北京
公司能以休產(chǎn)假為由
拒發(fā)年終獎嗎？
對此，女職工如何維權(quán)？
讓我們來看以下這個案例。
part 1
基本案情
王女士于2018年8月入職某公司，約定月工資8900元。2021年，王女士休產(chǎn)假，公司為其申請了生育津貼。按照王女士產(chǎn)假前的工資標(biāo)準，公司應(yīng)發(fā)產(chǎn)假工資37973元，但是生育保險只承擔(dān)了22869元，差額部分公司沒有補足。
此外，公司以王女士休過產(chǎn)假，不符合公司發(fā)放年終獎的規(guī)定為由，拒絕發(fā)放王女士2021年的年終獎。王女士請求用人單位支付工資差額和年終獎被拒絕后，提起勞動仲裁。經(jīng)雙方同意，工會調(diào)解員先行進行了調(diào)解。了解情況后，工會調(diào)解員重點向公司普法說理，指出公司發(fā)放年終獎相關(guān)規(guī)定中的誤區(qū)，并促成雙方達成了一致。公司同意支付產(chǎn)假工資差額、部分年終獎共計21600元。
part 2
案例分析
孕期、產(chǎn)期和哺乳期是女職工特殊保護的重點時期。特別是產(chǎn)假期間的工資，因涉及與生育保險的銜接，成為女職工權(quán)益受到侵害的風(fēng)險點。本案中，公司的制度規(guī)定：全年累計休假20天及以上（不含帶薪節(jié)假），不予發(fā)放年終獎。根據(jù)《婦女權(quán)益保障法》的規(guī)定，用人單位不得因結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等情形，降低女職工的工資和福利待遇。由此可見，對應(yīng)該公司的相關(guān)規(guī)定，產(chǎn)假應(yīng)依法歸入“帶薪節(jié)假”，公司不應(yīng)以王女士休產(chǎn)假為由拒絕發(fā)放王女士的年終獎。
part 3
法條鏈接
《中華人民共和國婦女權(quán)益保障法》第四十八條用人單位不得因結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等情形，降低女職工的工資和福利待遇，限制女職工晉職、晉級、評聘專業(yè)技術(shù)職稱和職務(wù)，辭退女職工，單方解除勞動（聘用）合同或者服務(wù)協(xié)議。
女職工在懷孕以及依法享受產(chǎn)假期間，勞動（聘用）合同或者服務(wù)協(xié)議期滿的，勞動（聘用）合同或者服務(wù)協(xié)議期限自動延續(xù)至產(chǎn)假結(jié)束。但是，用人單位依法解除、終止勞動（聘用）合同、服務(wù)協(xié)議，或者女職工依法要求解除、終止勞動（聘用）合同、服務(wù)協(xié)議的除外。
用人單位在執(zhí)行國家退休制度時，不得以性別為由歧視婦女。
來源：最高人民法院網(wǎng)
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