2025 年 1 月 1 日起，延遲退休政策正式施行。從《彈性退休暫行辦法》中可以看出，2025 年至 2039 年期間的準退休人員在辦理退休事宜時出現了新的變化。

首先是法定退休年齡的變化。以往，男職工法定退休年齡固定為 60 歲，女職工為 50 歲或 55 歲；如今，法定退休年齡不再固定，而是依據出生時間以及退休身份的不同分別予以延遲。有朋友提出疑問：退休時間不僅會因出生時間不同而有差異，不同的退休身份也會導致退休時間不同嗎？答案是肯定的。

男職工按照每 4 個月延遲 1 個月的標準執(zhí)行，原法定 50 歲退休的女職工按照每 2 個月延遲 1 個月的標準執(zhí)行，原法定 55 周歲退休的女職工按照每 4 個月延遲 1 個月的標準執(zhí)行。由此可見，即便出生時間相同，不同退休身份對應的法定退休年齡也會有所不同。例如，假設某人員出生于 1975 年 1 月，若為男職工，改革后的法定退休年齡為 62 歲 7 個月，即 2037 年 8 月退休；若為女職工，改革后的法定退休年齡是 50 歲 1 個月，即 2025 年 2 月退休；若為女干部，改革后的法定退休年齡是 56 歲 4 個月，即 2031 年 5 月退休。所以，即使出生時間相同，由于退休人員的退休身份不同，男職工、女職工、女干部的延遲時間存在差異，延遲情況也各不相同。

其次是最低繳費年限的變化。若以往最低繳費年限固定為 15 年，那么從 2030 年起，將正式進入最低繳費年限不再是 15 年的階段。2030 年最低繳費年限為 15 年加 6 個月，之后每過 1 年，最低繳費年限增加半年，直至 2039 年最低繳費年限達到 20 年。所以，大家應珍惜當下，2030 年以后，最低繳費 15 年的情況將一去不復返。同時，從 2025 年開始，因病或非因公致殘經鑒定為完全喪失勞動能力提前退休的情況暫停辦理，改為每月領取病殘津貼補助的形式。這意味著原先符合辦理病退條件的人員，自今年起無法辦理因病提前退休，只能每月領取病殘津貼直至退休。

最后是退休方式的變化。以往“一刀切”的退休模式，即達到法定退休年齡且滿足最低繳費年限就應當辦理退休，從今年開始轉變?yōu)椤皬椥浴蓖诵菽Ｊ剑◤椥蕴崆巴诵荨椥匝舆t退休以及按照改革后的法定退休年齡退休。退休人員如今擁有多個時間節(jié)點可供選擇。過去，男職工滿足最低繳費年限后只能在 60 歲退休，女職工只能在 50 歲或 55 歲退休，選擇唯一；而隨著《彈性退休暫行辦法》的出臺，退休時間可在一定區(qū)間內進行選擇。例如，若男職工改革后的法定退休年齡為 63 歲，最早可彈性提前不超過 3 年，即 60 歲退休，最晚可延遲 3 年，即 63 歲加 3 年等于 66 歲退休，該人員可在 60 - 66 歲區(qū)間內選擇退休時間，更具靈活性。

面對退休政策的新變化，以下幾項你是否達標呢？其一，盡管退休方式發(fā)生了改變，但部分人員無法申請彈性延遲退休，如公務員、國有企事業(yè)單位工作人員及管理者。此外，企業(yè)職工若想申請彈性延遲退休，需與單位進行協商，協商一致后方可申請。因此，想要申請彈性延遲退休的朋友需先確認自身是否符合條件，達標后方可申請。

其二，以往最低繳費年限固定為 15 年，如今不同的退休選擇對應不同的退休時間，不同的退休時間段有不同的最低繳費年限。我們需查看自身是否滿足相應的最低繳費年限。例如，若某人員改革后的法定退休時間為 2030 年，其最低繳費年限為 15 年加 6 個月；若該人員想彈性提前至 2029 年退休，最低繳費年限則為 15 年。由此可見，相較于以往固定的 15 年最低繳費年限，如今準退休人員需慎重考慮自己的退休選擇以及對應的繳費年限。