北京
有個年輕網友問我說：
我們領導有個毛病，對員工的私事總是刨根問底，問個沒完，讓人心里特別不舒服。比如前幾天我有事向他請假，說周三我要去參加一個朋友的婚禮，請一天假。領導不說同意，也不說不同意，卻刨根問底一個勁地問：
你參加什么人的婚禮啊？
我說，是我的一個老同學的婚禮。
領導又問：什么同學？小學的、中學的，還是大學的？
我說，小學同學，從小一塊長大的。
領導接著問：你們小學一個班有多少同學呀？
我說，大概四十多個吧。
領導問：都結婚了嗎？
我說，結婚的是少數，大部分老同學還沒結婚。
領導嘿嘿一笑說：那就是說，你至少還得以這個理由請三十次假啊？
嘿，這家伙在這等著我呢！您說我們這個領導多討厭啊。付叔我就想問一下，您說我該怎么扳扳領導的這個毛病啊？
我笑道：你小子整天惦記著給領導扳毛病，是不是有點擺不正位置啊？我覺得你說的這個事，你們領導的表現挺正常的，既然你要請假，他當然要問一下原因嘛。雖然他問的有點太細了，但作為下屬也沒必要挑剔。
網友說，我以前的領導就沒這毛病啊。
我說，在職場上有各種各樣的領導，性格不一樣，工作方法不一樣，有人簡潔利索，有人啰里啰嗦。有人脾氣暴躁，有人和藹可親。你不要腦子里有一個框框，覺得領導做事情都是一個模式，不是那個樣子的。
比如你遇到的這個事，領導喜歡刨根問底，還跟你轉心眼，你心里不舒服，但領導也是在履行他的職責，還算是正常的，如果換了我當年的那位脾氣不好的領導那就是另一個樣子了：
領導，明天我請一天假。
干嘛去？
參加我老同學的婚禮。
不成！工作這么忙，參加什么婚禮啊？
這樣的領導辦事倒是很利索，也不刨根問底，可你心里不是更不舒服嗎？
我想跟你說的意思是：年輕人到了職場，要學會適應環境，適應各種各樣的領導，只要不是原則性問題，就按領導的意思辦，別整天挑領導的毛病，因為你什么也改變不了，只會讓自己心里不痛快。如果你這種不痛快的情緒表現在工作上，就容易引出別的問題，那就會給你找更多的麻煩。
領導是碎嘴子，喜歡刨根問底，就讓他問吧，咱胸懷坦蕩、對答如流。WHO怕WHO啊！
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