工齡42年賬戶僅11.5萬，養老金高達5915元？奧秘在13年視同繳費

工齡42年賬戶僅11.5萬，養老金高達5915元？奧秘在13年視同繳費

社保精算研究

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工齡42年，個人賬戶僅11.5萬元，卻能領到5915元養老金，為啥？答案在13年的視同繳費年限里。

單看個人賬戶的錢數，的確是不多，才11萬多，但是，算到最后，一點都沒影響養老金的發揮，足足有5915元，可比想象中高多了。

這種情況主要是得益于13年多的視同繳費年限。大大提升了養老金的待遇。于是，問題來了，視同繳費造成的“坑”，是不是都得交社保的人來填？

網友們的爭議來源主要是這里，因為視同繳費是13年壓根就沒有交過一分錢，等到退休的時候，全部計算工齡，對他而言，養老金大幅提升，對社保基金來說，這就是另外一份壓力。

再看現在的退休人員，真正拿到5000元以上高養老金的人群，沒有幾個是自己實打實的繳費，全都是依賴著視同繳費才算的如此之高，所以，說他們沾了視同繳費的光一點都不為過。

那么，視同繳費究竟是怎么回事？到底是誰在填坑？一起來看看：

01，視同繳費年限就是在養老保險制度實施、變革的歷程中出現的，因為不屬于個人原因，所以，這部分的工齡是得到認可的。

一般來說，視同繳費包括幾類人：第一，是養老保險個人賬戶建立之前的，且有認識檔案可以證明連續工齡的，國有或者集體企業的正式職工。

第二類就是機關事業單位在2014年10月并軌之前的工作年限；

第三是上山下鄉的知青當年的下鄉年限可以視同繳費，第四是部隊當年專業到企業的軍齡。

這些視同繳費年限的認定需要人事檔案的材料予以證明，一旦認定之后，養老金會有一個質的飛躍。

原本視同繳費年限是為了彌補當年沒交費的個人賬戶養老金，于是，多領了一筆過渡養老金。多領不要緊，關鍵這筆錢還很高！

02，大量的實踐證明，視同繳費年限的含金量遠遠大于實際繳費年限。

這是為什么呢？因為社保繳費基數都是一年跟著一年上漲的，要是追溯到1992年之前的事兒，即便是讓他們繳費，根據當時的物價交的也不高。

但是，過渡養老金的計算公式設定跟基礎養老金差不多，甚至過渡系數是1.4高于基礎養老金1%，這就意味著同樣是13年實際繳費和13年視同繳費，但是，后者計算出來的金額更高。

于是，網友們都表示，本來是給他們的補充，結果比踏踏實實繳費的更高了，而且退休后的錢都是從實際繳費中的數額支出來的，他們沒交費反而領的更多，豈不是有個“坑”需要填補？

社保基金除了繳費的統籌賬戶，投資收益之外，還有財政收入，過渡養老金的支出就是從財政收入這塊負擔的，也算是填了這個“坑”。

03，過渡養老金顯著高于個人賬戶養老金

就拿這位網友的例子來看，大家也可以看出，繳費了將近30年，個人賬戶養老金是遠遠低于過渡養老金的，所以，如果作為當年他們沒有交社保的個人賬戶補充的話，這個數字顯然是太高了，基本上是兩倍。

13年的過渡養老金1682元，接近30年的個人賬戶養老金也就是830元。這么一看，有視同繳費的比實際繳費的可幸福多了。

大家怎么看？過渡養老金的事兒是不是當時設定的太高了？歡迎留言討論。