靈活就業參保，每月1400多元，可養老金也就1000多，性價比咋樣

#頭號創作者激勵計劃#靈活就業人員參保，每月至少1400多元，可養老金也就1000多，性價比咋樣

說到靈活就業，很多人都誤以為是實現了財務自由，想就業就就業，想躺平就躺平的人群。可實際上靈活就業只是一個詞語，用來形容那些工作時間不穩定，工作收入不穩定的人群。

這部分人群既有下崗再就業的艱難人群，也有小攤小販自由職業者，還有高大上的互聯網工作人群，總而言之，這些人群涵蓋非常的廣，有收入高的實現財務自由的，也有收入低的招不保息，掙扎在貧困線上的。

01，可是靈活就業人員該不該繳納養老保險呢？

其實現在，對于靈活就業人員的參保主要是采取自愿繳費的原則，于是乎，網上就產生了兩種意見，一種就是省吃儉用繳納社保等到晚年領養老金，有一種就是干脆自己養老自己存款，不用繳納到社保基金。

繳納社保的好處和壞處都有哪些呢？好處當然是等到退休之后有一份穩定的養老金，這份養老金帶來的底氣，影響到自己的晚年生活，也影響到兒女在婚姻市場上的底氣。

哪怕養老金只有1000多元，但是勝在穩定每年都有一定的上漲，這就是退休人員生活的保障，當然如果健康長壽者就可以多得，如果早早駕鶴西去了，那么就領的相對比較少了。

02，靈活就業參保的壞處

壞處呢？也是顯而易見的，正所謂開弓沒有回頭箭，靈活就業人員繳納社保也一樣，因為你繳費的20%的比例，比如說這張圖上的1400元，它并非是所有的錢進入個人賬戶，其中有60%進入統籌賬戶，剩下的全部進入個人賬戶，等到自己中途反悔，那么可惜，只能退其中的40%，也就是個人賬戶里的錢和利息。

統籌賬戶的錢就被統籌掉了，是無法返還回參保的個人的，所以靈活就業人員繳費的時候一定要想好了。

畢竟一旦開始繳費，那就是長達15年到20年的堅持，而這種堅持不是一般人能扛得住的，當然如果期間自己找到了一份工作，那就可以和企業職工養老保險無縫對接。

到時候企業繳納統籌賬戶的部分，而自己繳納個人的部分壓力就相對小多了，當然，對于員工來說，計算的是工資是自己到手的錢，可對于企業來說他算的是用工成本，所以說即便是單位給繳納的這些部分也是自己的勞動所得。

03，靈活就業人員參保率咋樣

目前來看，靈活就業人員的參保率并不高，因為大家對于參保持有兩種完全相反的意見，有一人就認為自己完全是靠自己養老,自己賺錢自己花，不用擔心其他，只要有這樣的毅力就可以。

當然如果在企業工作，后來經歷了裁員，中間沒有找到更合適的工作，所以可以采用靈活就業人員的繳納社保，但這種可能是短暫的時間。

對于靈活就業人員參保，很多人都建議等到反悔的時候，應該把自己繳納的全部費用全部退回來，大家怎么看？歡迎留言討論?