【案情背景】

2007年8月，王某到某住房公積金管理中心工作，直至2020年11月27日辦理退休手續(xù)，并于2020年12月1日開始領(lǐng)取養(yǎng)老保險金。然而，在此期間，某住房公積金管理中心并未為王某繳納養(yǎng)老保險。王某曾多次要求單位解決養(yǎng)老保險繳納事宜，但問題一直未得到妥善解決。2021年5月，王某離開管理中心。

2023年1月28日，王某向勞動人事爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，但仲裁委于2023年2月3日作出不予受理通知，認(rèn)為不屬于勞動（人事）爭議處理范圍。隨后，王某向一審法院提起訴訟，請求確認(rèn)雙方自2007年8月至2023年2月存在勞動關(guān)系，并要求住房公積金管理中心賠償因未購買社保造成的養(yǎng)老保險損失共計414504.9元（暫算至85周歲）。

【一審判決】

一審法院認(rèn)為，王某與某住房公積金管理中心之間的勞動關(guān)系明確，雙方權(quán)益均應(yīng)受到法律保護(hù)。關(guān)于本案是否超過法定仲裁時效，依據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條規(guī)定，本案中，2021年5月王某離開某管理中心處，王某提供證據(jù)證明其曾多次找某中心要求解決養(yǎng)老保險事宜，某中心亦在庭審后出具證明證實陸續(xù)有臨時雇傭人員反映個人社保繳納問題，2022年11月王某即將某中心訴至本院，2023年1月，王某申請仲裁，綜上可見本案存在仲裁時效中斷的情形，故王某的仲裁申請并未超過法定的仲裁時效。

雙方對王某在某管理中心處工作起止時間為2007年8月至2021年5月并無異議，故法院確認(rèn)雙方自2007年8月至2021年5月期間存在勞動關(guān)系。根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋(一)》第一條之規(guī)定，勞動者退休后，與尚未參加社會保險統(tǒng)籌的原用人單位因追索養(yǎng)老金、醫(yī)療費、工傷保險待遇和其他社會保險待遇而發(fā)生的糾紛，人民法院應(yīng)予以受理。本案中，王某在職期間，某管理中心并未給王某辦理養(yǎng)老保險手續(xù)，以致王某退休后應(yīng)得養(yǎng)老金與實際的養(yǎng)老金數(shù)額存在差額，故某管理中心應(yīng)向王某支付養(yǎng)老金差額。

一審判決如下：

1.確認(rèn)原告王某與被告某住房公積金管理中心自2007年8月至2021年5月期間存在勞動關(guān)系。

2.被告某住房公積金管理中心自本判決生效之日起十日內(nèi)一次性向原告王某支付2021年6月至2023年4月養(yǎng)老金差額19157.85元。

3.自2023年5月1日開始，被告某住房公積金管理中心按月向原告王某支付養(yǎng)老金差額832.95元至原告去世時止。

【二審判決】

某住房公積金管理中心不服一審判決，提起上訴。二審法院認(rèn)為，一審法院對雙方之間勞動關(guān)系終止的時間已經(jīng)予以查明。離職后王某通過訴訟、仲裁等方式維權(quán)，本案存在仲裁時效中斷的情形。且王某在職期間并未給其辦理養(yǎng)老保險手續(xù)，致其退休后應(yīng)得養(yǎng)老金與實際的養(yǎng)老金數(shù)額存在差額，故上訴人應(yīng)向王某支付養(yǎng)老金差額。二審中，上訴人未提交新的證據(jù)證明其主張，應(yīng)承擔(dān)對其不利后果。其上訴請求依法不予支持。

二審法院維持一審判決，駁回上訴。

【案件評析】

勞動關(guān)系確認(rèn)：

本案中，王某與某住房公積金管理中心之間的勞動關(guān)系明確，雙方權(quán)益均應(yīng)受到法律保護(hù)。法院確認(rèn)了雙方自2007年8月至2021年5月期間存在勞動關(guān)系。

仲裁時效中斷：

王某多次要求單位解決養(yǎng)老保險事宜，并通過訴訟、仲裁等方式維權(quán)，存在仲裁時效中斷的情形，因此其仲裁申請并未超過法定的仲裁時效。

養(yǎng)老保險損失賠償：

由于某住房公積金管理中心未為王某辦理養(yǎng)老保險手續(xù)，導(dǎo)致王某退休后應(yīng)得養(yǎng)老金與實際的養(yǎng)老金數(shù)額存在差額，法院判決某管理中心應(yīng)向王某支付養(yǎng)老金差額。

【行動建議】

及時維權(quán)：

勞動者在遇到社保繳納問題時，應(yīng)及時與用人單位溝通，并通過法律途徑維護(hù)自身權(quán)益。

保留證據(jù)：

勞動者應(yīng)保留與用人單位溝通的記錄，如郵件、短信、書面材料等，以備不時之需。

了解法律法規(guī)：

勞動者應(yīng)了解相關(guān)法律法規(guī)，如《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》、《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋(一)》等，以便更好地維護(hù)自身權(quán)益。

【相關(guān)法條】

1.《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條：

勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。

2.《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律

問題的解釋(一)》第一條：

勞動者與用人單位之間發(fā)生的下列糾紛，當(dāng)事人不服勞動爭議仲裁機構(gòu)作出的裁決，依法提起訴訟的，人民法院應(yīng)予以受理：(六)勞動者退休后，與尚未參加社會保險統(tǒng)籌的原用人單位因追索養(yǎng)老金、醫(yī)療費、工傷保險待遇和其他社會保險待遇而發(fā)生的糾紛。

3.《中華人民共和國勞動合同法》第二條：

中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位等組織（以下稱用人單位）與勞動者建立勞動關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法。

通過本案，我們可以看到，勞動者在遇到社保繳納問題時，應(yīng)及時采取法律手段維護(hù)自身權(quán)益，用人單位也應(yīng)依法為勞動者繳納社會保險，以避免不必要的法律糾紛。

看完本篇，別忘記點贊哦！

覺得有用，歡迎轉(zhuǎn)發(fā)！