北京
怎么就文職管理崗是"鐵飯碗"，技術崗卻淪為"合同工"？
《文職人員條例》規定
文職人員實行委任制和聘用制相結合的任用方式。對實行聘用制的文職人員，用人單位應當與其簽訂聘用合同。
部隊實際操作的時候，到底哪些崗位采取委任制？哪些崗位采取聘用制？
PART.01委任制和聘用制的區
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委任制崗位
在各機關、院校、醫院、人武部、法院等工作的行政管理崗位，包括參謀、干事、助理員、執法員、律師等，一般采用委任制，無需簽訂聘用合同、以直接任用的形式確定用人單位與文職人員基本人事關系，為委任制崗位。
在各機關、單位、大學、醫院、法院、療養中心、干部休養所等工作的專業技術崗位，包括軍事代表、會計師、工程師、研究員、講師、醫師、藥師、技師、護師等，一般以簽訂聘用合同的形式確定用人單位與文職人員基本人事關系（合同期限為3-5年），為聘用制崗位。
PART.02技術崗不如管理崗穩定嗎？
雖然技術崗需簽訂聘用合同，但與管理崗一樣，都是在軍隊編制崗位依法履行職責的軍隊人員，都享有非因法定事由、非經法定程序，不被免職、降職（級）、辭退、終止或者解除聘用合同的權利。
只要你愛崗敬業、勝任工作，不出現嚴重違法違紀、連續考核不合格等問題，或者單位編制調整等特殊情況，都可以委任或續聘到退休。
如果恰巧遇到用人單位精簡整編、變更駐地等情況，是不是就會被辭退，沒人管了？
無需擔心！這種特殊情況，軍隊通常在征求文職人員意愿基礎上，將其就近分流安置到其他單位，或會同中央和國家有關機關、地方有關機關予以妥善安排。
此外，為了充分保障文職人員權益，“文職人員條例”還專門規定了4種不得辭退或解除聘用合同的情形：
①因公（工）負傷或者患職業病，經勞動能力鑒定機構鑒定為一級至六級傷殘的；
②患病或者負傷，在規定的醫療期內的；
③女性文職人員在孕期、產期、哺乳期內的；
④法律、法規規定的其他情形。
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