排解煩“薪”事—企業合規視角下人力資源法律服務研討會圓滿舉辦

2024年5月18日，由北京德恒律師事務所勞動與社會保障法專業委員會主辦、北京德恒（深圳）律師事務所承辦、深圳市企業人力資源發展促進會、深圳市福田區企業聯合會、深圳市福田區企業家協會、深圳市福田區慈善會支持的“企業合規視角下人力資源法律服務分享研討會”在福田區大中華希爾頓酒店順利召開。深圳企業代表約300人齊聚一堂，共同探討當下法律實務中人力資源管理合規的重點、難點，增強化解勞動爭議的應對風險實戰技能。

在特邀嘉賓主題分享環節，中央財經大學法學院教授、中國勞動關系學院法學院學術委員會主任沈建峰教授分享了新就業形態勞動者權益維護的政策框架與制度走向，從宏觀視角進行深度解讀、從微觀層面進行具體分析，對企業依法規范用工與新就業形態勞動者依法維權具有指導意義。

在嘉賓主題分享環節，德恒崔杰律師分享了企業合規管理下的績效考核管理法律實務，分析了在末位淘汰制、績效改進計劃與業績軍令狀三種實務中常見績效管理工具使用中常見問題及合規操作要點。

德恒賢笑巖律師分享了新《公司法》與《勞動合同法》的實務銜接，分析了新法下董監高人員的忠實與勤勉義務，解讀了新公司法對董監高勞動合同解除的影響。

德恒徐增鵬律師分享了合規下的企業降本增效，為企業合理控制用人成本提供了建設性意見。

德恒林芮律師分享了企業如何做好員工競業限制管理，從競業限制協議的簽署和履行、競業限制的違約責任與競業限制義務的免除三個方面介紹了實務中常見問題。

在圓桌會議環節，北京德恒律師事務所勞專委執委郭蕾、沈威及德恒澳門律師盧永妍以圓桌會議的形式，共同探討了內地與港澳勞動用工法律之比較。

本次研討會聚焦勞動法前沿實務問題，吸引了兩百多家企業參與，各位專家代表的發言不僅具有很強的學術性和前瞻性，也具有很強的實踐性和可操作性，為參會企業家們提供了寶貴的啟示和指導，為解決企業構建和諧勞動關系實際問題提供了有益的參考和借鑒。