業(yè)操守。相信東方甄選的《員工手冊(cè)》或《獎(jiǎng)懲條例》里有員工薪資保密的相關(guān)條款，HR可以給他發(fā)Warning Letter了。

再有，對(duì)于這起危機(jī)事件的處理，CEO孫東旭基本是在和稀泥，或者他自己也有情緒。包括后來(lái)眉頭緊鎖的道歉，令人怎么看都是個(gè)“東方甄選小孫“的立場(chǎng)，而沒(méi)有一個(gè)上市公司CEO的高度、魄力、與擔(dān)當(dāng)。

董事長(zhǎng)俞敏洪的公開(kāi)表態(tài)也不盡如人意，嘴上說(shuō)都是自己的責(zé)任，其實(shí)說(shuō)的都是別人的問(wèn)題。甚至還說(shuō)是別有用心的人在搗亂，讓大家不要跟風(fēng)，這就很扯蛋了，你有證據(jù)嗎？何況商場(chǎng)如戰(zhàn)場(chǎng)，如果對(duì)方的陰招損招觸犯了法律，直接起訴不就完了嗎？這年頭我對(duì)“別有用心的人“、”某某勢(shì)力“這些詞真是過(guò)敏，本以為只是官方辭令，沒(méi)想到俞老師竟也學(xué)會(huì)了這招。

挨打要立正，做錯(cuò)就要認(rèn)。是不是應(yīng)該把這起事件當(dāng)成企業(yè)的警鐘，正視企業(yè)出現(xiàn)的問(wèn)題，當(dāng)成契機(jī)去糾正錯(cuò)誤，才是一個(gè)商業(yè)領(lǐng)袖該有的職業(yè)操守和格局？

至于“小編“，可憐的”小編“，事到如今他們幾乎被人們遺忘了，沒(méi)有人會(huì)去關(guān)心他們的處境，去了解他們?yōu)槭裁催@樣做，他們是最弱勢(shì)的一群人。雖然弱勢(shì)，需要被同情，但他們確實(shí)有錯(cuò)在先，擅自利用公司平臺(tái)發(fā)布令公司聲譽(yù)受損的負(fù)面消息。這種做法不對(duì)，也是沒(méi)有職業(yè)操守的行為，通常情況下，他們會(huì)面臨被辭退的處分。

”小編“是有情緒的，可想而知的原因是覺(jué)得付出與收獲不對(duì)等，公司的成功與個(gè)人所得脫節(jié)了，或是收入或是晉升或是發(fā)展或是名氣。同樣是辛勤付出，沒(méi)日沒(méi)夜加班加點(diǎn)，憑什么有人就成了網(wǎng)紅家喻戶曉收入千萬(wàn)，而他們估計(jì)還在擠地鐵租平房。雖然崗位不同，薪資會(huì)有高低，但如果同一個(gè)業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)里差距太大，就說(shuō)明薪酬體系和激勵(lì)機(jī)制出問(wèn)題了。

正是因?yàn)閸徫徊煌浴靶【帯耙残枰苏膽B(tài)。你們是做幕后，為臺(tái)前的人提供支持，你們?cè)谶x擇崗位的時(shí)候，就應(yīng)該知道要默默無(wú)聞，卻偏偏搶主角光環(huán)，不安于本職，還是沒(méi)有職業(yè)操守。

職業(yè)操守、游戲規(guī)則這些東西，前些年是職場(chǎng)主流的觀念，現(xiàn)在好像沒(méi)什么人提了。內(nèi)卷時(shí)代，誰(shuí)管你什么職業(yè)操守和游戲規(guī)則，卷死一個(gè)算一個(gè)，多掙一分是一分。個(gè)人是這樣，企業(yè)是這樣，社會(huì)也是這樣。大家誰(shuí)也別說(shuō)誰(shuí)，誰(shuí)也不比誰(shuí)干凈。沒(méi)有商界領(lǐng)袖，沒(méi)有管理精英，沒(méi)有頂流網(wǎng)紅。大家都是普通人，都是李宗盛歌里的凡人：

“你我皆凡人 / 生在人世間

終日奔波苦 / 一刻不得閑

既然不是仙 / 難免有雜念

道義放兩旁 / 利字?jǐn)[中間“

最后，想告訴和我一樣的吃瓜群眾，我們和那些人一樣，都是普通的凡人，別再把自己當(dāng)什么人的“粉絲”了，我們不需要過(guò)分追捧誰(shuí)誰(shuí)誰(shuí)，這年頭誰(shuí)也不是偶像。