（圖/《面包和湯和貓咪好天氣》）

心理學里有一個描述記憶過濾機制的術語，叫做「玫瑰色回憶效應」

（Rosy Retrospection）

尤其是在一個人對當下的生活并不滿意的時候，這種放大效應就會表現得愈發明顯。

比如，我們在成年后進入社會，當遭受到職場、情感、家庭責任等多重壓力時，就會感慨童年時的無憂無慮，比如一箱冰棍兒就能開心一個夏天。會選擇性地遺忘小時候忘帶紅領巾、寒假作業趕不完、上課說話被請家長那些怕得要死的記憶。

而這樣的玫瑰色回憶效應，同樣還體現在對「黃金時代」逝去的浪漫想象中：「90年代遍地都是機會」「現在年輕人再努力也沒用」「讀書好不如買房早」……

社交媒體上，一群說年輕人不知足、不夠努力的中年人被「罵服了」以后，另一群人則以「媚青」的姿態出現在大眾的眼前。

他們討好年輕人說，吃到了時代紅利的人得到一切都很簡單，時代紅利沒了努力也沒回報是歷史的必然，你們要薅「資本家」的羊毛、沒必要跳進「吃苦的陷阱」。而對那些在「紅利」時代中努力與付出的人熟視無睹，對在「紅利」時代中被犧牲和遺忘的人更是只字不提。

老登們這種對來時路的簡單歸因，雖然迎合了社會的情緒，但也正在將年輕世代推向另一個「認知陷阱」。

|01 幸存者的認知偏差

真正的時代饋贈，從來都不會平均降臨。而所謂的時代紅利，不過是幸存者偏差編織出的一件皇帝的新衣。

都說80-90年代遍地是黃金，人們對「下海潮」造就了王石、潘石屹、馮侖一代的致富神話津津樂道。但事實上，在那個物資匱乏、信息閉塞、政策充滿不確定性的時代里，創業實際的存活率不足5%。體制內人員大多領著幾十塊的薪水，個體戶的社會地位更是低到不行。

這就像在電視劇《大江大河》里，觀眾看到宋運輝們確實趕上了恢復高考、國企改革的歷史機會。但看不到編劇刻意保留的一個殘酷的細節：和宋運輝同期進入化工廠的30名大學生，最終也只有3個人走到了管理層。

如果用一個更具象的樣本來看，比如我家：我媽是65后，出生在西北的一個小山村，家里兄妹七人，排行老三。除了我媽因為學了醫

（婚后我爸建議她去讀的）

而我父母二十多年前來北京，更不是他們有什么雄心壯志和戰略眼光，只是單純因為家里沒背景，我媽當時在單位受到不公正待遇

（那時候政策也不明朗，醫院發福利會特地繞開她這個實習生，讓她打掃衛生，拖著不給轉正，放到現在也算是職場霸凌了）

所以你看，這種生存困境，會平等地發生在任何年代的普通人身上。而大多數普通人也根本沒得選，都是被生活的壓力推著往前走。

還記得2015年，賈樟柯接受《南方周末》采訪時，談及電影《山河故人》的創作理念，他說：

「我們習慣用GDP等數據來衡量時代發展，但那些在快速發展中跌倒的人、被時代列車甩出軌道的人，他們的感受同樣值得被記錄。」

其實這句話也恰好說明了，在平行時代中，個體的命運也有不同。當我們把目光從「宋運輝」這樣的幸存者身上移走，會發現有更多被時代巨輪碾過的「李運輝」、「王運輝」們。

老一輩，以及90年代經歷下崗潮的那群人，他們中沒有幾個人享受到什么時代的紅利。

|02時代決定論的迷惑性

我們并不否認，時代對個人發展有著巨大的影響。

就拿國內改開四十年來說，經濟的騰飛、科技的迅速發展，的確給無數人提供了前所未有的機遇。下海經商潮中，富起來了一批人；互聯網興起時，又有一批小鎮做題家翻身。

也正是因為話筒和聚光燈總是傾向于給到這樣的成功者，才形成了「成功皆因時代」的假象，實際上同時代失敗者占到了90%以上。

社會階級的劃分就像是一個大型的排位賽，當大家都從月薪三千漲到月薪一萬，就約等于每個人的社會位次都保持在了原地。

而將個人成就中時代因素的權重夸大到80%以上（實際研究顯示個人因素占50-60%），本質上是對抗「后浪焦慮」的心理防御機制。

現如今，比起工業化時代的線性發展，數字經濟時代是指數級的變化，不斷地有新事物、新職業、新商業模式涌現。

但很多時候，我們還是習慣用過去的經驗主義和固有思維來看待問題，比如以前買房、下海就能掙錢，覺得現在沒這好事了，就讓年輕人不要冒險和創新，但當年貸款買房和下海不是冒險嗎？

雖說現在賺錢確實比過去難，但也容易一桿子打翻一船人——就像以前的人摘低處的果子容易，現在果子長高了，應該去琢磨如何造梯子、找新樹，而不是躺著說「果子沒了」，讓年輕人都別惦記了。

去年，國家市場監管總局發布了一組數據：2023 年中國新設經營主體總量超過3000萬戶，其中30 歲以下創始人占比達到了 38.7%。

我們看到了互聯網行業在裁員，但新能源和AI行業在擴招發展，只不過這些行業的從業者因為年輕，積累的時間不夠，還沒有拿到財富上的結果，所以沒法站出來 發聲。

每個時代都有暗門，區別在于鑰匙不同罷了。承認運氣是智慧，而迷信時代是懦弱。

|03 掩蓋努力付出的價值???????????????

時代決定論更可怕的是，它掩蓋了個人付出與努力的價值。

我見過太多在沒有得到想要的東西時喜歡問「為什么」的人，但很少有人能夠擲地有聲地回答「憑什么」就該給你的問題。

我們從學校步入社會的第一步起，就應該清醒地意識到，接下來的每一步都是價值的交換，而所有的價值，都是通過「付出」來換，而不是靠「索取」來要。

找工作時，你說我有學歷，但公司又不能把你的學歷掛在市場上賣了換錢。真正的價值是我會什么、我有什么、我能為公司創造什么，這是用「付出」來換一張offer；

工作中，你說我是碩士、博士，領導憑啥把爛活兒都讓我來干，好活兒從來輪不到我。但你不知道的是，其他人可能只是個本科，但人家也許陪老板打過江山、給老板拉過大單、幫老板辦過私事……那是對方在你之前就付出過了。你現階段干的這些苦活兒，說不定有朝一日也會被定義為你「當年的付出」。

請相信，沒有人會真的不喜歡一個踏實上進、寬容謙遜、不抖機靈的人。而每一個出生于普通家庭還能夠有所成、有積累的中年人，他們在年輕的時候也一定付出過很多很多。

所以，年輕人下次回家時，不妨問問家里那些真正小有所成的長輩，問問他們年輕時有過哪些困惑、遇到過哪些辛酸、走過哪些彎路，后來又是如何克服這一切的寶貴經驗。

當然，寫到這里，我并不是想勸你一定要走哪一條路，而是想告訴你時代從未薄待過任何人。究竟要選擇什么，就如北師大錢婧教授說過的那樣：「要么想通，要么沖，人生的戰鼓咚咚咚。」

還記得在《人類群星閃耀時》里，茨威格記錄了十個決定人類文明進程的瞬間。這些故事最動人的部分，從來不是時勢造英雄的傳奇，而是在拜占庭陷落前堅持翻譯古籍的僧侶，在太平洋探險中為土著辯護的傳教士，人性之光的價值，是可以超越時代局限性的存在。

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